Det första kravet lyder: Rätten till heltid ska förstärkas vid nyanställningar liksom deltidsanställdas rätt till höjd sysselsättningsgrad.
Det andra kravet lyder: Rätten till fasta anställningar ska stärkas och möjligheten att använda slentrianmässiga visstidsanställningar, såsom timanställda, begränsas.
Det tredje kravet lyder: Facket ska ha större inflytande vid inhyrning av personal så att arbetsgivarna inte kan kringgå företrädesrätten i las. (LO-tidningen 3 november)

Vad händer på svensk arbetsmarknad om dessa krav skulle tillgodoses, Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen?

- Om rätten till heltid förstärks minskas arbetsgivares möjligheter att anställa egen personal, eftersom många branscher och sektorer har verksamhetskrav som kräver andra anställningsformer än heltid. Man kan föreställa sig problematiken kring en gyminstruktör som ska cykla spinningpass 8 timmar per dag, fem dagar i veckan.

- Om rätten till fasta anställningar stärks och möjligheten att använda slentrianmässiga visstidsanställningar begränsas minskas arbetsgivares möjligheter att anställa egen personal. I många fall betyder möjligheter till visstidsanställningar att verksamheten kan utvecklas och varieras utifrån anställdas och kunders behov.

- Om facket ges större inflytande vid inhyrning av personal innebär det att företagens flexibilitet och anpassningsförmåga starkt minskas. En förstärkning av företrädesrätten skulle närmast leda till att arbetsgivare i ännu mindre utsträckning väljer egen anställd personal för att kunna bibehålla nödvändig flexibilitet.

Vad innebär då dessa tre krav sammantaget?

- Sammantaget innebär LO-fackens tre krav att arbetsgivare i mindre utsträckning kommer att anställa egen personal. Alternativet för arbetsgivare blir då att finna andra personallösningar. Då torde bemanningsföretag ligga nära till hands.

- Att LO-ledningens krav leder till ökad användning av bemanningslösningar är bra för fackförbundens medlemmar, eftersom de då kan anställas i enlighet med villkoren i det kollektivavtal vi tecknat med samtliga förbund inom LO-sfären.

För att summera så är det helt lagligt att hyra in personal även om arbetsbrist har förekommit eller förekommer, något som följer av arbetsgivarens rätt att bestämma över den egna verksamhetens organisation och inriktning, så länge handlingen inte kan anses som ett otillbörligt kringgående av LAS.

En arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikant eller uhyrd, inhyrd eller inlånad arbetskraft. Inte heller de som gör en förfrågan om arbete eller praktik får diskrimineras.

Diskrimineringsombudsmannen har till uppgift att se till att lagen följs.

Det finns fem olika nivåer av diskriminering

Direkt diskriminering – att någon direkt missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering – att någon missgynnas genom en tillämpning som framstår som neutral, men inte är det när den undersöks närmare. Det finns fall när det kan vara berättigat med särskilda krav.

Trakasserier – ett uppträdande som kränker någons värdighet.

Sexuella trakasserier – ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet

Instruktioner att diskriminera – order eller instruktioner som på något sätt ugör diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier och som lämnas till någon som står i beroendeförhållande till den som lämnar instruktionen eller till den som har åtagit sig att utföra ett uppdrag.

Aktiva åtgärder ska förhindra diskriminering

Inom ramen för sin verksamhet ska arbetsgivaren arbeta målinriktat för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter när det gäller arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor.

Mer information

Läs mer om diskrimineringslagarna i Arbetsgivarguiden. För att få tillgång till all information behöver du vara medlem i Bemanningsföretagen.
 

För etablerade företag gäller att medlemskap och auktorisation måste sökas samtidigt. Beviljad auktorisation löper under ett år och måste därefter förnyas genom en ny auktorisationsansökan. Sker inte detta upphör medlemskapet och medlemmen utesluts.

Missa inte nästa auktorisationsfälle som är 10 februari och sista ansökningsdatum är den 15 januari.

Här hittar du blanketter för ansökan. Läs mer.

Se inslaget i svt play.

I villkoren för auktorisation och medlemskap ingår att minst en person i ledande ställning ska genomgå Bemanningsföretagens auktorisationsutbildning. Efter utbildningen ska kursdeltagarna ha fått den kunskap som krävs av ett auktoriserat företag.

