Följande företag är från och med den 1 april Auktoriserade bemannngsföretag:

C4 Personal AB, Bromölla
Competens Arbetsmarknad AB, Stockholm
SBS ResursDirekt AB, Göteborg
Tekniktorget i Kristianstad, Kristianstad
Upool Apoteksbemanning AB, Borlänge
Växjö Personalbyrå AB, Växjö

Följande företag är från och med den 1 april Auktoriserade omställningsföretag:

K-Bemanning AB, Gislaved
Montico Omställning AB, Tranås
Poolia AB, Stockholm
Poolia B&F AB, Stockholm
Poolia Ekonomi AB, Stockholm
Poolia IT AB, Stockholm
Poolia Juridik AB, Stockholm
Poolia Jönköping AB, Stockholm
Poolia Kontor AB, Stockholm
Poolia Rekrytering AB, Stockholm
Poolia Sverige AB, Stockholm
Poolia Syd AB, Stockholm
Poolia Sälj och Marknad AB, Stockholm
Poolia Teknik AB, Stockholm
Poolia Väst AB, Stockholm
Poolia Öst AB, Stockholm
Uniflex Sverige AB

Här kan du se alla auktoriserade omställningsföretag.
 
Nästa auktoristionstillfälle är den 14 april 2010 och sista ansökningsdatum är  den 19 mars.

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Läs mer

Läs mer

Tid: Torsdagen den 11 mars kl 08.30 – 10.00
Plats: Almega, Sturegatan 11, Stockholm

Program

08.30 – 09.00 Frukost serveras
09.00 Henrik Bäckström hälsar välkommen
Eskil Wadensjö och Pernilla Andersson Joona redovisar uppföljningen till rapporten Hur fungerar bemanningsbranschen.

Eskil Wadensjö är professor i arbetsmarknadspolitik vid Institutet för social forskning (SOFI) vid Stockholms Universitet och föreståndare för ett forskningsprogram om invandring och integration (SULCIS) baserat på ett av Vetenskapsrådets tioåriga Linnéstöd.

Pernilla Andersson Joona är fil dr i nationalekonomi och forskare vid Institutet för social forskning (SOFI) vid Stockholms Universitet. Hon är biträdande föreståndare för SULCIS.

Anmälan

Anmäl dig snarast, dock senast den 5 mars. Anmälan till lena.martinellakerblom@almega.se.

Deltagande är kostnadsfritt. Bemanningsföretagen bjuder på frukost.

Forskningsrapporten från 2004 hittar du här.

Samma gäller för övriga yrkesområden. Enligt Bemanningsindikatorn för 2009 har vårdsektorn ökat med 36 procent jämfört med 2008. Endast en del av detta är uthyrning av sjukvårdspersonal.Kunder är inte bara offentlig sektor utan även privata vårdbolag och andra företag. Ny version av rappporten finns här.
 

- Det är välkommet och angeläget att medel styrs till forskning kring arbetsmarknadslösningar och arbetsmarknadsmodeller som förekommer i liten utsträckning i utbildnings- och forskningssammanhang, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Läs mer om Vinnovaprojekten.

Läs mer om Avtal 2010 här.

Auktorisationen gäller från och med den 1 mars.

AAA Teamwork AB, Helsingborg
Adecco Sweden AB, Stockholm
Antenn Consulting AB, Stockholm
AS3 Svenska AB, Stockholm
Bahusia Personalförmedling AB, Uddevalla
ISS Facility Services AB, Stockholm
Jobcoach Scandinavia AB, Mjölby
Kornboden Kompetens AB, Östersund
ResursBemmaning CNC AB, Stockholm
Right Management Sweden AB, Stockholm
Verto Konsult AB, Stockholm

Läs mer:
Auktoriserade omställningsföretag

Ekna Gård AB, Rottne
FMR Bemanning AB, Falkenberg
Komet Sverige AB, Stockholm
Manpower Student AB, Stockholm
Ordna Bemanning Sverige AB, Stockholm
Questate AB, Göteborg
Speed Competence AB, Borås
Speed Proffesionals AB, Borås
StudentWork Finndea AB, Stockholm


Nästa auktoristionstillfälle är den 10 mars 2010 och sista ansökningsdatum är fredagen den 12 februari.

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Hur står sig den svenska formen av flexibilitet i den internationella konkurrensen? Hur flexibla är egentligen parterna i praktiken? Hur flexibel är den svenska lagstiftningen på arbetsmarknaden? Det och många frågor därtill diskuteras på ett frukostmöte tisdagen den 16 februari 2010, i Lag & Avtals lokaler, Mäster Samuelsgatan 56, Stockholm.

