- Vi har ”legat i dödens” under tre månaders förhandlande, men med en noslängds marginal så lyckades vi få till ett avtal och undanröja en konflikt som hade påverkat såväl aktiva som allmänheten, säger Tommy Karlsson, förhandlare för Almega Tjänsteföretagen.

Avtalet är på 25 månader och innebär en kostnadsökning motsvarande andra avtal på arbetsmarknaden.

Den strejk som nu avskrivits skulle ha trätt i kraft vid midnatt och hade medfört stora störningar för hästsporten.

För ytterligare information

Tommy Karlsson
förhandlare
Almega Tjänsteföretagen
070-606 73 11

Rolf Eriksson
förhandlare
Almega Tjänsteföretagen
070-266 25 47

Fackförbundet Kommunal och Almega Tjänsteföretagen har idag kommit överens om att återuppta avtalsförhandlingarna för hästsportsnäringen. Med anledning av detta skjuts konfliktvarslet upp till kl 00.00 den 11 juli.

För mer information ring:
Fackförbundet Kommunals pressjour: 010-442 71 30
Almega Tjänsteföretagen: Tommy Karlsson, 070-606 73 11
 

- Kommunals nej till medlarnas alla förslag antyder att man från deras sida faktiskt inte verkar vara ute efter att överhuvudtaget komma överens, säger Tommy Karlsson, förhandlare på Almega Tjänsteföretagen. De måste besinna sig – vad är man ute efter? 

Konflikten omfattar Kommunals medlemmar ridinstruktörer och stallpersonal hos ridhusföretag, stallpersonal hos travtränare samt banarbetare vid travbanor. Rörande banpersonal, som man nu tar ut i strejk, var Kommunal och Almega Tjänsteföretagen överens och redo att skriva på. Den strejkande banpersonalens avtal skulle innebära villkor och lika höga löner som övriga löntagare på arbetsmarknaden. 

- Det är tråkigt att se att man på Kommunal inte verkar intresserade av att finna en lösning. Varken banpersonalen eller travsporten har något att vinna på strejken, Kommunal använder branschen för att manipulera andra avtalsområden, säger Tommy Karlsson. 

Eftersom medlarna inte lyckades nå en lösning kommer konflikten bryta ut 9 juli. Strejkvarslet omfattar total arbetsnedläggelse, strejk för förbundets samtliga medlemmar och oorganiserade som är anställda vid följande travsällskap: Västergötlands travsällskap, Södra hälsinglands travsällskap, Svensk galopp AB, Åby travsällskap, Jämtlands travsällskap och Örebro-Bergslagens travsällskap. 

Tommy Karlsson
förhandlare AlmegaTjänsteföretagen
tel. 060-16 73 11
mobil. 070-606 73 11 

Rolf Eriksson
förhandlare Almega Tjänsteföretagen
tel. 040-35 25 47
mobil. 070-266 2547

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 10 000 medlemsföretag med sammanlagt cirka 500 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv. Almega banar väg för tjänsteföretagen.
 

Det säger Almegas chefekonom Lena Hagman, som på onsdagen i Almedalen deltog vid ett seminarium med världsledande forskare anordnat av Entreprenörskapsforum på temat "Still in, or beyond, the economic crisis".

- Anders Borg gör misstaget att inte se att de nya jobben kommer i den kunskapsintensiva tjänstesektorn. Inom tjänstesektorn finns en stor potential både för innovationer och export. Vi ser nu en ovanligt snabb ökning av brist på kvalificerad arbetskraft. Det behövs särskilda åtgärder för att öka tillgången på denna arbetskraft, som bidrar till innovationer och tjänster som förbättrar konkurrenskraften i både tjänstesektorn och industrin.

- Även Sverige borde införa skatteincitament för investeringar i forskning, utveckling och innovationer, i likhet med vad 22 andra OECD-länder har. Det skulle snabba upp återhämtningen och öka Sveriges konkurrenskraft.

- Tyvärr verkar intresset för detta vara mycket begränsat på finansdepartementet, säger Lena Hagman.

Den privata tjänstesektorn står i dag för närmare 45 procent av jobben på den svenska arbetsmarknaden. De senaste tio åren har antalet anställda i tjänstesektorn ökat med nästan 440 000. Under krisåren 2008-2009 växte antalet sysselsatta i tjänstesektorn med nästan 70 000.

För ytterligare information:

Lena Hagman
chefekonom
Almega
08-762 69 61
076-108 82 51

David Nyström
presschef
Almega
08-762 69 37
070-345 69 37
 

- Inom vissa avtalsområden har den fackliga anslutningsgraden sjunkit till nedemot tio-elva procent, medan anslutningsgraden på arbetsgivarsidan är fortsatt hög. Kollektivavtalsmodellen bygger på en hygglig anslutningsgrad på ömse sidor.

Jonas Milton medverkade vid ett seminarium i Almedalen på tisdagen om kollektivavtalens roll på framtidens arbetsmarknad, anordnat av Almega och forskningsinstitutet Ratio och tre fackliga organisationer.

- Men kollektivavtalen måste anpassas till den växande, kunskapsintensiva tjänstesektorns förutsättningar, med en stark lokal lönebildning och avskaffade individgarantier, där olikhet är normen. Annars riskerar vi en tudelning där det traditionella innehållet i kollektivavtalen bara passar för de mindre kvalificerade jobben. Där har vi och facken en gemensam utmaning.

För ytterligare information:

David Nyström
presschef
Almega
070-345 69 37

Jonas Milton
vd Almega
070-345 69 74
 

Konflikten omfattar Kommunals medlemmar ridinstruktörer och stallpersonal hos ridhusföretag, stallpersonal hos travtränare samt banarbetare vid travbanor. När det gäller banpersonal, som man nu tar ut i strejk, var Kommunal och Almega Tjänsteföretagen överens och redo att skriva på. Den strejkande banpersonalens avtal skulle innebära villkor och lika höga löner som övriga löntagare på arbetsmarknaden

- Varken banpersonalen eller travsporten har något att vinna på strejken. Kommunal använder branschen för att manipulera andra avtalsområden, säger Tommy Karlsson.

