Regeringen lägger idag en proposition om införande av Lag om Valfrihetssystem, LOV, på arbetsmarknadsområdet. Det innebär att Arbetsförmedlingen i fortsättningen kan upphandla till exempel omställningsföretag enligt LOV. Arbetssökande kan då själva välja jobbcoach utifrån egna behov och förutsättningar.

- Vi är glada att vuxna arbetslösa äntligen kan få välja jobbcoach precis som till exempel ungdomar kan välja gymnasieskola och gamla välja äldreomsorg, säger Henrik Bäckström.

För att de arbetssökande ska kunna göra ett tryggt val kommer Bemanningsföretagen inom kort att publicera de auktoriserade omställningsföretagen på tryggbemanning.se. Här finns också information om vilka krav auktorisationen ställer och hur kvalitetskontrollen görs.

För att bli ett auktoriserat omställningsföretag krävs det bland annat att företaget uppvisar tre referensfall, är ekonomiskt skötsamt, har kollektivavtal samt har ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning. Idag finns 28 auktoriserade omställningsföretag.

Alla företag granskas en gång om året. Granskningen sker i den partssammansatta auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 310 auktoriserade bemanningsföretag och 28 auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

LO-förbunden kräver att företagens möjligheter att hyra in personal ska begränsas, antingen i kollektivavtal eller i lag.

- Jag känner inte igen den bild som bland andra LO ger att industriuthyrning är omfattande, säger Henrik Bäckström.

Efterfrågan på uthyrningen i tjänstemannayrken har klarat sig bättre. På tjänstemannaområdet minskade uthyrningen med 19 procent. (Ekonomi/finans, it, kontor/administration, marknadsföring/information, teknik och tele/callcenter).

När många företag tvingas säga upp personal minskar också marknaden för personaluthyrning. Samtidigt som företagen tar hjälp av omställningsföretag som stöttar de uppsagda i deras ansträngningar att hitta nya jobb.

Omställningsområdet sex gånger större 2009

Omställningstjänster var det enda område som ökade under 2009. Ökningen var 323 procent och omställning är nu 6 procent av branschens omsättning, jämfört med 1 procent under 2008.

- Ökningen av omställning fjärde kvartalet var inte lika stor som de tre första kvartalen 2009, vilket betyder att arbetsmarknaden håller på att stabilisera sig, säger Henrik Bäckström. När nedgången mattats av är behovet av omställning mindre.

- Helåret 2009 visade att branschen behövs på arbetsmarknaden oavsett konjunktur, det är bara vilka tjänster som köps mest som varierar, säger Henrik Bäckström.

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

Personaluthyrning är det största tjänsteområdet och står för 88 procent av den totala omsättningen helåret 2009. Uthyrning minskade under fjärde kvartalet med 17 procent och sammanlagt under helåret med 26 procent.

Rekrytering minskade under fjärde kvartalet med 20 procent och sammanlagt under helåret med 45 procent. Rekryteringstjänster är 3 procent av den totala omsättningen.

Personalentreprenad minskade inte lika mycket fjärde kvartalet som tidigare under året. Sammanlagt under helåret minskade personalentreprenad med 5 procent.

Uthyrning av marknadsförare fortsätter att öka

Ökningen på yrkesområdet marknadsföring/information höll i sig under fjärde kvartalet. Ökningen för hela året är 38 procent. Även hälso- och sjukvård ökade 2009 jämfört med 2008 (+ 36 procent), likaså bygg (+ 14 procent).

I statistiken för uthyrning inom hälso- och sjukvård ingår inte läkare som i eget bolag hyr ut sig själva till landsting och kommuner.

Kontor/administration är även 2009 det största yrkesområdet med 18 procent av den totala omsättningen inom uthyrning. Därefter kommer ekonomi/finans och lager/logistik med 15 procent av omsättningen.

- Bemanningsbranschens medarbetare finns överallt på arbetsmarknaden, säger Henrik Bäckström.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Jessica Lindblom. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

- Vi inrättar en auktorisation för att användare av omställningstjänster ska kunna känna sig trygga. Då är det rimligt att ställa höga krav på företag som vill vara verksamma i branschen. Vår bedömning är att endast ett av tio omställningsföretag idag klarar kraven på auktorisering, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör, Bemanningsföretagen.

Bemanningsföretagen har goda erfarenheter av den auktorisation som infördes för bemanningsbranschen 2004. Med den utveckling omställningsbranschen har haft, en tillväxt på över 500 procent 2009, är en auktorisering ett naturligt steg.

För att bli ett auktoriserat omställningsföretag krävs det bland annat att bolag har goda referenser, är ekonomiskt skötsamt, innehar kollektivavtal samt ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning.

- Från och med första mars 2010 kommer de första företagen att vara auktoriserade. Auktoriserade omställningsföretag får rätt att bära logotypen, säger Henrik Bäckström.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95 

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. 

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 16 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region Stockholm utgör 39 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 355 procent och utgör nu 12 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 21 procent och utgör 80 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård med 45 procent, tätt följt av bygg med 42 procent.

Största yrkesområdena är ekonomi/finans och kontor/administration, båda med 18 procent av den totala omsättningen.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 41 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region västra Sverige utgör 19 procent av totala omsättningen i branschen.
Omställning ökade med 576 procent och utgör 1 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 40 procent och utgör 80 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård med 62 procent (undersköterskor, sjuksköterskor, läkare och läkarsekreterare). Bygg och telefoni/callcenter ökade också, med 66 respektive 13 procent.

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 21procent av den totala omsättningen, följt av kontor/administration på 17 procent och lager/logistik på 16 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen. Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Omsättningen minskade totalt med 24 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region södra Sverige utgör 15 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 830 procent och utgör 3 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 24 procent och utgör 93 procent av totala omsättningen i regionen.

Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning. Yrkesområdet hälso- och sjukvård ökade med 21 procent.

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 20 av den totala omsättningen, följt av kontor/administration på 19 procent och lager/logistik på 18 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen i bemanningsbranschen var drygt 3,2 miljarder kronor tredje kvartalet 2009, jämfört med 4,3 miljarder tredje kvartalet 2008. Detta är en minskning med 26 procent.

- Minskningen är inte lika kraftig längre, botten är med stor sannolikhet nådd, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Omställning fortsätter att växa, men i svagare takt

Tjänsten omställning har fortsatt att växa och omställningstjänster har ökat med 357 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Ökningen är dock inte lika kraftig som tidigare, vilket skulle kunna tyda på att behovet av omställningstjänster börjar mattas av.

- När omställningstjänsterna minskar betyder det att arbetsmarknaden börjar stabilisera sig, säger Henrik Bäckström

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

Uthyrning av marknadsförare ökar mest

Yrkesområdet marknadsföring/information ökar mest jämfört med tredje kvartalet 2008 (+45 procent) följt av hälso- och sjukvård (+33 procent) och bygg 25 procent. Dessa yrkesområden står för 6 respektive 7 och 2 procent av den totala omsättningen.