Tema: Flexibilitet, krisavtal och internationell konkurrens

• Hur står sig den svenska formen av flexibilitet i den internationella konkurrensen?
• Hur flexibla är egentligen parterna i praktiken?
• Hur flexibel är den svenska lagstiftningen på arbetsmarknaden?
• Är det rimligt med en uppluckrad Las i kombination med den fria arbetsledningsrätten?
• Hur flexibel kan avtalen vara – behövs möjligheten till krisavtal på fler avtalsområden?

Tid: 8.30-10.00 tisdagen den 16 februari 2010.
Plats: Lag & Avtals lokaler, Mäster Samuelsgatan 56, 3 tr.

Samtalsledare: Lag & Avtals chefredaktör Johanna Kronlid samtalar med Per Bardh, avtalssekreterare och vice ordförande på LO, Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, Henrik Bäckström, vd på Almega Bemanningsföretagen

Seminariet är kostnadsfritt och vi bjuder på kaffe och smörgås

Osa din närvaro senast 15 februari till: henrik.johansson@talentum.se

Välkommen!

Läs nyhetsbrevet

Påstående:

Bemanningsanställda står till bemanningsföretagets förfogande dygnet runt.

Fakta:

Bemanningsanställda har samma arbetstid som kundföretaget. Den som är mellan uppdrag ska vara tillgänglig för nytt uppdrag med kort varsel. Att vara mellan uppdrag fungerar på samma sätt som att vara arbetslös – den arbetslöse ska stå till arbetsmarknadens förfogande.

Givetvis är det vanligaste att ha uppdrag. Den som är mellan uppdrag har lön från bemanningsföretaget.

Påstående:

Bemanningsanställda får 90 procent av lönen när de inte är uthyrda.

Fakta:

Bemanningsanställda har månadslön som alla andra. I botten finns en garanterad lön som är den lägsta lön en person kan få. Är personen uthyrd hela eller delar av månaden får man högre lön.

Påstående:

Man får ingen extra ersättning för att man har varit beredd att åka och jobba. Den fast anställde får beredskapsersättning, det får inte den bemanningsanställde.

Fakta:

Man har sin garanterade månadslön för tillgängligheten och den är är avsevärt högre än beredskapsersättningen. Den som har beredskap har först jobbat hela dagen. Den bemanningsanställde har sin garanterade månadslön utan att arbeta.

Påstående:

Arbetstiden kan förskjutas med åtta timmar från en dag till en annan. Den fast anställde har ett skydd när arbetsgivaren vill ändra arbetstiden, det har inte den bemanningsanställde.

Fakta:

Bemanningsanställda har samma arbetstid som kundföretaget. Den som är uthyrd till en kund som ändrar arbetstiden har samma skydd som den som är fast anställd hos kunden.

Påstående:

Den anställde i ett bemanningsföretag har inte samma semester som andra.

Fakta:

Bemanningsanställda har samma rätt till semester som de anställda hos kunden och även semester om de inte har uppdrag. Under semester behöver man inte vara tillgänglig.

Läs mer

Läs mer i vår Handbok för medarbetare, som förklarar arbetaravtalet och tjänstemannaavtalet och hur det fungerar att jobba som uthyrd medarbetare.

Läs nyhetsbrevet.

Anmäl dig till nyhetsbrevet.

Äldre nyhetsbrev hittar du här.

I den nya rapporten Tio myter och elva sanningar om bemanning reder vi ut myter som omger branschen. Läs mer.

Gå till www.tryggbemanning.se
 

Det första kravet lyder: Rätten till heltid ska förstärkas vid nyanställningar liksom deltidsanställdas rätt till höjd sysselsättningsgrad.
Det andra kravet lyder: Rätten till fasta anställningar ska stärkas och möjligheten att använda slentrianmässiga visstidsanställningar, såsom timanställda, begränsas.
Det tredje kravet lyder: Facket ska ha större inflytande vid inhyrning av personal så att arbetsgivarna inte kan kringgå företrädesrätten i las. (LO-tidningen 3 november)

Vad händer på svensk arbetsmarknad om dessa krav skulle tillgodoses, Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen?

- Om rätten till heltid förstärks minskas arbetsgivares möjligheter att anställa egen personal, eftersom många branscher och sektorer har verksamhetskrav som kräver andra anställningsformer än heltid. Man kan föreställa sig problematiken kring en gyminstruktör som ska cykla spinningpass 8 timmar per dag, fem dagar i veckan.