Eftersom medlarna inte lyckades nå en lösning kommer konflikten bryta ut 9 juli. Strejkvarslet omfattar total arbetsnedläggelse, strejk för förbundets samtliga medlemmar och oorganiserade som är anställda vid följande travsällskap: Västergötlands travsällskap, Södra hälsinglands travsällskap, Svensk galopp AB, Åby travsällskap, Jämtlands travsällskap och Örebro-Bergslagens travsällskap.

Tommy Karlsson
förhandlare AlmegaTjänsteföretagen
tel. 060-16 73 11
mobil. 070-606 73 11

Rolf Eriksson
förhandlare Almega Tjänsteföretagen
tel. 040-35 25 47
mobil. 070-266 2547
 

- Den 19 september är hemservicebranschens ödesdag. Sällan har en hel bransch stått inför en situation där tusentals anställda och företagare genom utslag i allmänt val får veta om de kan fortsätta att utvecklas eller bli arbetslösa, säger Ulf Lindberg, Almegas näringspolitiska chef.

- Likaså avgörs om tusentals familjer kommer att ha råd att fortsätta att köpa de tjänster som får livspusslet att gå ihop.

Rapporten visar att efterfrågan ökar stabilt. Över 200 000 personer har köpt hushållsnära tjänster sedan den 1 juli 2009. Det är en ökning med över 100 procent i jämförelse med 2008. Det tillkommer 20 000 nya kunder varje månad och svenskarna köper hushållsnära tjänster för närmare 190 miljoner kronor i månaden. Siffrorna stöds av de uppgifter som Skatteverket presenterade i fredags.

- Med närmare 11 000 sysselsatta är branschen en samhällsekonomisk vinst eftersom de ökande intäkterna till statskassan överstiger kostnaden, säger Ulf Lindberg.

För mer information:

Ulf Lindberg
Näringspolitisk chef
Tel: 08 762 69 51
Mobil: 070-345 69 51

Johan Huldt
Branschanalytiker
Tel: 08-762 68 64
Mobil: 070-382 68 64

David Nyström
vik presschef
Tel: 08-762 69 37
Mobil: 070-345 69 37

- Det känns bra att vi kunnat undvika konflikt på området, säger Almegas förhandlare Anders Hjertman.

- Utbruten konflikt enligt Fastighets varsel skulle ha fått mycket stora skadeeffekter för bland annat läkemedelsindustrin.

Uppgörelsen innebär att lönerna under avtalsperioden om 24 månader höjs med 970 kronor. Kostnaden för företagen beräknas till 3,85 procent.

För ytterligare information

Anders Hjertman
Förhandlare
070-345 69 33

Inger Jonasdotter
Branschansvarig
070-345 69 06
 

Den slutliga hemställan som medlarna lade fram innehöll kostnadsminskningar som innebar att avtalet i sin helhet värderades till 3,85 procent under tvåårsperioden. Det motsvarar värdet på övriga kollektivavtal som träffats under årets avtalsrörelse på branscher med likvärdig lönenivå.

Avtalet omfattar cirka 20 000 helårsanställda på 800 företag inom branscherna vård- och behandlingsverksamhet samt omsorgsverksamhet och äldreomsorg. Avtalet löper nu vidare med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.

För mer information kontakta:

Åsa Ramel, förhandlingschef Vårdföretagarna, 070-345 68 46

 

- Det är obegripligt att Kommunal varslar om konflikt på ett område där vi är överens om löner och övriga villkor som är lika höga som övriga löntagare på arbetsmarknaden fått, säger Tommy Karlsson, förhandlare Almega Tjänsteföretagen.

Banarbetaravtalet löpte ut 31 mars 2010. Det nu lagda varslet omfattar Kommunals medlemmar ridinstruktörer och stallpersonal hos ridhusföretag, stallpersonal hos travtränare samt banarbetare vid travbanor. Almega Tjänsteföretagens sida kan inte uppfatta varslet som annat än en undanmanöver rörande andra avtal.

– Tyvärr har det visat sig, och inte bara på detta område, att Kommunal är oförmögna att förhandla fram ett avtal som kan accepteras av båda parter, säger Tommy Karlsson.

– Detta varsel kommer i en tid när väldigt många under sin semester vill nyttja möjligheten att besöka våra travbanor, säger Tommy Karlsson, och varslet gäller som sagt dessutom ett område där parterna redan enats.

För mer information:

Tommy Karlsson
förhandlare Almega Tjänsteföretagen
tel. 060-16 73 11
mobil. 070-606 73 11

Rolf Eriksson
förhandlare Almega Tjänsteföretagen
tel. 040-35 25 47
mobil. 070-266 2547

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag, är en förbundsgrupp som har cirka 10 000 medlemsföretag med sammanlagt cirka 500 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.
 

- Vi har erbjudit löneökningar i nivå med vad andra fått. Varslet står inte i någon som helst proportion mot skillnaden i sak i våra positioner. Vi kommer omedelbart att vända oss till Medlingsinstitutet med begäran om att utse medlare.

Fastighetsanställdas förbund och SEKO varslar om total arbetsnedläggelse mot tolv olika arbetsplatser hos fem serviceentreprenadföretag i skilda delar av landet från och med klockan 08.00 torsdag den 1 juli.

Förbunden har också lagt blockad mot allt övertids- och mertidsarbete, nyanställningsblockad samt blockad mot inhyrning av personal på alla Almegas medlemsföretag i branschen.

För mer information:

Jonas Milton
vd Almega
tel: 08-762 69 74
mobil: 070-345 69 74

Anders Hjertman
Förhandlingschef
070-345 69 33
 

– Vi har lyckats genomföra en nödvändig anpassning av löneavtalet till den historiskt låga uppräkningen av assistans­ersättningen, säger Göran Fredriksson, ordförande för bransch Personlig assistans inom Vårdföretagarna.