Vid utbildningen ges bland annat information om branschen och arbetsmarknaden, allmänna leveransbestämmelserna, Bemanningsföretagens ansvarsförsäkring samt kollektivavtal och arbetsrätt för bemanningsföretag.

Priser etcetera hittar du här.

Vid styrelsemötet den 16 december uteslöts elva medlemsföretag. Två företag har ansökt om men inte beviljats Bemanningsföretagens auktorisation. Ett företag har inte ansökt om förnyad auktorisation och därmed inte genomgått den årliga granskningen.

Sex företag har inte ansökt om auktorisation efter att de uppnått kravet tolv månaders verksamhet. Två företag har avregistrerats för F-skatt.

Auktorisationsvillkor
Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem. Företag som inte söker auktorisation, eller bryter mot villkoren, får inte heller vara kvar som medlemmar.
 

En arbetsplats ska vara hälsosam att vara i. Du kanske först tänker på att det ska vara rent och fritt från olycksrisker, men i arbetsmiljöbegreppet ingår också ergonomi och stämningen, den psykosociala miljön.

Arbetsgivaren är skyldig att ha en plan för arbetsmiljön och följa det som i arbetsmiljölagen kallas systematisk arbetsmiljö. I den ingår identifiering och riskbedömning liksom åtgärder och uppföljning.

När bemanningskonsulter är ute på uppdrag hararbetsgivaren och kunden ett delat ansvar, arbetsgivaren för rehabilitering och utbildning och kunden för arbetsplatsen. Det är bra att diskutera konsultens arbetsmiljö vid uthyrningen. Läs mer om detta i texten Vem har ansvar för konsultens ryggbesvär?

Läs mer om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön i Arbetsgivarguiden.
 

Det är arbetstagarens ansvar att ta sig till och från jobbet samt att komma på dit på utsatt tid. Kan han eller hon inte ta sig till jobbet på grund av omständigheter som inte medarbetaren själv råder över har arbetsgivaren rätt att göra avdrag för tjänstledighet.

En sådan här situation är sällan saklig grund för uppsägning.

Läs mer om olika typer av ledighet och frånvaro i Arbetsgivarguiden.
 

Adecco Health AB, Stockholm
Agito Sverige AB, Malmö
Alpdag HB, Malmö
Bröderna M&N KB, Hisings Backa
Dedicare Doctor AB, Stockholm
Montico Logistik AB, Tranås
Vårdbemanning SKB AB, Södertälje
Team Worker i Örebro AB, Örebro

Nästa auktoristionstillfälle är den 10 februari 2010 och sista ansökningsdatum är fredagen den 15 januari.

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Som tidigare meddelats har Bemanningsföretagens styrelse beslutat att införa en särskild auktorisation för omställningsföretag. Syftet är att kvalitetssäkra omställningsverksamhet samt skapa en branschstandard. Läs mer.

 

Välkommen till exklusivt frukostmöte om bemanningsbranschens roll på den svenska arbetsmarknaden hos tidskriften Lag & Avtal.

Tid: 8.30-10.00 fredagen den 18 december 2009
Plats: Lag & Avtals lokaler, Mäster Samuelsgatan 56

Samtalsledare: Lag & Avtals chefredaktör Johanna Kronlid samtalar med Veli-Pekka Seikälä, IF Metalls avtalssekreterare, Gabriella Sebardt, förbundsjurist på Bemanningsföretagen, Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv samt Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef TCO.

Tema: Bemanningsbranschen roll på den svenska arbetsmarknaden inför 2010.

Bemanningsbranschen växer så det knakar. Vilken är företagens bevekelsegrunder för att ta in bemanningsföretag – är det behovet av flexibilitet eller kringgående av Las? Skulle branschen tyna bort om Las luckrades upp? Vad tillför bemanningsföretagen den svenska arbetsmarknaden? Vad ligger bakom fackens kritik mot bemanningsbranschen – maktstrid eller omtanke om medlemmarnas trygghet det handlar om? Hur kommer bemanningsdirektivet att utformas och påverka den svenska arbetsmarknaden? Hur kommer bemanningsfrågan att påverka avtalsrörelsen och kanske till och med valrörelsen?