- Marknadsföring är ett yrke där inhyrning blir allt mer populärt, marknadsförare och informatörer behövs i både med- och motgång, säger Henrik Bäckström.

Resterande nio yrkesområden där jämförande siffror finns uppvisar minskad omsättning. Största yrkesområdet av alla är kontor/administration med 18 procent av omsättningen i branschen, följt av industri/tillverkning och lager/logistik med vardera 16 procent.

Bemanningsföretagen har utökat antalet yrkesområden som redovisas separat för att spegla det faktum att branschen idag finns på hela arbetsmarknaden.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.
Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Omsättningen minskade totalt med 33 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region norra Sverige utgör oförändrat 9 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 451 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 33 procent och utgör 96 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet telefoni/callcenter, med 111 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+4 procent)

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 27 procent av omsättningen följt av kontor/administration med 19 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 23 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region Mellansverige utgör 17 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 119 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 23 procent och utgör 95 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet bygg, med 281 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+37 procent) liksom teknik (+3 procent).

Största yrkesområdet är lager/logistik med 31 procent av den totala omsättningen.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

– Vi hade en uppgörelse 24 mars som LO-förbunden sedan hoppade av ett halvår senare, en vecka innan den skulle träda i kraft, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Och nu kommer de med ett förslag som på ett vis bidde en tumme med tanke på att den fråga som var orsaken till att vi satte oss ned för förhandling nu är borta.

Det finns tre huvudorsaker till att Bemanningsföretagen säger nej, processen, innehållet och att innehållet leder till skada.

I den process som pågått efter 24 mars har LO-förbunden enbart förhandlat med sig själva, och inte fått med sig alla 14 förbunden på den överenskommelse där bara undertecknandet återstod som en formalitet. Under tiden ger olika LO-förbund olika råd till sina klubbar om innehållet i överenskommelsen – som de inte skrivit på. Medan LO vill hålla ihop avtalet är något förbund inte med på tåget medan andra lanserar att de vill ha veto vid inhyrning. Som ett ytterligare led i den inre splittringen vill vissa följa en AD-dom om hur man räknar lön, medan andra vill ha kollektivavtalsregler

– Det nya förslaget man efter allt detta kaos kom med var därtill ”ej förhandlingsbart” och att betrakta som slutligt bud, säger Henrik Bäckström. Detta må sägas vara ett märkligt sätt att förhandla, och hela processen från mars och framåt måste i det större perspektivet betraktas som unik.

I Bemanningsföretagens andra orsaksgrund till beslut kan man se hur processen leder till helt urvattnat innehåll. LO-förbundens nya avtalsförslag var en kopia av det ursprungliga avtalet, förutom punkten om ”lönesättning då jämförbar grupp saknas hos kunden”. Denna punkt är oreglerad i bemanningsavtalet och var orsaken till att man till att börja med inledde förhandlingarna. I det nya, kompromisslösa förslaget vill LO kommendera Bemanningsföretagen att anta detta.

Bemanningsföretagen ser också hur innehåll leder till skada. Ingen vet vad som gäller, och kunder, anställda och bemanningsföretag svävar i stor ovisshet.

Sammantaget leder den röriga processen, innehållet i LO-förbundens förslag och skadan deras agerande åsamkat till att Bemanningsföretagens styrelse säger nej till LO-förbundens förslag.

– I det större sammanhanget är det därtill stötande att LO samtidigt deklarerar att ett av de centrala avtalskraven 2010 är begränsning av bemanningsföretagens verksamhet, säger Henrik Bäckström.

Det avtal som är gällande löper ut den 30 april 2010, och då kommer nya avtalsförhandlingar att upptas.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Gunnar Järsjö
förhandlare
tel. 08 -762 69 75
mobil. 070 - 345 69 75

Cecilia Malmström
pressinformatör
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

ICS International Cleaning Services AB, organisationsnummer 556770-1767, använder varumärket Auktoriserat bemanningsföretag på sin hemsida. Företaget har inte och har aldrig haft rätt att benämna sig Auktoriserat bemanningsföretag. Företaget är inte medlem i Bemanningsföretagen.

- Vi ser oerhört allvarligt på att det finns företag som snyltar på de auktoriserade företagens och auktorisationens renommé, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Bemanningsföretagen har genom sitt juridiska ombud vid ett flertal tillfällen kontaktat företaget och bett dem upphöra med användandet av märket, utan resultat.

- Det återstår ingen annan väg att få stopp på missbruket än att stämma ICS, säger Henrik Bäckström.

Bemanningsföretagen yrkar också skadestånd om 10 000 kronor på grund av förlust av goodwill.

Auktoriserat bemanningsföretag

Varumärket Auktoriserat bemanningsföretag ägs av bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen. Auktorisation och medföljande rätt att använda varumärket beviljas av Bemanningsföretagens styrelse efter ansökan och genomförd granskning i en särskild partssammansatt auktorisationsnämnd.

Auktorisationsvillkor

Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet i Bemanningsföretagen och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.
Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

– Våra medlemsföretag och deras medarbetare har lagt ner stort arbete på att anpassa sin verksamhet till det nya avtalet. LO-förbunden drar nu undan mattan för det arbetet. Det är något som drabbar företagen, deras medarbetare och kunder. Det är oacceptabelt, säger Almegas vd Jonas Milton.

Bemanningsföretagen och förbunden inom LO identifierade att antal problem med kollektivavtalet för bemanningsföretag. Under rådande fredsplikt, den 24:e mars, nåddes en överenskommelse om kompletteringar i avtalet som bland annat innebar bättre och tydligare regler för lönesättning.

För att företagen skulle ha möjlighet att implementera de nya avtalen i sin verksamhet bestämdes att avtalet skulle börja gälla den första oktober.
– Sedan avtalet träffades har företagen arbetat med att omförhandla kontrakt och informera kunder och medarbetare om det nya avtalet. När LO nu bryter överenskommelsen innebär det stora och onödiga kostnader för våra medlemmar och deras kunder, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Jonas Milton, vd Almega, reagerar starkt på LO:s agerande. Det är anmärkningsvärt att delar av LO-förbunden nu ogiltigförklarar ett avtal som båda sidor godkänt.

För mer information:
www.almega.se
www.bemanningsforetagen.se

Jonas Milton
vd Almega
tel. 08-762 69 74
mobil. 070-345 69 74

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Gunnar Järsjö
avtalsansvarig Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 75
mobil 070-345 69 75

David Wästberg
presschef
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 9 570 medlemsföretag med sammanlagt 457 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.

Bemanningsföretagen är en bransch- och arbetsgivarorganisation för företag med verksamhet inom personaluthyrning, entreprenad, rekrytering, omställning och jobbförmedling. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

På flera håll i media kan läsaren få uppfattningen att det är svenska bemanningsföretag som anställt dessa personer och sedan hyrt ut dem. Så är inte fallet. Personerna som jobbar som bärplockare är kontrakterade av utländska förmedlingsbolag och hyrs in av medlemsföretag hos Skogsbärsbranschens intresseförenings, SBIF. Dessa har inte något att göra med den Svenska bemanningsbranschen
– Våra medlemsföretag följer ett strängt regelverk för att skapa trygghet både för kunder och medarbetare. De utländska förmedlingsbolagen som anlitas för att förmedla bärplockare är inte medlemmar hos oss säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Auktoriserat bemanningsföretag
Bemanningsföretagens medlemmar är auktoriserade bemanningsföretag som måste följa tolv villkor för att få auktorisation, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.
Alla företag granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO-förbunden och Unionen/Akademikerförbunden.
Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

David Wästberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Att en hyrläkare är dyr, till och med dubbelt så dyr, som en landstingsanställd läkare är den största missuppfattningen i den pågående debatten.