Det nya löneavtalet träffades med hjälp av frivillig medling efter sju månaders förhandling, sedan Vårdföretagarna sagt upp det gamla löneavtalet som tecknades 2008. Orsaken till uppsägningen var att assistans­ersättningen för 2010 oväntat höjdes med endast två procent, medan det gamla löneavtalet innebar kostnadsökningar på över fyra procent.

För mer information:

Maria Sundling Grundtman
Förhandlare Vårdföretagarna
tel: 070-522 69 04

Lars Nilsson
Förhandlare Vårdföretagarna
tel: 070-692 55 03
 

- Vi kan inte acceptera kostnadsökningar som överstiger alla andra avtal som har träffats i årets avtalsrörelse, säger Åsa Ramel, förhandlingschef på Vårdföretagarna.

- Kommunal står fast vid sitt krav på löneökningar motsvarande 970 kr på 24 månader, vilket på vårt område skulle motsvara drygt 4,6%. Vi har däremot varit beredda att diskutera kostnadsökningar i nivå med vad motsvarande grupper har fått på andra områden.

Förhandlingarna berör Kommunals medlemmar som arbetar som skötare, undersköterskor, vårdbiträden m.fl. yrkesgrupper på cirka 800 företag inom branschområdena vård- och behandlingsverksamhet samt äldreomsorg. Bland företagen finns bland annat vårdcentraler, sjukhus och sjukhem samt företag som arbetar med behandling av missbrukare eller omsorg om funktionshindrade.

Avtalet löper ut den 30 juni 2010.

För mer information:

Åsa Ramel
Förhandlingschef
Vårdföretagarna
Tel. 070-345 68 46
 

- Trots lågkonjunkturen under förra året steg sysselsättningen inom främst vårdföretag och företagstjänster. Nu upplever allt fler kunskapsintensiva företag inom dessa branscher brist på arbetskraft, säger Almegas chefekonom Lena Hagman.

- Jag befarar att bristen kommer att fortsätta att öka. Det är bekymmersamt, eftersom det kommer att hålla tillbaka tillväxten i tjänstesektorn på samma sätt som i slutet av den senaste högkonjunkturen.

– Regeringen har inte tagit detta problem på allvar. Jobbpolitiken borde nu snabbt skifta fokus till att öka tillgången på högutbildad arbetskraft. Det är inom kunskapsintensiva företag som de flesta jobben kommit under de senaste åren, såväl i hög- som lågkonjunkturen, säger Lena Hagman.
Tjänstesektorn väntas i år bidra mest till Sveriges BNP-tillväxt. Almegas konjunkturprognos från april visar en produktionsuppgång med 2,5 procent inom den privata tjänstesektorn. Eftersom tjänstesektorn utgör hälften av Sveriges totala produktion får det stort genomslag på hela Sveriges tillväxt.

Almega räknar med att tjänstesektorn även i fortsättningen kommer att gynnas av en relativt god både inhemsk och utländsk efterfrågan. Detta tack vare det finanspolitiska utrymmet i Sverige för fortsatta stimulanser samt en relativt gynnsam efterfrågeutveckling utomlands för kunskapsintensiva tjänster. Detta innebär också att sysselsättningen i tjänstesektorn fortsätter att öka. Flertalet tjänstebranscher räknar med att öka antalet anställda under andra kvartalet.

Tjänsteindikatorn är en kvartalsbaserad konjunkturindikator som belyser den sammantagna utvecklingen i den privata tjänstesektorn. Indikatorn består av ett antal delindikatorer som bland annat mäter efterfrågan, produktion, företagens anställningsbehov och priser i olika branscher. Tjänsteindikatorn har ett högt prognosvärde för den faktiska utvecklingen av såväl produktion som priser och arbetsmarknad och ligger ett till två kvartal före publiceringen av den faktiska statistiken. Den är en snabb och tillförlitlig signal på konjunkturförändringar i branscher som tillsammans väger tungt i Sveriges totala produktion. Tjänsteproducenterna inom näringslivet svarar för 50 procent av BNP, och 45 procent av den totala sysselsättningen.

- Det känns naturligtvis skönt att vi fått till stånd ett avtal. En konflikt hade vållat saneringsföretagens kunder mycket stora skador, kommenterar Almegas vd Jonas Milton.

- Nu måste vi få en debatt om fackens missbruk av konflikträtten. Det är inte rimligt att ett fåtal anställda i ett tjänsteföretag kan slå ut hela industrier på nolltid.

Fastighetsanställdas Förbund hade varslat om arbetsnedläggelse för sanerarna på Volvo Torslanda, Scania i Oskarshamn, Göteborgs-Postens tryckeri, ICA Hilton i Västerås och vid service- och underhållsstoppet på Forsmarks kärnkraftverk. Därutöver varslades om blockad mot övertid, mertid, nyanställning och anlitande av bemanningsföretag på samtliga medlemsföretag.

Det avtal som nu träffats är på 24 månader och ger löneökningar på 970 kronor per månad. Företagen får avräkning på sina kostnader bland annat genom att lägstlönerna räknas upp i lägre takt än de generella lönepåslagen, liksom tilläggen för övertid och obekväm arbetstid. Dessutom sänks lönetariffen för ungdomar som inte fyllt 20 år. Sammantaget beräknas kostnaderna för avtalet till 3,85%.

För ytterligare information

Jonas Milton
vd Almega
070-345 69 74

Marcus Lindström
förhandlingsansvarig
070-345 69 03
 

– Det är dags att visa att valfrihet är hörnstenen i moderniseringen av den svenska välfärden, säger Ulf Lindberg, näringspolitisk chef Almega. Det är dags att ta steget till tjänstesamhället fullt ut.

Det mest grundläggande argumentet för att utveckla och sprida valfrihetssystem är de värden de skapar för medborgarna. Det handlar om rättvisa, värdighet och livschanser. I valfrihetssystemen flyttas makten till de berörda medborgarna, som får ökade möjligheter till självbestämmande.