Seminariet är kostnadsfritt och vi bjuder på kaffe och smörgås

Välkommen!

osa: henrik.johansson@talentum.se
 

Att jobba utomlands eller skicka personal att jobba utomlands kräver en hel del förberedelser. Du måste avgöra vilken form av anställning som passar just det här uppdraget bäst.

Tjänsteresa är ett kort utlandsuppdrag där villkoren för den nuvarande anställningen gäller som vanligt.

Utstationering används när tiden för uppdraget är för långt för en tjänsteresa. Utstationeringen är aktuell i tre fall:

• skickar iväg en arbetstagare för egen räkning till ett EES/EU-land enligt avtal med mottagare av tjänsten i landet.
• när utstationeringen sker inom en koncern.
• när arbetstagaren hyrs ut till ett företag i ett EES/EU-land.

Utsändning blir aktuell när villkoren för utstationering inte uppfylls eller om uppdraget är i ett land utanför EES/EU. I den här typen av utlandsarbete är huvudregeln att utsändarlandets regler ska gälla. Det går också att låta arbetstagaren vara anställd utomlands.

Mer information

Du kan läsa mer om detta under Arbete i utland i Arbetsgivarguiden. För att få tillgång till all information behöver du vara medlem i Bemanningsföretagen.
 

På vadstårpåspel.se produceras dagligen tv-program där man kan följa nyheter, reportage och studiosamtal med gäster från akademi, näringsliv, fackföreningsrörelse och andra samhällspolitiskt engagerade kring ämnet.

2010 års avtalsrörelse, som omfattar 3.3 miljoner arbetstagare, är den största på decennier och den sker i ett läge då ekonomin sannolikt bottnat efter det värsta året i modern tid.

Vad står på spel-redaktionen består av JKLs Mats Bergstrand och Lena Smedsaas.

Besök vadstårpåspel.se för mer information.
 

Den senaste veckans ensidigt negativa skriverier, mediainslag och debatt om bemanningsföretag har tagit sig en ny vändning. DN, Göteborgs-Posten och i dag Expressen säger att bemanningsföretagen spelar en viktig roll på arbetsmarknaden. Faktiskt en mycket viktigare roll än vad många känner till.

Detta är inget nytt. Ledande politiker, fackföreningsaktiva och byråkrater inom arbetsmarknadspolitiken har sedan länge känt till detta. Nu får vi också ett bredare erkännande.

Men det visste ju redan alla 60 000 som jobbar i branschen.
 

Se webbtv.

Läs mer.
 

Att Urban Outfitters väljer att anlita expertleverantör av personaltjänster är inte konstigare än att Volvo väljer expertleverantörer av säkerhetssystem, tändsystem och säten till sina bilar. En ytterst liten del av en Volvo är gjord av Volvoanställd personal.

Detsamma gäller i alla kommuner, där till exempel städpersonal och avfallshanteringspersonal tidigare var anställd direkt av kommunen. I dag är de anställda av städbolag och sophanteringsbolag, experter på respektive områden. Detsamma gäller för många tjänstemannaarbetsuppgifter.

En strategi i det svenska arbets- och näringslivet de senaste 15 åren har just varit att företaget, myndigheten eller kommunen fokuserar på det man är bäst på – kärnverksamheten – och överlämnar andra funktioner till experter. Så är det också med Urban Outfitters, de har inte kontor här och saknar kompetens i svensk arbetsrätt, kollektivavtal och personaladministration. Då är det helt naturligt att de väljer ett svenskt auktoriserat bemanningsföretag att sköta personalfunktionen.

Josefin Brink säger i sin artikel i LO-tidningen:

”Viktigt steg
Ska den svenska kollektivavtalsmodellen kunna utvecklas och fungera också i framtiden måste maktrelationen mellan parterna vara sådan att skäliga avtal både kan tecknas och upprätthållas. En tydligare reglering av bemanningsbranschen är ett viktigt steg i den riktningen.”  http://www.lotidningen.se/?id_item=24412

Och det är just detta parterna på arbetsmarknaden gjort och fortlöpande gör. Bemanningsföretagen har kollektivavtal för arbetarna med alla LO-förbund, för tjänstemän med Unionen och för akademiker med Akademikerförbunden. Allt är reglerat: löner, arbetsvillkor, pensioner, försäkringar. Precis som på arbetsmarknaden i övrigt.