– Det är en räknevurpa som är olycklig, menar Henrik Bäckström.

En läkare hyrd från ett vårdbemanningsföretag ansluten till Bemanningsföretag kostar omkring 900 kronor, allt inkluderat. En fast anställd läkare kostar 313 kronor i timmen. Men när man lägger till landstingens egna schablontillägg på 75 procent för sociala avgifter, avtalspensioner, kläder med mera och räknar in att 80 procent av arbetstiden är effektiv samt lägger till OB-tillägg för de övertidstimmar en läkare normalt gör då har de 313 kronorna i timmen blivit över 1000 kronor timmen.

Det räkneexemplet får stöd när totalkostnaderna jämförs för läkarlöner och fakturorna under 2008 från vårdbemanningsföretag anslutna till bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretag inom Almega.

689 miljoner kronor fakturerade medlemsföretagen förra året. Det är 0,5 procent av den totala lönekostnaden med allt inräknat på 125 miljarder kronor. Under samma år var 1 500 medlemsläkare uthyrda att jämföra med totalt 260 000 anställda i vården. Det är också 0,5 procent.

– Den enskilde läkaren har bättre lön hos bemanningsföretagen, men overheadkostnaderna är väsentligt lägre och marginalerna små. Det gör att totalkostnaderna blir likvärdiga för landstingsanställda och inhyra läkare. Men så långt har debattörerna inte räknat, konstaterar Henrik Bäckström.

Rekryteringen bland medlemsföretagen är lika nogrann som i den offentliga vården. Hyrläkarna lyder under socialstyrelsens kontroll och företagen är bundna av de etiska regler som gäller för ett auktoriserat bemanningsföretag. Vikten av kvalitet och kontinuitet är densamma för hyrläkaren som för den landstingsanställde läkaren. Patientens bästa gäller oavsett anställningsform.

– Vårdbemanningen skapar den flexibilitet som krävs för att medborgarna ska få kompetent vård oavsett när på dygnet det krävs eller var i landet som man befinner sig. Det är lika naturligt att det behövs välutbildade konsulter som kapar toppar och fyller vakanser inom vården som inom de flesta andra sektorer.

– Att i tider av läkarbrist ropa efter hyrläkarstopp utan att ens göra hemläxan och räkna ordentligt är oansvarigt, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

För mer information:

www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

David Wästberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Största ökningen av omställningstjänster, 1 585 procent, skedde i region södra Sverige.

Omsättningen i bemanningsbranschen var drygt 6,8 miljarder kronor första halvåret 2009, jämfört med 9,1 miljarder första halvåret 2008. Detta är en minskning med 25 procent.

- Läget är stabilt, minskningen mellan andra kvartalen 2008 och 2009 är inte mycket större än minskningen mellan första kvartalen, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Sett över hela halvåret är minskningen speciellt kännbar i västra Sverige (-43 procent) där efterfrågan från fordonsindustrin med underleverantörer fortsätter att minska. Stockholmsområdet, där ekonomi och kontor är största tjänsteområdena, har klarat sig bäst (-13 procent).

- Att Stockholm klarar sig bäst är naturligt eftersom uthyrningen där domineras av tjänstemannayrken, säger Henrik Bäckström.

Av yrkesområdena ökar marknadsföring/information mest (+53 procent) tätt följt av hälso- och sjukvård (+49 procent).

Personaluthyrning inom vårdsektorn är nu 7 procent av den totala omsättningen i branschen, mot 3 procent första halvåret 2008. En ökning från 313 miljoner kronor till 466 miljoner.

Branschen följer konjunkturen hos kunderna

Tjänsten omställning växte under första kvartalet i år och har fortsatt att växa. Sett över hela första halvåret har omställningstjänster ökat med 548 procent. Entreprenadtjänster har också ökat (+8 procent) medan uthyrning och rekrytering minskat (-29 procent respektive -53 procent).

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

Entreprenad är när bemanningsföretaget bemannar en hel avdelning, en process eller en verksamhet åt kunden, till exempel kundtjänst eller ekonomiavdelning. Bemanningsföretaget står för arbetsledningen.

- Att omställningstjänsterna fortsätter att öka visar tydligt att branschen är flexibel och följer med i de förändringar som sker på arbetsmarknaden, nu när arbetsgivare i hela landet genomför personalomställningar, säger Henrik Bäckström.

Marknadsföring/information ökar mest

Marknadsföring/information ökar mest (+53 procent) tätt följt av hälso- och sjukvård (+49 procent). Dessa yrkesområden står för 2 respektive 7 procent av den totala omsättningen. Även försäljning ökar, med 11 procent.

Resterande nio yrkesområden där jämförande siffror finns uppvisar minskad omsättning. Bemanningsföretagen har utökat antalet yrkesområden som redovisas separat för att spegla det faktum att branschen idag finns på hela arbetsmarknaden.

Största yrkesområdet av alla är kontor/administration med 19 procent av omsättningen i branschen, följt av ekonomi/finans med 16 procent och lager/logistik med 15 procent.

Stockholm minst drabbat

Omsättningen minskade i samtliga regioner under första halvåret 2009 jämfört med samma period förra året. Största minskningen skedde i västra Sverige (-43 procent) där kontor/administration, lager/logistik och ekonomi/finans är de största yrkesområdena. Minst drabbades Stockholm (-13 procent) där ekonomi/finans, kontor/administration och it är störst.
Region norra Sverige:

Omsättningen minskade totalt med 23 procent jämfört med första halvåret 2008. Region norra Sverige utgör oförändrat 9 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 393 procent och utgör nu 3 procent av totala omsättningen i regionen, jämfört med 0 procent första halvåret 2008.
Uthyrning minskade med 25 procent och utgör 93 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet telefoni/callcenter, med 41 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+17 procent) liksom kontor/administration (+5 procent) och bygg (+ 4 procent).
Största yrkesområdet är industri/tillverkning tätt följt av kontor/administration.

Region Mellansvarige:

Omsättningen minskade totalt med 22 procent jämfört med första halvåret 2008. Region Mellansverige utgör oförändrat 16 procent av totala omsättningen i branschen.
Omställning ökade med 933 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen, jämfört med 0 procent första halvåret 2008.

Uthyrning minskade med 23 procent och utgör 94 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet teknik, med 21 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+15 procent) liksom bygg (+7 procent).

Största yrkesområdet är lager/logistik.