I rapporten diskuteras vad valfrihet i förlängningen innebär för användarna av offentliga tjänster – medborgare och företag – och offentliga myndigheter och leverantörer. Den diskuterar hur man stimulerar en utveckling som genererar ett bestående värde till samhället, vilka nya områden som är lämpliga för valfrihet och vilka de viktigaste skälen för detta är.

- Den nya, svenska modellen med gemensamma finanser och en mångfald av utförare har rönt intresse långt utanför Sveriges gränser, säger Ulf Lindberg. Här ligger också möjligheter till en ökad export av välfärdstjänster.

Rapporten presenterades idag på ett seminarium om valfrihet i Almegas regi. Näringsminister Maud Olofsson (C), sa i sitt tal där att valfrihet kommer under hösten att bli en viktig ideologisk valfråga.

Rapporten är framtagen av Dag Boman, Capire, som ett resultat av intervjuer med företrädare för ett antal kommuner, landsting och företag, omfattande litteraturstudier och seminarier.

För mer information:

Ulf Lindberg
näringspolitisk chef
tele. 08-762 69 51
mobil. 070-345 69 51

Cecilia Malmström
pressinformatör
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

- Det är ett ansvarslöst missbruk av konflikträtten att försöka pressa ut ännu mer pengar, säger Almegas vd Jonas Milton.

- Fastighets har erbjudits en uppgörelse i nivå med övriga branscher på arbetsmarknaden.

Medlarna har meddelat att de drar sig tillbaka, men står till parternas förfogande.

Tvisten gäller löner och anställningsvillkor för anställda på saneringsföretagen. Kommer Almega och Fastighetsanställdas Förbund inte fram till någon lösning före klockan 08.00 på torsdag den 3 juni bryter konflikten ut.

Fastighets har bland annat varslat om arbetsnedläggelse på Volvo Torslanda, Göteborgs-Postens tryckeri, Scania i Oskarshamn, ICA Hilton i Västerås och vid det planerade service- och underhållsstoppet av Forsmarks kärnkraftverk reaktor 2.

Saneringsföretagen inom Almega har 130 medlemsföretag med cirka 3.200 årsanställda. 

För mer information:

Jonas Milton
vd Almega
070-345 69 74

Marcus Lindström
förhandlingsansvarig
070-345 69 03

Inger Jonasdotter
ansvarig Almega Serviceentreprenörerna
070-345 69 06

David Nyström
presschef
Almega
070-345 69 37

Avtalet löper över 2 år och innehåller löneökningar på 1,2 % per den 1 september 2010 och 2,3 % per den 1 juni 2011 med en individgaranti sista avtalsåret om 294 kr.

– Vi har träffat ett avtal för Public Service i linje med andra avtal för journalister, säger Magnus Kendel, förhandlare Medieföretagen. Det är det fjärde avtalet med Journalistförbundet, och det kom till stånd efter långa förhandlingar. Men vi löste alla tvistefrågor och har nu ett avtal, vilket alltid är en framgång.

Rörande bemanningsfrågan har man kommit överens om att arbeta med frågan i en gemensam grupp.

Avtalet omfattar cirka 3 000 journalister.

För mer information:

Magnus Kendel
förhandlare
tel. 08-762 69 64
mobil. 070-345 69 64

Det framgår av rapporten ”Hjärnskatt – översikt av yrkesgrupper, utbildning och statlig inkomstskatt”. Författare är fil.dr. Johan E. Eklund vid Handelshögskolan i Jönköping och Näringslivets forskningsinstitut Ratio. Rapporten är gjord på uppdrag av Almega.

I rapporten har undersökts vilka yrkesgrupper som ligger över brytpunkten för den statliga inkomstskatten, den grupp som i den politiska retoriken brukar betecknas som höginkomsttagare. Något överraskande framkommer det i rapporten att mycket vanliga yrken därmed kan betraktas som höginkomsttagare. Utöver journalister gäller det även barnmorskor, akutsjuksköterskor, lärare, yrkesvägledare, lokförare, eltekniker med flera. Nästan 4 av 10 medarbetare i den privata sektorn tillhör denna grupp.

Rapporten påminner om att Sverige är idag ett tjänste- och kunskapssamhälle, där 8 av 10 svenskar arbetar med någon form av tjänsteproduktion. En stor del av dessa återfinns i kunskapsintensiva branscher, där många av medarbetarna har en utbildning på universitetsnivå. Kunskap är den främsta resursen idag i företag där en allt större del av investeringarna sker i immateriella värden som FOU, varumärken och utbildning och inte i maskiner och fast utrustning. För att de kunskapsintensiva företagen ska kunna växa, måste de kunna rekrytera medarbetare med rätt kompetens, där man i vissa fall måste söka denna kompetens utanför Sveriges gränser.

Dagens skattesystem sätter dock käppar i hjulen för tjänsteföretagen. Beskattningen av arbete är mycket hög i Sverige, vilket drabbar den personalintensiva tjänstesektorn extra hårt. De svenska marginalskatterna är enligt KPMG de högsta i värden. Höga marginalskatter får till effekt att det lönar sig dåligt för individen att utbilda sig, att öka sin kompetens eller att ta sig an mer krävande arbetsuppgifter.

Almega har därför valt att kalla marginalskatterna för en Hjärnskatt.

För kommentarer till rapporten:

Ulf Lindberg
Näringspolitisk chef
Almega
tel: 070-345 69 51

För mer information:

Håkan Eriksson
Näringspolitisk expert
Almega
Tel: 070-345 69 18

- Ett utlöst varsel innebär risk för betydande skadeverkningar för ett antal företag såsom Göteborgs-Posten, Scania i Oskarshamn, Volvo Cars och Forsmarks kärnkraftverk. Det får snabbt stora konsekvenser om saneringsföretagen inte får utföra sina arbetsuppgifter.

- Det lagda varslet är anmärkningsvärt då Almega erbjudit en uppgörelse på samma nivå som på övriga arbetsmarknaden. Varslet är oansvarigt och innebär ett missbruk av konfliktsystemet.