Det är skrämmande att en etablerad riksdagspolitiker som därtill sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott saknar grundläggande kunskaper om den svenska modellen.

Josefin Brink har tagit på sig en roll, som inte finns i den svenska modellen. Det är parterna som reglerar villkoren, inte riksdagspolitiker. Därmed är hon dåligt påläst. Grundläggande i den svenska modellen är och har alltid varit att arbetsmarknadens parter reglerar villkoren på arbetsmarknaden, utan inblandning av vare sig politiker eller stat.

Sist, men inte minst, är det ett lågvattenmärke att hennes partivänner startar en facebook-sida och ger skenet av att det är gräsrötter som driver kampanj – när det de facto är ett organiserat intresse bakom det hela. I fallet Urban Outfitters är parterna på arbetsmarknaden överens och de anställda får dessutom bättre löner och hela kollektivavtalspaketet.

Frågan är vad Josefin Brink och hennes unga partivänner är ute efter. Billiga politiska poänger? Just det, så var det. Shame on you – Skämmes Vänsterpartiet!

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör
 

Läs nyhetsbrevet.

Anmäl dig till nyhetsbrevet.

Äldre nyhetsbrev hittar du här.

Se webbtv.

Läs mer.
 

Samma villkor men delvis annan tillämpning
Villkoren för auktorisation av omställningsföretag är desamma som för auktorisation av bemanningsföretag , endast tillämpningen är i vissa delar en annan. Exempelvis krävs en redogörelse för hur omställningsverksamheten bedrivs innefattande följande fyra delar: processen, kvalitetssystem, kompetensprofil och referenser.

Handläggningen är emellertid densamma och granskningen utförs av Bemanningsföretagens auktorisationsnämnd som ställer förslag till beslut till styrelsen. Samma tidsfrister som för ansökan om auktorisation av bemanningsföretag används också, se vidare nedan.

Medlemskap i förbundet en förutsättning
Även denna auktorisation förutsätter medlemskap i Bemanningsföretagen och för etablerade omställningsföretag som inte redan är medlemmar måste alltså medlemskap och auktorisation sökas samtidigt .

För nystartade omställningsföretag gäller på samma sätt som för övriga nystartade bemanningsföretag att medlemskap utan auktorisation kan beviljas under en övergångsperiod, till dess att villkoret om minst 12 månaders bemanningsverksamhet är uppfyllt. De grundläggande villkoren för medlemskap måste dock vara uppfyllda (se vidare länk) och söks inte auktorisation, alternativt beviljas den inte, utesluts företaget.

Särskild blankett
En särskild blankett med tillhörande instruktioner för ansökan om auktorisation för omställningsföretag håller nu på att tas fram. Detta arbete beräknas vara klart i mitten av december.

Ytterligare information kommer att läggas ut som en nyhet på förbundets hemsida samt kommuniceras till medlemmarna i förbundets nyhetsbrev.

15 januari 2010 första ansökningstillfället
Första möjligheten att ansöka om auktorisation för omställningsföretag är den 15 januari 2010. Ansökan bereds därefter och beslut om auktorisation fattas vid styrelsens sammanträde den 10 februari, vilket är veckan efter auktorisationsnämndens granskning (exakt datum för nämndens sammanträde är ännu ej fästställt). Auktorisationen börja sedan gälla från den 1 mars.

Övriga ansökningstillfällen under våren är:

12 februari, auktorisation giltig från 1 april
19 mars, auktorisation giltig från 1 maj
23 april, auktorisation giltig från 1 juni
21 maj, auktorisation giltig från 1 juli
30 juni, auktorisation giltig från 1 okt

Angivna datum för auktorisationens giltighet förutsätter givetvis att ansökan är komplett och att inga andra brister framkommer under granskningen inför auktorisation.

Auktorisation för bemanningsföretag söks som vanligt
För företag med annan eller blandad bemanningsverksamhet gäller samma ansökningsrutiner som tidigare, det vill säga att auktorisation för bemanningsföretag söks som vanligt.

Med bemanningsverksamhet avses en eller flera av följande tjänsteområden: personaluthyrning, rekrytering, jobbförmedling, entreprenad och omställning. (Källa: Bemanningsföretagens stadgar).

Att företaget Urban Outfitters vill att personalen får bättre löner och anställningsvillkor, ser vissa som negativt.