Region Stockholm:

Omsättningen minskade totalt med 13 procent jämfört med första halvåret 2008. Region Stockholm utgör 42 procent av totala omsättningen i branschen, en ökning från 36 procent.

Omställning ökade med 516 procent och utgör nu 13 procent av totala omsättningen i regionen, jämfört med 2 procent första halvåret 2008.

Uthyrning minskade med 22 procent och utgör 78 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet bygg (+62 procent) tätt följt av hälso- och sjukvård (+59 procent).

Största yrkesområdet är ekonomi/finans tätt följt av kontor/administration.

Region västra Sverige:

Omsättningen minskade totalt med 43 procent jämfört med första halvåret 2008. Region västra Sveriges andel av totala omsättningen i branschen har minskat från 25 till 19 procent.

Omställning ökade med 330 procent och utgör nu 1 procent av totala omsättningen i regionen, jämfört med 0 procent första halvåret 2008.

Uthyrning minskade med 43 procent och utgör 95 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård, med 129 procent. Bygg ökade också (+22 procent) liksom telefoni/callcenter (+7 procent).

Största yrkesområdet är kontor/administration tätt följt av lager/logistik.

Region södra Sverige:

Omsättningen minskade totalt med 31 procent jämfört med första halvåret 2008. Region södra Sverige utgör 14 procent av totala omsättningen i branschen, en minskning med 1 procent jämfört med första halvåret 2008.

Omställning ökade med 1 585 procent och utgör nu 3 procent av totala omsättningen i regionen, jämfört med 0 procent första halvåret 2008.

Uthyrning minskade med 32 procent och utgör 92 procent av totala omsättningen i regionen. Yrkesområdet hälso- och sjukvård ökade med 79 procent, övriga yrkesområden minskade.

Största yrkesområdet är kontor/administration.

Topp 25

Bemanningsföretagens Topp 25 för första halvåret publiceras på www.bemanningsforetagen.se/web/Top_25.aspx måndag den 31 augusti. Topp 25 listar de 25 största bemanningsföretagen med uppgift om andelen av den totala omsättningen.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Alla företag som hyr ut läkare ska nu begära kollektivavtal, enligt reglerna om medlemskap.

- Bemanningsbranschen finns på hela arbetsmarknaden och det bör även våra kollektivavtal göra, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Lön

Lönen sätts efter överenskommelse mellan läkaren och företaget.

Anställningsvillkor

Avtalet bygger på det kollektivavtal som gäller för läkare inom privatdriven vård, mellan Vårdföretagarna och Läkarförbundet, med kompletteringar och anpassningar som behövs vid personaluthyrning. Exempel är utökade möjligheter att visstidsanställa, rätt att tacka nej till uppdrag och arbetstidsförläggning enligt vad som gäller hos kunden.

Pension

En del läkare har bemanningsjobb som bisyssla och föredrar att få högre lön framför pensionsinbetalningar. Avtalet gör det möjligt för företaget och läkaren att komma överens om undantag från ITP.

Giltighet

Avtalet gäller tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader.

För att kollektivavtalet ska bli gällande på företag som hyr ut läkare ska dessa företag, genom Bemanningföretagen, göra en skriftlig begäran till Läkarförbundet. Det finns 36 medlemsföretag som är verksamma inom vårdbemanning, alla hyr dock inte ut läkare.

För mer information:

Gunnar Järsjö
avtalsansvarig Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 75
mobil 070-345 69 75

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel 08-762 6895
mobil 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

- Vi är mycket glada att ha kunnat komma överens med samtliga LO-förbund* om kompletteringar som gör avtalet mer anpassat till verkligheten och till fördel både för bemanningsföretag och anställda, säger Gunnar Järsjö, förhandlingsansvarig för Bemanningsföretagen.

- Denna förhandlingsrunda visar att nödvändiga förändringar av kollektivavtal kan göras mellan konstruktiva parter även under avtalsperioden, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen. Detta är synnerligen angeläget i en bransch som har en central roll på arbetsmarknaden och därmed påverkar alla andra branscher och sektorer i ekonomin. Ur detta perspektiv kan vi konstatera att svenska modellen klarar av att leverera.

Nya möjligheter
Kollektivavtalet har tillförts en regel som möjliggör för bemanningsföretaget och facket att förhandla om vilken lön de inhyrda ska ha.

Avtalets huvudregel är att inhyrda ska genomsnittligt ha lika lön som personer med samma jobb anställda hos kunden.

- När de anställda är en grupp äldre med lång erfarenhet uppfattas det som stötande, inte minst bland de anställda, att inhyrda 19-åringar har samma lön, säger Gunnar Järsjö.

Men det är inte alltid det finns personer som utför samma jobb som personalen från bemanningsföretag.

- Ibland finns det inte ens några anställda att jämföra med, säger Gunnar Järsjö. Därför har vi tillfört en ny bestämmelse i avtalet som säger att man ska komma överens med facket om vilken lön de inhyrda ska ha. Denna kan sättas efter yrkeserfarenhet och arbetsuppgifter. Både för de anställda och företaget är det en stor fördel att lönen och lönekostnaderna är förutsägbara.

Giltighetstid
Kollektivavtalet för arbetare anställda i bemanningsföretag mellan Bemanningsföretagen och de 14 LO-förbunden träffades i maj 2007 med giltighetstid 1 maj 2007 till 30 april 2010.

För mer information
Gunnar Järsjö
avtalsansvarig Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 75
mobil 070-345 69 75
 

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

David Wästberg
presschef Almega
tel 08-762 68 59
mobil 070-345 68 59

* Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Svenska Elektrikerförbundet
Fastighetsanställdas Förbund
GS, Facket för Skogs-, Trä- och Grafisk bransch
Handelsanställdas Förbund
Hotell och Restaurang Facket
Industrifacket Metall
Svenska Kommunalarbetareförbundet
Svenska Livsmedelsarbetareförbundet
Svenska Musikerförbundet
Svenska Målareförbundet
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet
Seko - Facket för Service och Kommunikation
Svenska Transportarbetareförbundet

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Här finns läkare, ekonomer, elektriker, IT-konsulter, servitörer, banktjänstemän, översättare, jurister, lagerarbetare, receptionister, marknadschefer och många fler bemanningskonsulter som är beredda att hjälpa till där det behövs.

Vi gör det för att vi praktiskt vill visa att bemanningsbranschen är en viktig aktör på den svenska arbetsmarknaden. Vi sätter människor i jobb, och är särskilt duktiga på att hitta jobb åt dem som normalt står längst ifrån arbetsmarknaden. Men våra makthavare diskriminerar branschen, bland annat med särskilda regler för till exempel A-kassa.

Kom och träffa våra bemanningskonsulter och Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström på:

Donners Plats måndagen den 29 juni klockan 10.30-11.00
Almega, Hästgatan 12 klockan 16.00-17.15

För mer information:

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Bemanningsbranschen behövs oavsett konjunktur. Som vi såg i rapporten över bemanningsföretagens utveckling första kvartalet 2009 svarar branschen nu på det ökade behovet av omställning och flexibilitet. Tjänsten omställning växte under första kvartalet med 615 procent medan personalentreprenader ökade med 17 procent, jämfört med motsvarande kvartal året innan. Personaluthyrning minskade första kvartalet 2009 med 25 procent och rekrytering med 48 procent.