Fastighets har lagt blockad mot övertids- och mertidsarbete, nyanställningsblockad samt blockad mot inhyrning av personal på alla Almegas medlemsföretag i branschen.

Fastighets varslar vidare om total arbetsnedläggelse mot fem olika saneringföretags arbeten på G-P:s tryckeri, VTAB i Landvetter, Forsmarks kärnkraftverk, Volvo Torslanda, Scania i Oskarshamn och ICA Hilton i Västerås.

Saneringsföretagen inom Almega organiserar drygt 3.000 årsanställda på 130 företag. De huvudsakliga rörelsegrenarna är industriservice, skadeservice och kärnkraftsservice.

För mer information:

Jonas Milton
vd för Almega
tel: 08-762 69 74
mobil: 070-345 69 74

Inger Jonasdotter
Branschansvarig för Almega serviceentreprenörerna
tel: 070-345 69 06

Marcus Lindström
Ansvarig för specialserviceförhandlingarna
tel: 070-345 69 03

David Nyström
vik. presschef
Almega
tel: 070-345 69 37
 

Syftet med ServiceCollege är att säkerställa att utbildningarna i en region möter tjänstesektorns kompetensbehov. ServiceCollege är en kvalitetsstämpel som visar att eleverna ges relevant yrkeskompetens för jobb där servicekompetens är ett grundläggande krav, och att de är väl förberedda för en karriär i tjänstesektorn.

De kriterier som styrgruppen för ServiceCollege granskar är på regional och lokal nivå. På regional nivå, att regionen gjort en behovsanalys av god kvalitet och identifierat centrala målyrken och kompetensbehov, samt matchat dessa mot utbildningarna och startat en styrgrupp med arbetslivsmajoritet.  På lokal nivå, att utbildningarna har en god samverkan med arbetslivet, ett gemensamt fokus på servicekompetens, jobbar med att tydliggöra målyrken och karriärvägar via exempelvis högre utbildning, och att de har ett väl fungerande utvecklingsarbete för högre kvalitet och relevans.

ServiceCollege leds av en styrgrupp med representanter för Almega, Fastighetsanställdas Förbund, Handelsanställdas förbund, Kommunal, Stiftelsen Företagsam och Svensk Handel.

För mer information:

Fredrik Voltaire, Svensk Handel, 010-47 18 682

Björn Axelsson Almega, 08-762 70 59

Linda Larsson, Region Värmland, 054-701 10 74
 

Välfärdsutvecklingsrådet ska ge regeringen stöd i frågor som rör utvecklingen av välfärden med fokus på att förbättra förutsättningarna för valfrihet, entreprenörskap och innovativt företagande, för att uppnå ökat inflytande för medborgarna, ökad kvalitet samt fortsatt utveckling av vård- och omsorgssektorn.
I rådet ingår drygt 20 personer från olika typer av utförare, bransch- och personalorganisationer med erfarenhet av företagande och idéburen verksamhet inom välfärdsområdet. Flera av dessa är medlemmar i Almega. Näringsminister Maud Olofsson och socialminister Göran Hägglund kommer att delta aktivt och följa rådets arbete. Ordförande är Svenskt Näringslivs ordförande Signhild Arnegård Hansen.
Almega kommer också ingå i den mindre beredningsgrupp som förbereder rådets möten.
 

UF-företaget har utvecklat en tjänst som binder samman företagare och studenter på orten genom att erbjuda dem Enköpings studentkort.

Juryns motivering löd:

Segrarna har utvecklat ett företag som hittat ett specifikt behov som också främjar företagandet i regionen och som ger mervärde till såväl samarbetspartners som kunder och kundens kund. Företaget har på ett förtjänstfullt sätt genomfört UF-året och har goda förutsättningar att lyckas.

Almega är med och uppmuntrar UF i syfte att främja nya tjänsteföretag att starta och växa, och därtill informera om tjänstesektorn, där mer än hälften av alla landets jobb finns.

Almega är partner till Ung Företagsamhet, och stöttar priset Bästa tjänst.

Juryn bestod av Olle Hellgren, Cuben Finans, Amelie Furborg, Svenska Riskkapitalföreningen, Eva Nygren, SWCO Sverige AB, Oscar Lundin, Ung Omsorg, Cemille Üstün Almega, och juryordförande och prisutdelare Anne-Marie Fransson, Almega.

För mer information:

http://www.eskortet.se/index.html

Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund kom på måndagen överens om ett tvåårigt löneavtal. Fastighetsanställdas Förbund drar därmed tillbaka sina varsel om övertids-, mertids-, nyanställningsblockad och blockad mot inhyrning av personal på samtliga företag, och arbetsnedläggelse på fyra företag.

Det nya avtalet innebär att parterna nu tar ett stort steg mot en lönebildning där löneökningarna avgörs utifrån företagets ekonomiska förutsättningar och medarbetarnas individuella prestationer. Under det andra avtalsåret har de lokala parterna möjlighet att helt övergå till ett avtal utan siffror.

Avtalet innehåller ingen siffersatt individgaranti, utan en modern lösning där arbetsgivaren ansvarar för att ta fram en åtgärdsplan för dem som erhåller ingen eller en mycket låg löneökning.

- Vi har haft som målsättning att skapa ett modernt och branschanpassat avtal, säger Lena Wästfelt, vd för Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega. Det är mycket glädjande att vi tillsammans lyckats få till ett avtal som skapar förutsättningar för tillväxt och utveckling i branschen.

- Vi har haft mycket konstruktiva förhandlingar med Unionen, säger Petter Skogar, förhandlingsledare för Svenska Teknik&Designföretagen. Under det senaste året har vi arbetat långsiktigt och intensivt utifrån ambitionen att anpassa avtalet till gagn för företag och medarbetare. Tillsammans har vi utarbetat partsgemensamma riktlinjer för lokal lönebildning. Detta för att hjälpa företag och klubbar med övergången till det nya löneavtalet.

Avtalsområdet omfattar 750 företag som totalt har 28 000 anställda.