Urban Outfitters har bestämt att hela personalfunktionen skall skötas av ett bemanningsföretag. Detta har lett till ramaskri i media och på webben. Varför det, kan man fråga sig?

För det första, är skillnaden mellan att jobba på en arbetsplats utan kollektivavtal och på en arbetsplats med kollektivavtal för bemanningsanställda, till avgörande fördel för den bemanningsanställda.

För det andra är skillnaden mellan att jobba på en arbetsplats med handelns kollektivavtal och på en arbetsplats med kollektivavtal för bemanningsanställda närmast obefintlig.

Den bemanningsanställde får tillgång till kollektivavtalets försäkringar och pensioner, lön och anställningsvillkor som alla andra. Den bemanningsanställde har samma anställningstrygghet som alla andra, lagen om anställningsskydd gäller för alla företag i Sverige även Bemanningsföretag.

Därtill får den bemanningsanställde tillgång till bemanningsföretagets överlägset stora nätverk av arbetsgivare. Det är synnerligen värdefullt om det blir lågkonjunktur i en viss bransch eller att arbetsplatsen där man jobbar blir tvungen att dra ner på sin verksamhet och genomföra personalneddragningar. Då får den bemanningsanställde erbjudande om jobb hos någon annan kund.

Den anställde i bemanningsbranschen kan också på eget initiativ komma vidare i karriären och byta arbetsplats, antingen inom samma bransch eller till någon helt annan bransch. Ingen annan arbetsgivare kan erbjuda dessa möjligheter. Dessutom är auktoriserade bemanningsföretag proffs på personalfrågor. Personalfrågor är bemanningsföretags kärnverksamhet och de sysslar inte med något annat.

De auktoriserade bemanningsföretagen granskas därtill av en auktorisationsnämnd varje år. Där deltar också facken inom LO och tjänstemannafacken.

Här jämförs de villkor som gäller för Urban Otfitters anställda idag och skillnaden mellan Handels avtal och Bemanningsavtalet för de som anställs för att arbeta på Urban Outfitters:

Läs mer på: www.vadstarpaspel.se

Utredningen ska föreslå åtgärder för att genomföra Bemanningsdirektivet i Sverige. Direktivet innehåller dels regler att bemanningsanställda ska behandlas lika som kundens anställda. Dels en uppmaning till medlemsländerna att ta bort hinder för personaluthyrning.
- Bemanningsdirektivet måste införas på ett sätt så att det inte förstör den svenska modellen, säger Gabriella Sebardt. Skydd för bemanningsanställda finns redan i Sverige, direktivet är skrivet för att råda bot på problem som finns i många EU-länder men inte här.

Hindren för branschens verksamhet kan åtgärdas med enkla medel. I Sverige finns fyra områden där bemanningsbranschen och deras anställda diskrimineras, som den svenska regeringen bör göra något åt.

• Visstidsanställda i bemanningsbranschen får inte a-kassa mellan anställningarna, på samma sätt som anställda i andra branscher.
• Ett företag som under en kort tid eller vid behov av särskild kompetens vill anlita ett bemanningsföretag måste förhandla enligt medbestämmandelagen. Det behövs inte om företaget vill anlita företag i andra branscher.
• Arbetsförmedlingen gör i vissa fall undantag från kraven på varseltider vid driftsinskränkningar, dock inte för bemanningsföretag.
• En anställd som sagt upp sig för att ta jobb hos ett bemanningsföretag får inte ha uppdrag hos sin förra arbetsgivare förrän efter ett halvår. 

 

Bravura Sverige AB, Stockholm
Codeq Kompetens & Personal AB, Värnamo
Farmartjänst Kalmar -Öland, Degerhamn
Lema Bemanning AB, Saltsjö- Boo
Retail Knowledge AB, Stockholm
TT- Bemanning AB, Eskilstuna

Nästa auktoristionstillfälle är i febrari 2010. Ansökningsdatumet är ej fastställt. 

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Ingen läkare vill ha tillsvidareanställning på vårdcentralen i Broby enligt verksamhetschefen på Capio Citykliniken i Broby.
Läs artikeln i Kristianstadsbladet.
 

Eurociett och Amsterdams universitet driver tillsammans ett kunskapscenter ”Flex Work Research Centre”. Centret samlar all forskning, utredningar och annan intressant information om bemanningsbranschen.