- Om rätten till fasta anställningar stärks och möjligheten att använda slentrianmässiga visstidsanställningar begränsas minskas arbetsgivares möjligheter att anställa egen personal. I många fall betyder möjligheter till visstidsanställningar att verksamheten kan utvecklas och varieras utifrån anställdas och kunders behov.

- Om facket ges större inflytande vid inhyrning av personal innebär det att företagens flexibilitet och anpassningsförmåga starkt minskas. En förstärkning av företrädesrätten skulle närmast leda till att arbetsgivare i ännu mindre utsträckning väljer egen anställd personal för att kunna bibehålla nödvändig flexibilitet.

Vad innebär då dessa tre krav sammantaget?

- Sammantaget innebär LO-fackens tre krav att arbetsgivare i mindre utsträckning kommer att anställa egen personal. Alternativet för arbetsgivare blir då att finna andra personallösningar. Då torde bemanningsföretag ligga nära till hands.

- Att LO-ledningens krav leder till ökad användning av bemanningslösningar är bra för fackförbundens medlemmar, eftersom de då kan anställas i enlighet med villkoren i det kollektivavtal vi tecknat med samtliga förbund inom LO-sfären.

 Gå till webbshoppen.

För att summera så är det helt lagligt att hyra in personal även om arbetsbrist har förekommit eller förekommer, något som följer av arbetsgivarens rätt att bestämma över den egna verksamhetens organisation och inriktning, så länge handlingen inte kan anses som ett otillbörligt kringgående av LAS.

De företag som ingår i inrapporteringen har den 11 januari underrättas via e-post från HUI (Handelns Utredningsinstitut). Läs mer.
 

Det är av oerhörd vikt att ni från respektive medlemsföretag bidrar till vår samlade branschstatistik. Läs mer om hur inrapporteringen går till. Kom ihåg att ni enligt stadgarna som medlem har skyldight att lämna in statistikuppgifter.
 

En arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikant eller uhyrd, inhyrd eller inlånad arbetskraft. Inte heller de som gör en förfrågan om arbete eller praktik får diskrimineras.

Diskrimineringsombudsmannen har till uppgift att se till att lagen följs.

Det finns fem olika nivåer av diskriminering

Direkt diskriminering – att någon direkt missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering – att någon missgynnas genom en tillämpning som framstår som neutral, men inte är det när den undersöks närmare. Det finns fall när det kan vara berättigat med särskilda krav.

Trakasserier – ett uppträdande som kränker någons värdighet.

Sexuella trakasserier – ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet

Instruktioner att diskriminera – order eller instruktioner som på något sätt ugör diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier och som lämnas till någon som står i beroendeförhållande till den som lämnar instruktionen eller till den som har åtagit sig att utföra ett uppdrag.

Aktiva åtgärder ska förhindra diskriminering

Inom ramen för sin verksamhet ska arbetsgivaren arbeta målinriktat för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter när det gäller arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor.

Mer information

Läs mer om diskrimineringslagarna i Arbetsgivarguiden. För att få tillgång till all information behöver du vara medlem i Bemanningsföretagen.
 

Lyssna på inslaget på www.sr.se 

För etablerade företag gäller att medlemskap och auktorisation måste sökas samtidigt. Beviljad auktorisation löper under ett år och måste därefter förnyas genom en ny auktorisationsansökan. Sker inte detta upphör medlemskapet och medlemmen utesluts.

Missa inte nästa auktorisationsfälle som är 10 februari och sista ansökningsdatum är den 15 januari.

Här hittar du blanketter för ansökan. Läs mer.

Se inslaget i svt play.

I villkoren för auktorisation och medlemskap ingår att minst en person i ledande ställning ska genomgå Bemanningsföretagens auktorisationsutbildning. Efter utbildningen ska kursdeltagarna ha fått den kunskap som krävs av ett auktoriserat företag.

Vid utbildningen ges bland annat information om branschen och arbetsmarknaden, allmänna leveransbestämmelserna, Bemanningsföretagens ansvarsförsäkring samt kollektivavtal och arbetsrätt för bemanningsföretag.

Priser etcetera hittar du här.

Vid styrelsemötet den 16 december uteslöts elva medlemsföretag. Två företag har ansökt om men inte beviljats Bemanningsföretagens auktorisation. Ett företag har inte ansökt om förnyad auktorisation och därmed inte genomgått den årliga granskningen.

Sex företag har inte ansökt om auktorisation efter att de uppnått kravet tolv månaders verksamhet. Två företag har avregistrerats för F-skatt.