För ytterligare information

Petter Skogar
Förhandlingsledare
Tel: 070-345 68 56

Birgitta Beeck
Förhandlare
Svenska Teknik&Designföretagen inom Almega
Tel: 070-568 79 08

David Nyström
vik presschef
Almega
Tel: 070-345 69 37

Det utvidgade varslet avser total arbetsnedläggelse och blockad mot allt arbete som utförs av anställda inom Branschavtal Fastigheter vid fyra namngivna medlemsföretag i Almega från den 17 maj. Detta utöver fackets tidigare varsel som utlöstes den första maj och som gäller övertids-, mertids- och nyanställningsblockad samt blockad mot inhyrning av personal.

Almega Fastighetsarbetsgivarna har lämnat förslag till Fastighetsanställdas Förbund på löner och allmänna anställningsvillkor i nivå med vad övriga parter fått på arbetsmarknaden och accepterat.

- Varslet är förvånande, säger Claes Hedlund, avtalsansvarig hos Almega Fastighetsarbetsgivarna. Dels för att förhandlingar pågår och dels för att nivån ligger i paritet med övriga träffade avtal på arbetsmarknaden.

För ytterligare information:

Claes Hedlund
Avtalsansvarig
Almega Fastighetsarbetsgivarna
tel: 040-35 25 25
mobil: 072-234 25 25

David Nyström
presschef
Almega
tel: 08-762 69 37
mobil: 070-345 69 37
 

- Sverige är idag en tjänste- och kunskapsekonomi. I dag står den privata tjänstesektorn för lite över hälften av alla jobb, 52 procent 2009. Andelen kunskapsintensiva jobb inom privata tjänster ligger på en andel av 35 procent. Det innebär att över en miljon svenskar jobbar i den kunskapsintensiva delen av den privata tjänstesektorn.

- Det är också här som de nya jobben kommer. Den privata tjänstesektorn står för 90 procent av ökningen av antalet sysselsatta under åren 2005-2008.

- Oppositionens budgetförslag andas en positiv grundsyn på småföretagande, vilket är välkommet. Sänkningen av arbetsgivaravgifter för små företag gynnar de små tjänsteföretagen eftersom tjänsteföretag är en personalintensiv verksamhet. Det är möjligt att förslaget skapar en del nya jobb i mindre tjänsteföretag.

- Men att avskaffa RUT-avdraget innebär enligt våra undersökningar att ungefär halva den branschen kommer att utraderas. Jobb försvinner inom en sektor som gjort svarta jobb till vita och där människor, ofta kvinnor, med svag anknytning till arbetsmarknaden fått riktiga arbeten.

- Oppositionen vill öka antalet högskoleplatser, vilket är bra. Men tyngdpunkten ligger tyvärr inte på de riktigt kvalificerade utbildningarna, som behövs om försörjningen av arbetskraft till den expanderande kunskapsintensiva tjänstesektorn ska fungera.

- Man vill också ha en kraftig marginalskattehöjning i inkomstlägen där den mycket högutbildade arbetskraften ligger, som har genomgått mycket långa utbildningar på hög akademisk nivå. Det skulle göra det mindre lönsamt att utbilda sig än vad det är redan i dag. Sverige har de högsta marginalskatterna i världen, avslutar Ulf Lindberg.

För ytterligare information:

Ulf Lindberg
Näringspolitisk chef
Almega
070-345 69 51

David Nyström
vik presschef
Almega
070-345 69 37
 

– Förhandlingsklimatet med vår motpart har varit gott och vi är mycket nöjda med att vi träffat ett avtal utan medling och utan konfliktvarsel, säger Anders Hjertman, förhandlingschef för spårtrafikföretagarna inom Almega.

- Vi har också tagit ett viktigt steg framåt i det att vi tecknat ett lokalt lönebildningsavtal med Sveriges Ingenjörer och TJ.

Avtalet gäller för perioden 1 april 2010 till 31 mars 2012. Avtalsområdet omfattar cirka 60 företag med drygt 15 000 anställda.

För ytterligare information:

Anders Hjertman
förhandlingschef
Spårtrafikföretagarna inom Almega
tfn: 070-345 69 33

David Nyström
vik presschef
Almega
tfn: 070-345 69 37

På tidskriftsområdet är det tvåårsavtal från den 1 april som ger sammanlagt löneökningar om 3,5 procent. Avtalet berör cirka 1 000 journalister på tidskriftsområdet.

Löneavtalet innehåller dels en lönerevision den 1 september i år som ger 1,2 procent och dels en lönehöjning den 1 juni 2011 om 2,3 procent. Vid den andra lönehöjningen är varje medarbetare garanterad en höjning på 294 kronor.

För kommersiella etermedia, journalister vid privatägda TV- och radiostationer, blev det ett 21-månaders avtal från och med den 1juli i år. Den sammanlagda löneökningen under perioden är 3,0 procent fördelade på dels en lönerevision den 1 september i år som ger 1,0 procent och dels en lönehöjning den 1 juni 2011 om 2,0 procent. Vid den andra lönehöjningen är varje medarbetare garanterad en höjning på 257 kronor.

Löneavtalen ligger väl i förhållande till redan tecknade avtal på tjänstemannaområdet. I båda avtalen införs ett så kallad fyra/femårsregel, vilket innebär att ett tak införs för hur länge man kan vara visstidsanställd innan man blir anställd tillsvidare. I tidskriftsavtalet införs dessutom ökade möjligheter till provanställning.

När det gäller frågan om inhyrning från bemanningsföretag har parterna kommit överens om att hantera den i en gemensam arbetsgrupp.

Parterna ska även genomföra gemensamma partarbeten i ett flertal arbetsgrupper. I ett första steg ska parterna analysera förutsättningarna för ett enda gemensamt kollektivavtal mellan Medieföretagen och Journalistförbundet.