Målgruppen är forskare, utredare, tjänstemän och politiker som på olika sätt är intresserade av branschen. Läs mer.
 

Våra medlemsföretag är ofta involverade i rekryteringar av chefer till offentlig sektor. Många har vittnat om problematiken när det gäller att finna lämpliga kandidater och speciellt att få dem att medverka i rekryteringsprocesser till chefsjobb inom offentlig sektor. Därför välkomnar vi förslaget, säger Henrik Bäckström på bransch- och arbetsgivarförbundet Bemanningsföretagen som organiserar såväl rekryterings-, bemannings- som omställningsföretag.

Sammanfattning:
I lagrådsremissen föreslås att sekretess införs i ärenden om anställning av myndighetschefer vid förvaltningsmyndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Sekretessen ska gälla för uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en enskild kandidats identitet, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider men. Regeringen ska kunna besluta om att vissa anställningsärenden inte ska omfattas av sekretess. Sekretessen ska gälla i högst tio år.

Regeringen föreslår även att uppgifter som hänför sig till urvalstester i anställningsärenden ska omfattas av sekretess, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den som uppgiften rör eller någon närstående till denne lider men. Denna sekretess ska gälla i högst 50 år. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2010.

Ta del av prop. 2009/10:56 på regeringens webbplats.

Lär mer om Vårdnätverket. Vill du bli medlem i Vårdnätverket kontakta Christina Ekdahl. 

På julfesten går det bra att bjuda på mat om det är en av de två avdragsgilla personalfesterna företaget har rätt att ha per år. Du får göra avdrag med 90 kronor exklusive moms per person. Underhållning eller andra kringkostnader får du också dra av, med 180 kronor exklusive moms per person.

Läs mer om personalförmåner i Arbetsgivarguiden.
 

Om Arbetsförmedlingen skulle omfattas av LOV skulle den få andra befogenheter och större svängrum, säger Jan Åbjörnsson, upphandlingschef, till Upphandling 24.

Bemanningsföretagen tycker att arbetslösa ska ha rätt att välja jobbcoach på samma sätt som ungdomar fritt kan välja gymnasieskola och Stockholmare välja vårdcentral.

En viktig anledning är att platsförmedlarna inte har koll på vilka tjänster de olika coacherna erbjuder, ändå är det platsförmedlarna som ska ge råd och vara med och fatta beslut vilken coach den arbetssökande ska gå till. Detta tycker inte Åbjörnsson är något bekymmer, men där håller vi inte med.

- Den arbetssökande är omyndigförklarad i att göra sitt eget val och dessutom hänvisad till en platsförmedlare med dåliga kunskaper om leverantörernas tjänster, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- Då är LOV ärligare som låter kunden välja själv och förbjuder myndigheten att ge råd om leverantör.

Planerar auktorisation
Bemanningsföretagen planerar också att införa en auktorisation för omställningsföretag, för att göra marknaden tryggare för de arbetssökande.

- Våra medlemsföretag kräver att vi inför kvalitetssäkring av omställningstjänster. Det behövs verkligen, och vi återkommer inom kort med ett konkret förslag, säger Henrik Bäckström.
 

Läs mer.

 

Välkommen till en förmiddag med diskusioner om det kommunala uppdraget och möjligheterna till samarbete mellan kommun/landsting och näringsliv. Du får praktisk information om lagen om offentlig upphandling och om lagen om valfrihetssystem och vad som pågår inom dessa områden. Du får också möjlighet att lyssna på företags erfarenheter av upphandling och valfrihetssystem. Under den efterföljande mingellunchen får du möjlighet att knyta värdefulla kontakter.

Seminarierna äger rum i Lund 13 november, Skövde 20 november, Umeå 27 november och i Linköping 3 december.

Läs mer och anmäl dig via på Svenskt Näringslivs hemsida (i kalendariet).

För etablerade företag gäller att medlemskap och auktorisation måste sökas samtidigt. Beviljad auktorisation löper under ett år och måste därefter förnyas genom en ny auktorisationsansökan. Sker inte detta upphör medlemskapet och medlemmen utesluts.

Missa inte nästa auktorisationsfälle som är 9 december och sista ansökningsdatum är den 19 november.