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag,eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

- Bemanningsbranschens tio största företag utgör en återkommande krets företag när det gäller topp 25-listan. Samtidigt tillkommer ständigt nya medlemsföretag och fyra företag på listan var inte med senast. Det visar på att branschen utvecklas och att det finns en potential för expansion för branschen i sin helhet, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Se i dokumentet vilka som är de största bemanningsföretagen i Sverige.

Fakta
Topplistan är framtagna i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som stabilt för branschen.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
förbundsdirektör
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

David Wästberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 78 59

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 260 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Den globala konjunkturnedgången påverkar nu bemanningsföretag över hela landet, men på olika sätt. Bemanningsverksamhet inom industrin har minskat mest, minus 43 procent. I västra Sverige, där fordonsindustrin och därmed även underleverantörer har fått känna av en stark nedgång i efterfrågan är minskningen speciellt kännbar. Stockholmsområdet som knappt alls är exponerat mot industrin står för över 40 procent av omsättningen. Här är minskningen endast 7 procent.

- Jämfört med konjunkturnedgången i början av 2000-talet kommer minskningen för bemanningsbranschen senare i nedgången, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Bemanning är idag något väsensskilt jämfört med för tio år sedan. Branschen präglas av mer långsiktig strategisk inhyrning, allt fler yrkesområden, alltmer utvecklade tjänster samt en betydligt bredare kundbas, som ökar möjligheter att överbrygga lågkonjunkturer.

- Branschens företag står redo när kundföretagens efterfrågan åter ökar, säger Henrik Bäckström.

Omställningstjänster ökar dramatiskt

Precis som konjunktursvängningar påverkar företag i allmänhet så påverkas även bemanningsföretag. Tjänsten omställning har vuxit kraftigt (+615 procent), entreprenad har ökat (+17 procent) medan uthyrning och rekrytering minskat (-25 procent respektive -48 procent). Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

- Ökningen av omställningstjänster visar att arbetsgivare över hela landet nu genomför personalomställningar, då blir branschens förmåga att vara flexibel och följa med i de förändringar som sker på arbetsmarknaden tydlig, säger Henrik Bäckström.

Sammantaget minskade omsättningen för första kvartalet 2009 med 20 procent jämfört med omsättningen motsvarande kvartal 2008.

Marknadsföring/information ökar mest

Marknadsföring/information ökar mest (+47 procent) men står endast för 1 procent av den totala omsättningen. Även Försäljning och Hälso- och sjukvård ökar, med 42 respektive 35 procent,

Resterande nio yrkesområden där det finns jämförande siffror uppvisar minskad omsättning, förutom Övrigt. Bemanningsföretagen har utökat antalet yrkesområden som redovisas separat för att spegla det faktum att branschen idag finns på hela arbetsmarknaden.

Största yrkesområdet av alla är kontor/administration med 19 procent, tätt följt av lager/logistik och ekonomi/finans på vardera 17 procent.

Stockholm klarade sig bäst

Omsättningen minskade i samtliga regioner under första kvartalet 2009 jämfört med samma kvartal 2008. Största minskningen skedde i västra Sverige (-38 procent) där lager/logistik, kontor/administration och ekonomi/finans är de största yrkesområdena. Bäst klarade sig Stockholm (-7 procent) där ekonomi/finans, kontor/administration och it är störst.

I slutet av pressmeddelandet finns detaljerad information om läget i regionerna.

Fakta om branschen

Under 2008 arbetade totalt 122 400 personer i bemanningsbranschen, under kortare eller längre tid.

Under 2008 arbetade 58 850 heltidsanställda i branschens företag. Räknat i antal årsanställda är bemanningsbranschen den 7:e största branschen inom Svenskt Näringsliv, större än både hotell- och restaurangbranschen och skogsindustrin.

Branschens penetrationsgrad på arbetsmarknaden 2008 var 1,3 procent.

Regionerna

Region norr:

Omsättningen minskade totalt med 20 procent jämfört med första kvartalet 2008. Region norra Sverige utgör därmed oförändrat 9 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 552 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var omställning 0 procent.

Uthyrning minskade med 22 procent och utgör 92 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var det 94 procent. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet bygg, med 239 procent. Även kontor/administration ökade, med 17 procent, och telefoni/callcenter, med 12 procent.

Största yrkesområdet är kontor/administration på 21 procent tätt följt av industri/tillverkning på 19 procent.

Region Mellansverige:
Omsättningen totalt minskade med 14 procent. Region Mellansverige har ökat till 16 procent av totala omsättningen i branschen, motsvarande kvartal 2008 var det 15 procent.

Omställning ökade med 824 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var omställning 0 procent.

Uthyrning minskade med 15 procent och utgör 93 procent av totala omsättningen i regionen, oförändrat jämfört med motsvarande kvartal 2008. Men alla yrkesområden minskade inte.Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård, med 29 procent. Även teknik ökade, med 26 procent

Största yrkesområdet är lager/logistik på 34 procent.

Region Stockholm:
Omsättningen totalt minskade med 7 procent jämfört med första kvartalet 2008. Region Stockholm har ökat till 42 procent av totala omsättningen i branschen, motsvarande kvartal 2008 var det 36 procent.

Omställning ökade med 596 procent och utgör 13 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var omställning 2 procent.

Uthyrning minskade med 17 procent och utgör 78 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var det 88 procent. Men alla yrkesområden minskade inte. Mest ökade yrkesområdet bygg, med 59 procent. Hälso- och sjukvård ökade med 31 procent.

Största yrkesområdet är ekonomi/finans på 20 procent tätt följt av kontor/administration på 18 procent.

Region västra Sverige:
Omsättningen totalt minskade med 38 procent jämfört med 1 kvartalet 2008. Region västra Sverige utgör 19 procent av totala omsättningen i branschen, motsvarande kvartalet 2008 var det 25 procent.

Omställning ökade med 226 procent och utgör oförändrade 0 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 39 procent och utgör oförändrat 95 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte.Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård, med 154 procent. Även telefoni/callcenter ökade, med 14 procent, och bygg med 12 procent.

Största yrkesområdet är lager/logistik på 22 procent tätt följt av kontor/administration på 21 procent.

Region södra Sverige:
Omsättningen totalt minskade med 30 procent jämfört med första kvartalet 2008. Region västra Sverige utgör 13 procent av totala omsättningen i branschen, motsvarande kvartal 2008 var det 15 procent.

Omställning ökade med 1 365 procent och utgör 3 procent av totala omsättningen i regionen, motsvarande kvartal 2008 var det 0 procent.

Uthyrning minskade med 30 procent och utgör oförändrat 92 procent av totala omsättningen i regionen. Men alla yrkesområden minskade inte.Yrkesområdet hälso- och sjukvård ökade med 111 procent.