Auktorisationsvillkor
Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem. Företag som inte söker auktorisation, eller bryter mot villkoren, får inte heller vara kvar som medlemmar.
 

En arbetsplats ska vara hälsosam att vara i. Du kanske först tänker på att det ska vara rent och fritt från olycksrisker, men i arbetsmiljöbegreppet ingår också ergonomi och stämningen, den psykosociala miljön.

Arbetsgivaren är skyldig att ha en plan för arbetsmiljön och följa det som i arbetsmiljölagen kallas systematisk arbetsmiljö. I den ingår identifiering och riskbedömning liksom åtgärder och uppföljning.

När bemanningskonsulter är ute på uppdrag hararbetsgivaren och kunden ett delat ansvar, arbetsgivaren för rehabilitering och utbildning och kunden för arbetsplatsen. Det är bra att diskutera konsultens arbetsmiljö vid uthyrningen. Läs mer om detta i texten Vem har ansvar för konsultens ryggbesvär?

Läs mer om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön i Arbetsgivarguiden.
 

Det är arbetstagarens ansvar att ta sig till och från jobbet samt att komma på dit på utsatt tid. Kan han eller hon inte ta sig till jobbet på grund av omständigheter som inte medarbetaren själv råder över har arbetsgivaren rätt att göra avdrag för tjänstledighet.

En sådan här situation är sällan saklig grund för uppsägning.

Läs mer om olika typer av ledighet och frånvaro i Arbetsgivarguiden.
 

Adecco Health AB, Stockholm
Agito Sverige AB, Malmö
Alpdag HB, Malmö
Bröderna M&N KB, Hisings Backa
Dedicare Doctor AB, Stockholm
Montico Logistik AB, Tranås
Vårdbemanning SKB AB, Södertälje
Team Worker i Örebro AB, Örebro

Nästa auktoristionstillfälle är den 10 februari 2010 och sista ansökningsdatum är fredagen den 15 januari.

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Som tidigare meddelats har Bemanningsföretagens styrelse beslutat att införa en särskild auktorisation för omställningsföretag. Syftet är att kvalitetssäkra omställningsverksamhet samt skapa en branschstandard. Läs mer.

 

Välkommen till exklusivt frukostmöte om bemanningsbranschens roll på den svenska arbetsmarknaden hos tidskriften Lag & Avtal.

Tid: 8.30-10.00 fredagen den 18 december 2009
Plats: Lag & Avtals lokaler, Mäster Samuelsgatan 56

Samtalsledare: Lag & Avtals chefredaktör Johanna Kronlid samtalar med Veli-Pekka Seikälä, IF Metalls avtalssekreterare, Gabriella Sebardt, förbundsjurist på Bemanningsföretagen, Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv samt Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef TCO.

Tema: Bemanningsbranschen roll på den svenska arbetsmarknaden inför 2010.

Bemanningsbranschen växer så det knakar. Vilken är företagens bevekelsegrunder för att ta in bemanningsföretag – är det behovet av flexibilitet eller kringgående av Las? Skulle branschen tyna bort om Las luckrades upp? Vad tillför bemanningsföretagen den svenska arbetsmarknaden? Vad ligger bakom fackens kritik mot bemanningsbranschen – maktstrid eller omtanke om medlemmarnas trygghet det handlar om? Hur kommer bemanningsdirektivet att utformas och påverka den svenska arbetsmarknaden? Hur kommer bemanningsfrågan att påverka avtalsrörelsen och kanske till och med valrörelsen?

Seminariet är kostnadsfritt och vi bjuder på kaffe och smörgås

Välkommen!

osa: henrik.johansson@talentum.se
 

Att jobba utomlands eller skicka personal att jobba utomlands kräver en hel del förberedelser. Du måste avgöra vilken form av anställning som passar just det här uppdraget bäst.

Tjänsteresa är ett kort utlandsuppdrag där villkoren för den nuvarande anställningen gäller som vanligt.

Utstationering används när tiden för uppdraget är för långt för en tjänsteresa. Utstationeringen är aktuell i tre fall:

• skickar iväg en arbetstagare för egen räkning till ett EES/EU-land enligt avtal med mottagare av tjänsten i landet.
• när utstationeringen sker inom en koncern.
• när arbetstagaren hyrs ut till ett företag i ett EES/EU-land.

Utsändning blir aktuell när villkoren för utstationering inte uppfylls eller om uppdraget är i ett land utanför EES/EU. I den här typen av utlandsarbete är huvudregeln att utsändarlandets regler ska gälla. Det går också att låta arbetstagaren vara anställd utomlands.