För mer information:

Hans O Andersson
förhandlare Medieföretagen
tel. 08-762 70 36

Stefan Koskinen
förhandlare Medieföretagen
tel. 08-762 70 45
mobil 070-345 70 45 

 

– Förhandlingsklimatet med vår motpart har varit gott och vi är nöjda med att vi nu träffat ett avtal utan medling. Vi har ett långsiktigt mål om lokal lönebildning i företagen och vi är därför särskilt nöjda med att vi nu tagit ett steg på vägen mot detta mål, i och med att det aktuella avtalet saknar individgarantier, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör, IT&Telekomföretagen inom Almega.

– Det nya avtalet utan individgaranti har ett stort värde för företagen i branschen och är en signal om att vi är på väg mot en mer modern lönebildning, säger Anne-Marie Fransson.

Avtalet gäller perioden 1 april 2010 till 31 mars 2012. Avtalsområdet omfattar nära 100 företag med totalt 23 000 anställda.

För ytterligare information

Anne-Marie Fransson
förbundsdirektör
IT&Telekomföretagen
tfn: 070-345 69 50

Ellinor Bjennbacke
informationschef
IT&Telekomföretagen
tfn: 076-801 00 88
 

Ökningstakten i antalet nytillkomna köpare av hushållsnära tjänster håller i sig. Under perioden 17 mars – 16 april tillkom 17 400 nya köpare. Under samma period köptes det hushållsnära tjänster för 200 miljoner kronor. Sedan fakturamodellen infördes den 1 juli 2009 har 180 000 personer köpt hushållsnära tjänster för över 1,2 miljarder kronor.

- Siffrorna stämmer väl överens med de beräkningar och undersökningar som Almega släppte i sin rapport i februari månad, säger Ulf Lindberg, näringslivspolitisk chef på Almega. Det är glädjande att se att efterfrågan fortsätter att öka och att närmare 20 000 nya kunder tillkommer i genomsnitt varje månad. Ingen kan längre blunda för branschens framgång och vilka positiva effekter som skattereduktionen för hushållsnära tjänster innebär.

Almega följer kontinuerligt utvecklingen av hemservicebranschen. Den redovisade statistiken bygger på månadsvisa sammanställningar baserade på Skatteverkets uppgifter.

För mer information:

Ulf Lindberg
Näringspolitisk chef
Tel: 08 762 69 51
Mobil: 070-345 69 51

Johan Huldt
Branschanalytiker
Tel: 08-762 68 64
Mobil: 070-382 68 64

David Nyström
vik presschef
Tel: 08-762 69 37
Mobil: 070-345 69 37
 

Almega Fastighetsarbetsgivarna har i dag mottagit ett varsel om stridsåtgärder från Fastighetsanställdas förbund.
- Vi finner det ytterst förvånande att facket väljer den här vägen, säger Claes Hedlund, avtalsansvarig inom Almega Fastighetsarbetsgivarna.
- Vi har lagt ett seriöst slutbud i nivå med övriga träffade avtal utifrån branschens förutsättningar. Vi har fört sakliga diskussioner och har tvärtemot vad vår motpart hävdar gått dem till mötes på flera punkter i allmänna villkor.
- Fastighetsanställdas förbund har heller inte gett någon förklaring till varslet. Vi har inte fått svar på vad i vårt slutbud som de motsätter sig.
Varslet gäller övertids-, mertids- och nyanställningsblockad samt blockad mot inhyrning av personal mot allt arbete inom avtalet. Varslet träder i kraft den 1 maj klockan 12.00 och berör 4 800 anställda.

För mer information:

Claes Hedlund
Avtalsansvarig
Almega Fastighetsarbetsgivarna
tel: 040-35 25 25
mobil: 072-234 25 25

David Nyström
presschef
Almega
tel: 08-762 69 37
mobil: 070-345 69 37

Tjänstesektorn kommer att fortsätta att gynnas mer än industrin och bidra mest till Sveriges BNP-tillväxt i år och nästa år, enligt Almega. Sveriges tjänsteexport har klarat sig bättre än varuexporten tack vare relativt god efterfrågan på kunskapsintensiva tjänster. Konkurrenskraften för exporten beror numera i högre grad på konkurrenskraftiga produkter med både högt tjänste- och importinnehåll och mindre på om kronan försvagats.

- Den kanske mest överraskande siffran från förra året är att sysselsättningen faktiskt ökade inom den privata tjänstesektorn jämfört med året innan, säger Lena Hagman. Särskilt inom kunskapsintensiva branscher behöll företag arbetskraft som är svår att få tag på under högkonjunktur. Dessutom vände efterfrågan ovanligt snabbt för dessa branscher.

- Därför räknar Almega med en relativt långsam uppgång för sysselsättningen i tjänstesektorn framöver. För att sysselsättningen i tjänstesektorn ska kunna öka mer behöver tillgången på utbildad och högkvalificerad arbetskraft också öka.

De omfattande stimulansåtgärderna från regeringar och centralbanker runt om i världen har fått effekt, enligt Almega, och resulterat i en begynnande produktionstillväxt i många länder. De länder som haft omfattande lagerneddragningar i samband med den minskade produktionen förra året kommer i år att få ett närmast helt säkert lageromslag som drar upp BNP-tillväxten. Men bortom denna tillfälligt positiva effekt i år tornar problemen med stora budgetunderskott och utlandsskulder upp sig i många länder. Medan återhämtningen fortfarande i hög grad lutar sig mot fortsatta stimulanser kommer dessa att behöva fasas ut under de närmaste åren för att få ned ohållbart stora offentliga underskott och utlandsskulder. Därmed väntar en långsam återhämtning på många av Sveriges största exportmarknader.

Almega räknar med att Sveriges totala produktion, BNP, i år ökar med 2,1 procent och nästa år med 2,7 procent. Det kan tyckas relativt starkt, men större delen av årets BNP-tillväxt förklaras av att lagren i ekonomin nu nästan upphör att minska. Lagerförändringen i år jämfört med förra året får ett stort genomslag på BNP-tillväxten, hela 1,4 procentenheter. Återhämtningen i ekonomin går alltså i själva verket ännu på halvfart från förra årets produktionsras på nära 5 procent. Almega räknar med att den öppna arbetslösheten toppar på höga 9,1 procent i år, och ligger sedan kvar på en hög nivå.