Största yrkesområdet är kontor/administration på 20 procent

För mer information
 

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel 08-762 68 95
mobil 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 260 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Tid: Onsdag 29 april 2009, klockan 10.00
Plats: Almega, Tjänsteföretagens hus, Sturegatan 11, Stockholm

Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut (HUI).

Vid pressträffen medverkar
Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen
Jessica Lindblom, AB Handelns Utredningsinstitut

För mer information

www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel 08-762 68 95
mobil 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 260 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Eurociett organiserar 26 nationella branschorganisationer och sex av de största internationella bemanningsföretagen; Adecco, Kelly Services, Manpower, Olympia Flexgroup, Randstad och USG People.

Eurocietts främsta syfte är att uppnå erkännande för bemanningsföretagens viktiga roll på arbetsmarknaden. Eurociett är formellt accepterat och godkänt som arbetsgivarrepresentant på europanivå.

Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström har som enda representant från de nordiska länderna invalts i styrelsen för Eurociett. Bemanningsföretagen har också fått rollen som fadderorganisation för den estniska branschorganisationen.

- Min uppgift blir att ge det nordiska perspektivet på bemanningsbranschen, vilket är synnerligen viktigt när alltfler regler fastställs på europanivå. Även i den sociala dialogen mellan fack och arbetsgivare på europanivå diskuteras och förhandlas alltfler frågor. Senast har Eurociett och arbetstagarnas organisation UNI-Europa gjort ett gemensamt ställningstagande angående Bemanningsdirektivet, säger Henrik Bäckström.

- Branschen i Norden har, till skillnad från många andra länder, på ett smidigt sätt etablerat sig enligt de spelregler som finns för alla företag på arbetsmarknaden, säger Henrik Bäckström.

- De nordiska bemanningsföretagen har infört nyheter på arbetsmarknaden, som till exempel det som kallas för flexicurity - trygghet för bemanningskonsulter som är anställda enligt regler i kollektivavtalen samtidigt som kundföretagen erbjuds flexibilitet.

För mer information
Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
informatör
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62
 

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med drygt 380 medlemsföretag, varav 260 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Branschens penetrationsgrad på arbetsmarknaden var jämfört med 2007 oförändrat 1,3 procent. Penetrationsgraden mäter andelen av den sysselsatta befolkningen som arbetar i ett bemanningsföretag. I hela Europa ligger nivån på 2 procent.

- I dag arbetar bemanningsföretag över hela arbetsmarknaden och inom många yrkeskategorier. Vi erbjuder flexibilitet till kunderna och bred erfarenhet med stora utvecklingsmöjligheter till medarbetarna, säger förbundsdirektör Henrik Bäckström.

I jämförelse med andra arbetsgivare som strikt fokuserar på sin kärnverksamhet, outsourcar och skalar av verksamhetsgrenar framstår bemanningsföretag alltmer som rena jobbvaruhus.

Under 2008 arbetade totalt 122 400 personer någon gång i bemanningsbranschen.

Räknat i antal årsanställda är branschen den 7:e största branschen inom Svenskt Näringsliv, mindre än biltrafiken men större än hotell- och restaurangbranschen.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av samtliga medlemsföretagen i Bemanningsföretagen.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 255 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Bemanningsföretagen har nu 259 auktoriserade.
Beslutet att alla skulle vara auktoriserade fattades av medlemmarna hösten 2007. Fram tills nu har speciella övergångsregler gällt för de som var medlemmar då beslutet fattades.

- Det auktoriserade bemanningsföretaget är en självklar samarbetspartner för kunderna och en trygg arbetsgivare för medarbetarna, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen.

- Bemanningsbranschen är en dynamisk bransch. Vi har ett ständigt inflöde av nya medlemmar. Bara under förra året fick vi 109 nya medlemsföretag, fortsätter Henrik Bäckström.

124 företag kommer att ansöka om auktorisation så snart de kan presentera sitt första årsbokslut. 60 företag har av olika anledningar valt att inte söka auktorisation. Totalt finns 383 medlemsföretag .

Auktorisationsvillkor
Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För mer information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 68
mobil 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel 08-762 69 62
mobil 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 383 medlemsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen för fjärde kvartalet 2008 var 4,1 miljarder kronor att jämföra med 4,38 miljarder kronor 2007.

- En vikande konjunktur blir märkbar även för bemanningsföretagen, men minskningen ska ställas mot att 2008 var det år när branschen slog nytt omsättningsrekord. Trots allt är det bara några få kvartal som någonsin varit bättre än fjärde kvartalet 2008 och det i ett mycket sviktande konjunkturläge säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

- Nu får kunderna nya behov, ekonomin omstruktureras, arbetsplatser omvandlas och med det följer nya områden för bemanningsbranschen. Branschen är bryggan mellan industri- och tjänstesamhälle, den står för omställning och flexibilitet. Branschen kommer att stå väl rustad när konjunkturen vänder upp igen – även om det kommer att dröja ett tag, säger Henrik Bäckström.

Området omställning ökar mest
Under fjärde kvartalet ökade tjänsteområdet omställning rekordartat. Med en ökning på 144 procent under årets sista kvartal var omställning det område som ökade mest under 2008. Omställning står för 1 procent av omsättningen.

- Behovet av bemanningsföretag finns i dag överallt på arbetsmarknaden och oavsett konjunktur. Vi är inte bara hela familjens jobbvaruhus, vi är hela arbetsmarknadens, säger Henrik Bäckström.

- Branschen har en ny, viktig roll i och med det ökade behovet av omställning som konjunkturen gett upphov till. Jobbförmedling är numera en mångmiljardmarknad där Arbetsförmedlingens offentliga upphandlingar är centrala, och här har bemanningsföretagen både stort kunnande och lång erfarenhet - återigen är flexibiliteten vår styrka, säger Henrik Bäckström.

Tjänsteområdet uthyrning är det största området och står för 92 procent av den totala omsättningen. Uthyrning minskade under sista kvartalet 2008 med fyra procent, men ökade under helåret med 14 procent. Tjänsteområdet rekrytering ökade under 2008 med 10 procent trots minskad tillväxt under sista kvartalet jämfört med de tre första.

Efter ett svagt andra halvår minskade tjänsteområdet entreprenad med 7 procent under helåret 2008. Det fjärde kvartalet uppvisade dock bättre siffror än det tredje.

Positiva tillväxttal
Tillsammans står lager/industri, kontor/administration och ekonomi/finans för 68 procent av omsättningen. Samtliga yrkesområden utom telefoni/callcenter uppvisar positiva tillväxttal under året.

Yrkesområdet försäljning/marknadsföring växte mest under perioden och redovisar en ökning på 35 procent.

Kontor/administration ökade sin omsättning med 11 procent under året samtidigt som ekonomi/finans ökade med 6 procent.

Även lager/industri och hälso/sjukvård redovisade starka tillväxttal under året, båda ökade sin omsättning med 20 procent.

Tele/callcenter minskade sin omsättning med 13 procent under 2008.

I yrkesområdet "övrigt" innefattas uppdrag som inte kan kategoriseras inom något av de övriga tio områdena eller som tillhör en kategori som bedöms vara för liten för att bilda ett eget yrkesområde. Inom området övrigt återfinns exempelvis lärare, brevbärare, jurister, bevakning och restaurangpersonal. Området övrigt uppvisar en utveckling på 16 procent.