Mer information

Du kan läsa mer om detta under Arbete i utland i Arbetsgivarguiden. För att få tillgång till all information behöver du vara medlem i Bemanningsföretagen.
 

På vadstårpåspel.se produceras dagligen tv-program där man kan följa nyheter, reportage och studiosamtal med gäster från akademi, näringsliv, fackföreningsrörelse och andra samhällspolitiskt engagerade kring ämnet.

2010 års avtalsrörelse, som omfattar 3.3 miljoner arbetstagare, är den största på decennier och den sker i ett läge då ekonomin sannolikt bottnat efter det värsta året i modern tid.

Vad står på spel-redaktionen består av JKLs Mats Bergstrand och Lena Smedsaas.

Besök vadstårpåspel.se för mer information.
 

Den senaste veckans ensidigt negativa skriverier, mediainslag och debatt om bemanningsföretag har tagit sig en ny vändning. DN, Göteborgs-Posten och i dag Expressen säger att bemanningsföretagen spelar en viktig roll på arbetsmarknaden. Faktiskt en mycket viktigare roll än vad många känner till.

Detta är inget nytt. Ledande politiker, fackföreningsaktiva och byråkrater inom arbetsmarknadspolitiken har sedan länge känt till detta. Nu får vi också ett bredare erkännande.

Men det visste ju redan alla 60 000 som jobbar i branschen.
 

Se webbtv.

Läs mer.
 

Att Urban Outfitters väljer att anlita expertleverantör av personaltjänster är inte konstigare än att Volvo väljer expertleverantörer av säkerhetssystem, tändsystem och säten till sina bilar. En ytterst liten del av en Volvo är gjord av Volvoanställd personal.

Detsamma gäller i alla kommuner, där till exempel städpersonal och avfallshanteringspersonal tidigare var anställd direkt av kommunen. I dag är de anställda av städbolag och sophanteringsbolag, experter på respektive områden. Detsamma gäller för många tjänstemannaarbetsuppgifter.

En strategi i det svenska arbets- och näringslivet de senaste 15 åren har just varit att företaget, myndigheten eller kommunen fokuserar på det man är bäst på – kärnverksamheten – och överlämnar andra funktioner till experter. Så är det också med Urban Outfitters, de har inte kontor här och saknar kompetens i svensk arbetsrätt, kollektivavtal och personaladministration. Då är det helt naturligt att de väljer ett svenskt auktoriserat bemanningsföretag att sköta personalfunktionen.

Josefin Brink säger i sin artikel i LO-tidningen:

”Viktigt steg
Ska den svenska kollektivavtalsmodellen kunna utvecklas och fungera också i framtiden måste maktrelationen mellan parterna vara sådan att skäliga avtal både kan tecknas och upprätthållas. En tydligare reglering av bemanningsbranschen är ett viktigt steg i den riktningen.”  http://www.lotidningen.se/?id_item=24412

Och det är just detta parterna på arbetsmarknaden gjort och fortlöpande gör. Bemanningsföretagen har kollektivavtal för arbetarna med alla LO-förbund, för tjänstemän med Unionen och för akademiker med Akademikerförbunden. Allt är reglerat: löner, arbetsvillkor, pensioner, försäkringar. Precis som på arbetsmarknaden i övrigt.

Det är skrämmande att en etablerad riksdagspolitiker som därtill sitter i riksdagens arbetsmarknadsutskott saknar grundläggande kunskaper om den svenska modellen.

Josefin Brink har tagit på sig en roll, som inte finns i den svenska modellen. Det är parterna som reglerar villkoren, inte riksdagspolitiker. Därmed är hon dåligt påläst. Grundläggande i den svenska modellen är och har alltid varit att arbetsmarknadens parter reglerar villkoren på arbetsmarknaden, utan inblandning av vare sig politiker eller stat.

Sist, men inte minst, är det ett lågvattenmärke att hennes partivänner startar en facebook-sida och ger skenet av att det är gräsrötter som driver kampanj – när det de facto är ett organiserat intresse bakom det hela. I fallet Urban Outfitters är parterna på arbetsmarknaden överens och de anställda får dessutom bättre löner och hela kollektivavtalspaketet.

Frågan är vad Josefin Brink och hennes unga partivänner är ute efter. Billiga politiska poänger? Just det, så var det. Shame on you – Skämmes Vänsterpartiet!

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör
 

Läs nyhetsbrevet.

Anmäl dig till nyhetsbrevet.

Äldre nyhetsbrev hittar du här.

Se webbtv.

Läs mer.