Här hittar du blanketter för ansökan. Läs mer.

Läs mer.

En e-post och internetpolicy ska innehålla vad som gäller för internetsurfning och e-post på företaget. Den ska till exempel innehålla vad som är tillåtet och vad som inte är tillåtet att göra på företagets datorer. Det kan vara vilka webbplatser som medarbetarna får besöka. Är det okej att använda Facebook, till exempel?

Finns det en internetpolicy är det viktigt att alla känner till den. Annars har den liten effekt. Se till att ha en plan för hur den ska göras känd hos medarbetarna. Tar ni upp den vid nyanställningar, chefsmöten, med mera?

Olaglig information är alltid arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren har alltid skyldighet att se till att de program och det innehåll som finns på företagets datorer är lagliga. Det kan handla om piratkopierade program, olagliga bilder eller att Personuppgiftslagen inte följs.

Arbetsgivaren har också rätt att kontrollera att de regler som finns på företaget följs. Det betyder att det går att övervaka mejl och surfbeteenden. Arbetsgivaren får inte spara mejlen länge än absolut nödvändigt.
 

Vid styrelsemötet den 22 september uteslöts sju medlemsföretag som inte ansökt om auktorisation ur Bemanningsföretagen. Sex av företagen uteslöts på grund av att de inte ansökt om auktorisation efter att de uppnått kravet tolv månaders verksamhet. Ett företag som varit auktoriserat uteslöts på grund av att de inte ansökt om förnyad auktorisation och därmed inte blivit föremål för auktorisationsnämndens årliga granskning.

Fyra av de sju företagen hade inte heller betalt medlemsavgiften till Bemanningsföretagen, vilket även det är ett villkor för medlemskap och auktorisation.

Auktorisationsvillkor
Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.
 

Fackförbunden påstår till exempel att kunden ska träffa avtal om inhyrningen och ge facket namnlistor på de inhyrda. Det stämmer inte. Företag behöver inte träffa överenskommelse för att kunna hyra in. Det är kunden som leder och fördelar arbetet på företaget – inte facket. Och vi avråder era kunder från att lämna över namn på inhyrda personer.

Bemanningsföretagen informerar
Vi har tagit fram en broschyr som ni kan använda för att informera era kunder. Broschyren är gratis och kan beställas via info@ontime.se
Best nr 9299 0910 OBS! Ange antal broschyrer som du vill beställa. Leverans sker under vecka 45.

Vi informerar också era kunder på bemanningsforetagen.se. Ni får gärna länka från er egen webbplats eller intranät.

Fackförbundens missvisande information har gått ut under året i samband med den överenskommelse mellan Bemanningsföretagen och LO-förbunden om ändringar i arbetaravtalet, som LO-förbunden sedan backade från.
 

Förutom tidningspubliceringen har vi satt fart på landstingen själva. I två landsting har man startat en intern granskning.

Men frågan om vad landstingen gjort med de 1,3 miljarderna, den har vi ännu inte fått något svar på. Läs mer.
 

En arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Detta innebär att ni enligt arbetsmiljölagen har ett ansvar för de arbetstagare som ni hyr ut. Det innebär dock inte att den som hyr in saknar ansvar. Den som anlitar inhyrd arbetskraft ska vidta de skyddsåtgärder som behövs för det arbete som den inhyrde utför. Detta innebär i praktiken att det finns ett delat ansvar mellan er som uthyrare och den som hyr in.

Ert ansvar som arbetsgivare gäller bland annat rehabilitering och utbildning. För det inhyrande företaget föreligger ett ansvar för den inhyrde som om det företaget vore arbetsgivare med den begränsningen att ansvaret endast gäller det aktuella arbetet hos dem. Detta innebär att de har ett ansvar för att konsultens arbetsplats uppfyller arbetsmiljölagstiftningen och har därför en skyldighet att vidta åtgärder på sin arbetsplats.

För att förhindra att era medarbetare skadas när de arbetar hos en annan arbetsgivare är det viktigt att ni som hyr ut personal informerar er om hur arbetsmiljön ser ut på det inhyrande företaget. Detta kan göras genom att ni skapar er en bild av företaget innan uppdraget och sedan har en kontinuerlig kontakt med konsulterna under uthyrningen och slutligen genom ett uppföljande samtal efter uppdraget.