Norrland ökar mest regionalt
Norra Sverige står för den största ökningen i riket genom att öka sin omsättning med 21 procent jämfört med 2007.

Strax efter kommer Mellansverige som ökade sin omsättning med 20 procent under 2008. Inom tjänsteområdet omställning ökade tillväxten med 180 procent.

Stockholm stod ensamt för 36 procent av den totala omsättningen under helåret 2008.

Bemanningsbranschen ökade sin omsättning med 11 procent i regionen västra Sverige, som bland annat omfattar Göteborg med omnejd. Det största yrkesområdet är lager/industri med 45 procent av regionens omsättning.

I södra Sverige ökade bemanningsbranschen sin omsättning med 18 procent under året. Det tjänsteområde som ökade mest under året var entreprenad.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut (HUI) under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken för år 2008 utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som stabilt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med cirka 500 medlemsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Tid: torsdag 12 februari 2009, kl. 10.00
Plats: Almega, Tjänsteföretagens hus, Sturegatan 11, Stockholm

Två företagsrepresentanter kommer att finnas på plats för att svara på frågor som rör branschen.

Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut (HUI).

Vid pressträffen medverkar
Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen
Jessica Lindblom, AB Handelns Utredningsinstitut
Patricia Kimondo, Lärarförmedlarna
James Lorentzon, Restaurang Assistans

För mer information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
informatör
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 9 200 medlemsföretag med sammanlagt 420 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.

- Inhyrningskostnaden är att jämställa med landstingets personalkostnader och vad det kostar att hyra in annan akademisk personal. En läkare är inte dyrare än en kvalificerad ekonom eller jurist, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

I timpriset ingår förutom lön arbetsgivaravgifter, eventuella resor, boende och andra kringkostnader.

Kostnaden för vårdgivare att hyra in läkare är alltid lägre än att låta personalen arbeta övertid. Lägg därtill de böter som landstingen får betala för överutnyttjande av övertid.

Inhyrda läkare fokuserar patienterna

Inhyrda läkare är inte inblandade i allmän administration och byråkrati som stjäl tid från vård av patienter. En inhyrd läkare behandlar i första hand patienterna.

Det viktigaste i slutändan är patienten. Bemanningsföretagen hjälper landstingen att klara vårdgarantin och räddar oss från nedläggning av vårdcentraler, begränsade öppethållningstider och inställda operationer samt ringlande köer.

- Kostnaden för inhyrning uppgår till en halv procent av landstingens totala budget. I detta perspektiv är vårdinhyrning ett kostnadseffektivt användande av våra gemensamma skattemedel, avslutar Henrik Bäckström.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Hennes vinnande bidrag kan du lyssna på på bemanningsforetagen.se.

- Det vinnande bidraget är traditionellt men med en jobbig touch, säger Henrik Bäckström förbundsdirektör för Bemanningsföretagen tillika sologitarrist.

Till final gick också ett bidrag från Fredrik Wigren, Adecco, och ett från Hans Löfgren, LO.

Jury i tävlingen var Bemanningsföretagens styrelse. Kriterier juryn tittade på var om sången ger julstämning och att den behandlar jobb ur flera perspektiv.

För mer information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med cirka 500 medlemsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 8 900 medlemsföretag med sammanlagt 400 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.
 

LO-facken i Gävle håller på att utse ett fackligt ombud för de anställda i bemanningsbranschen. Idag företräds de anställda av en mängd olika fack och de bemanningsanställdas behov och önskemål kommer då inte i första hand.

- Vi välkomnar att de anställda i branschen utser egna fackliga ombud som kan föra deras talan, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör i Bemanningsföretagen.

- Jag tror att anställda i branschen gärna skulle vilja vara företrädda av ett eget Bemanningsanställdas fack, säger Henrik Bäckström.

Kanske ett gemensamt ombud är början på en process som leder till bildandet av ett eget fackförbund för bemanningsanställda? Precis så har arbetsgivarparten gjort – ett förbund, en bransch.

- Om företagen i bemanningsbranschen hade medlemskap och kollektivavtal i varje annat arbetsgivarförbund skulle de vara en liten marginaliserad grupp i Teknikföretagen, Sveriges Byggindustrier etcetera. Nu har i stället branschen ett eget förbund som specialiserat kan driva bransch- och arbetsgivarfrågor.

- Precis samma resonemang gäller för anställda i bemanningsföretag. Nu utgör de bara små spillror i de etablerade facken. Tänk dig ett bemanningsanställdas fack med branschens 60 000 anställda som medlemmar, avslutar Henrik Bäckström.

(Skogs och Träfacket har 50 000 medlemmar. Hotell och Restaurang Facket har 40 000 medlemmar. Svenska Livsmedelsarbetareförbundet 40 000. Fastighetsanställdas Förbund 36 000. Pappersindustriarbetareförbundet 23 000. Elektrikerförbundet 26 000. Grafiska Fackförbundet 20 000. Målareförbundet 15 000.)

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Anders Broberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

Den 1 december startar tävlingen Skriv Sveriges jobbigaste julsång på bemanningsforetagen.se. Texten ska handla om jobb i någon form och musiken ska vara en av följande traditionella julvisor:

• Hej tomtegubbar (traditionell) 
• Nu tändas tusen juleljus Text och musik: Emmy Köhler 
• Midnatt råder (Tomtarnas julnatt) Text: Alfred Smedberg, musik: Vilhelm Sefve-Svensson 
• Räven raskar över isen (traditionell) 
• Prästens lilla kråka (traditionell) 
• Lusse lelle (traditionell) 
• Staffansvisan (traditionell)

Den 19 december presenteras det vinnande bidraget på bemanningsforetagen.se. Där kan du redan nu hitta tävlingsbidrag som du kan inspireras av. Bidragen publiceras på sajten allt eftersom.

För mer information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med cirka 500 medlemsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 8 900 medlemsföretag med sammanlagt 400 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.

- Jag välkomnar Försvarsmakten som medlemsföretag så fort de genomfört sina förändringar och blivit ett modernt tjänsteföretag med flexibilitet, dynamik och hög samhällsnytta, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen inom Almega.

Det svenska försvaret ska byta utseende 2014. Då Försvarsmakten enligt förslaget inte kommer att kunna erbjuda fasta anställningar bör den antingen hyra in från bemanningsbranschen, eller helt enkelt bli en del av branschen. Om Försvarsmakten behåller en del egen personal kan de därmed själv hyra ut vid minskade behov inom den egna verksamheten.

Uthyrningen kan ske inom såväl privat som offentlig sektor - en löjtnant på dagis, en soldat vid miljöförstöringskatastrof, en materialförvaltare på ICA:s lager, eller kanske en general som vd på Dramaten. Försvarsmakten kan på så sätt fungera som en ansvarsfull arbetsgivare som erbjuder tillsvidareanställning, därtill med garantilön för den anställde.

Från Almega kommer Försvarsmakten dessutom att få råd och stöd i den bitvis komplicerade rollen som arbetsgivare för en mängd olika yrkesgrupper.

Som bemanningsföretag kommer Försvarsmakten att kunna erbjuda sina kunder personal inom alla branscher och sektorer på den svenska arbetsmarknaden, från fotfolk till amiraler, ung som gammal. Kort sagt hela familjens jobbvaruhus. Personalflexibiliteten möjliggör för Försvarsmakten att snabbt anpassa organisationen och personalen efter nästkommande regering eller andra förändringar på den politiska arenan.

Som enda land i världen hyr svenska bemanningsföretag ut chefer. Därför kommer Försvarsmakten att känna sig väl hemma i bemanningsbranschen, allra helst med tanke på hur många chefer det finns inom försvaret.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör för Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Anders Broberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

I dag beslutar riksdagen om LOV, lagen om valfrihet. Syftet med LOV är att ge ett verktyg till de kommuner och landsting som vill utöka valfriheten med kundvalssystem liknande skolpengen. Ett av de områden som skulle kunna beröras av ett sådant system är arbetsförmedlandet.

Idag är det obligatoriskt, utom för vissa minoritetsgrupper, att anmäla sig till och ha kontakt med Arbetsförmedlingen, oavsett om den kan erbjuda individen reell hjälp eller ej. Man kan inte förvänta sig att enskilda arbetsförmedlare ska ha god kunskap om alla yrkeskategorier och branscher på arbetsmarknaden. Därmed finns risk för att inte alla får den hjälp som kan vara avgörande för att lösa sin arbetsmässiga situation.

På det sätt lagtexten i Lag om Valfrihet är utformad är det lätt att lägga till fler målgrupper, som ges möjlighet att välja och därmed stärka sin egenmakt. Jämsides med AF kan det därför finnas fler än Arbetsförmedlingen som coachar och stödjer arbetssökande, aktörer med specialistkunskap eller annat kunnande som känns relevant för jobbsökande och karriär.

– Vuxna människor som saknar jobb ska ges samma förtroende att välja vem man tror är bäst på att hjälpa en att hitta nytt jobb beroende på kunskap och kompetens, på samma sätt som ungdomar fritt kan välja gymnasieskola, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen.

Med LOV finns ökad potential för en levande arbetsmarknad. Det är nu upp till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin att skapa förutsättningarna.

Mer information i Almegas rapport Valfrihet skapar nya värden i välfärden.

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 6968

Anders Broberg
presschef
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 68 59

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 8 900 medlemsföretag med sammanlagt 400 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.
 

Omsättningen tredje kvartalet ökade till 4,3 miljarder kronor, att jämföra med 3,8 miljarder kronor för kvartal tre 2007. I omsättningsökningen under 2008 ingår företaget Lernia som inte ingick 2007. Sedan år 2000 har branschens omsättningen ökat med 146 procent.

I rådande konjunkturläge kan tre förhållanden framhållas:
- Precis som alla andra branscher följer bemanningsbranschen konjunkturen. När konjunkturen går ner minskar kundernas behov av inhyrning, konstaterar Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

- Dock väljer allt fler företag, branscher och offentlig sektor att använda bemanningsföretag som strategisk partner för personalbehoven. Vi tror därför inte att bemanningsbranschen kommer att ligga först i konjunkturnedgången denna gång, säger Henrik Bäckström.

- För anställda innebär bemanningsföretagen större trygghet. Bemanningsföretagen erbjuder större möjligheter till nya arbetsuppgifter för den bemanningsanställde när kundföretag, branscher eller sektorer minskar sina verksamheter. Denna möjlighet finns ytterst sällan i dagens slimmade företag som utkontrakterat funktioner och enheter som ligger utanför kärnverksamheten. Om den anställde även kan tänka sig geografisk rörlighet, utgör branschens 782 kontor över hela landet en möjlighet som även kan nyttjas av medföljande familjemedlemmar, såväl äldre som unga.

Lager/industri dominerande yrkesområde
De tre stora dominerande yrkesområdena är Lager/industri, Kontor/administration, samt Ekonomi/finans. De ökade tredje kvartalet 19, 18 respektive 1 procent, och står för 38, 17 respektive 14 procent av omsättningen.

Yrkesområdet Försäljningen och marknadsföring ökade 36 procent tredje kvartalet, och står därmed för 2 procent av omsättningen. Hälso- och sjukvård ökade 20 procent tredje kvartalet och utgör 4 procent av omsättningen. Som enda yrkesområde minskade Tele/callcenter tredje kvartalet 14 procent, och står därmed för 3 procent av omsättningen.

Bygg ökar mest
Yrkesområdet Bygg ökade med 55 procent tredje kvartalet och står därmed för 1 procent av omsättningen. Yrkesområdet Övrigt ökade med 5 procent tredje kvartalet och står därmed för 7 procent av omsättningen. I detta område ingår bland annat bevakning, restaurangpersonal, brevbärare, jurister och lärare.

Uthyrning störst och svagt behov av omställning
Uthyrning ökade tredje kvartalet med 14 procent jämfört med samma kvartal 2007 och står för 93 procent av omsättningen. Rekrytering ökade med 3 procent tredje kvartalet och står för 5 procent av omsättningen. Entreprenad minskade med 26 procent andra kvartalet och står för 2 procent av omsättningen. Omställning minskade med 6 procent tredje kvartalet och står för 1 procent av omsättningen. Omställningstjänsten (hjälp vid personalneddragningar/omstruktureringar) brukar öka i omfattning vid konjunkturnedgångar men har nu minskat, vilket visar på att några större omställningar ännu inte har iscensatts på arbetsmarknaden under det tredje kvartalet.

Inte längre först i konjunkturnedgång
Många påstår att bemanningsbranschen minskar först i konjunkturnedgång. Så har det varit historiskt sett men vi vet inte om det är sant även 2008. Även om media skriver om neddragningar måste man komma ihåg att få/ingen ännu har fått lämna sitt arbete, något som hittills svaga utvecklingen inom tjänsteområdet Omställning också visar. Enligt Arbetsförmedlingens statistik varslades 19 521 personer under oktober 2008.

Kontor över hela landet
Bemanningsföretagen har nu 782 kontor över hela Sverige. Under första halvåret ökade omsättningen i Stockholm med 5 procent och står för 35 procent av omsättningen. Ökningen i Norra Sverige respektive Mellan Sverige var 25 respektive 20 procent. Dessa regioner står för 10 respektive 17 procent av omsättningen. Ökningen i Västra Sverige respektive Södra Sverige var 9 respektive 19 procent. Dessa regioner står för 23 respektive 15 procent av omsättningen.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut (HUI) under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken för år 2008 utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som stabilt för branschen.

De 250 största företagen hade under 2007 sammanlagt 59 400 årsanställda. Totalt har bransch- och arbetsgivarorganisationen cirka 500 medlemsföretag.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

Läs Bemanningsindikatorn Q3 2008

Läs hela rapporten Bemanningsföretagens utveckling tredje kvartalet