För ytterligare information:

Lena Hagman
chefekonom Almega
tel. 08-762 69 61,
mobil. 0761-08 82 51
lena.hagman@almega.se

David Nyström
vik presschef
tel. 08-762 69 37
070-345 69 37
david.nystrom@almega.se
 

Avtalet som innebär att lönen sätts i lönesamtal mellan chef och medarbetare sätter individens och företagets utveckling i fokus.

– Vi har genomgående konstruktiva förhandlingar med Farmaciförbundet. Det är mycket glädjande att vi tillsammans lyckats få till ett längre avtal i en bransch som befinner sig i omreglering och som skapar förutsättningar för tillväxt och utveckling i branschen, säger Johan Andersson, förhandlingsledare för Apoteksföretagen inom Almega.

Avtalet som tecknats innehåller inga individgarantier om löneutveckling utan löneökningar garanteras i nivåer enligt ovan för Farmaciförbundets medlemmar som helhet.
Avtalet innebär inga ändringar av allmänna anställningsvillkor. Dock öppnar avtalet upp för en möjlighet att överenskomma med medarbetare om att lösa av semesterdagar över 25 mot kompensation i utgående månadslön.

Avtalet omfattar ca 6.000 anställda.

För ytterligare information

Johan Andersson
förhandlingsledare
Apoteksföretagen
tfn: 070-345 69 96

Åsa Ramel
förhandlare
Apoteksföretagen
tfn: 070-345 68 46

David Nyström
presschef
Almega
tfn: 070-345 69 37
 

Avtalet berör cirka 6 000 journalister, huvudsakligen på dagstidningsområdet. Löneavtalet ligger på samma nivå som redan tecknade avtal på tjänstemannaområdet.

Avtalet innehåller dels en lönerevision den 1 september i år som ger 1,2 procent, dels en lönehöjning den 1 juni 2011 om 2,3 procent. Vid den andra lönehöjningen är varje medarbetare garanterad en höjning på 294 kronor.

Parterna ska genomföra gemensamma partarbeten i ett flertal arbetsgrupper. I ett första steg ska parterna analysera förutsättningarna för ett enda gemensamt kollektivavtal mellan Medieföretagen inom Almega och Journalistförbundet. Även frågan om inhyrning från bemanningsföretag ska hanteras i en gemensam arbetsgrupp.

För mer information:
Stefan Koskinen
Förhandlare
Medieföretagen inom Almega
08-762 70 45
073-984 81 45

David Nyström
vik. presschef
tel: 08-762 69 37
mobil: 070-345 69 37
 

Det nya avtalet innehåller ingen siffersatt individgaranti, utan en modern lösning där arbetsgivaren ansvarar för att ta fram en åtgärdsplan för de som erhåller ingen eller mycket låg löneökning.

– Som helhet är vi nöjda att vi kan fortsätta arbetet med lokal lönesättning inom IT-branschen även med Unionen. Det är även positivt att vi enats om ett nytt förhållningssätt gentemot de medarbetare som inte ska erhålla någon löneökning, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör, IT&Telekomföretagen inom Almega.

Avtalet med Unionen omfattar ett paket av stödåtgärder för att få löneprocessen att fungera väl i företagen.

Tidigare idag tecknades även avtal med akademikerfacken som löper över två år och som är ett helt lokalt lönebildningsavtal utan centralt fastlagda siffror.
Avtalen omfattar nära 700 företag, som totalt har 47.000 anställda.
 

För ytterligare information
Anne-Marie Fransson
förbundsdirektör
IT&Telekomföretagen
tfn: 070-345 69 50

Einar Humlin
förhandlingschef
IT&Telekomföretagen
tfn: 070-398 75 82

Ellinor Bjennbacke
informationschef
IT&Telekomföretagen
tfn: 076-801 00 88
 

– Almega har nu tecknat det första avtalet för tjänstesektorn i årets avtalsrörelse. Det är glädjande att vi enats kring ett så pass nydanande avtal som skapar goda villkor för tjänstesektorns framtid, säger Almegas vd Jonas Milton.

Avtalet som innebär lokal lönebildning löper över två år och sätter individens och företagets utveckling i fokus. Arbetsgivaren, det lokala facket och medarbetarna kommer kontinuerligt att förbättra och utveckla formerna för lönebildning och kompetensutveckling på det enskilda företaget.

– Vi har tillsammans med våra fackliga motparter haft som målsättning att skapa ett modernt och branschanpassat avtal. Det är mycket glädjande att vi tillsammans lyckats få till ett avtal som skapar förutsättningar för tillväxt och utveckling i branschen, säger Anne-Marie Fransson, förbundsdirektör, IT&Telekomföretagen inom Almega.

Avtalet som tecknats mellan Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna och Jusek innehåller inga centralt fastlagda löneökningstal, men omfattar ett paket av stödåtgärder för att få löneprocessen att fungera väl i företagen. Avtalet omfattar nära 700 företag, som totalt har 47.000 anställda.

– Vi har haft väldigt konstruktiva förhandlingar med våra motparter. Vi har under flera års tid haft ett långsiktigt och förtroligt samarbete med de fackliga motparterna. Tillsammans har vi utarbetat formerna för hur vi kvalitetssäkrar den lokala löneprocessen, säger Einar Humlin, förhandlingschef för IT&Telekomföretagen inom Almega.

För ytterligare information

Anne-Marie Fransson
förbundsdirektör
IT&Telekomföretagen
tfn: 070-345 69 50

Einar Humlin
förhandlingschef
IT&Telekomföretagen
tfn: 070-398 75 82

Ellinor Bjennbacke
informationschef
IT&Telekomföretagen
tfn: 076-801 00 88

David Wästberg
presschef
Almega
tfn: 070-345 68 59
 

På DN Debatt presenterar miljöpartiet i dag förslaget om sänkt moms för en rad tjänstebranscher där det finns en stor potential för att anställa fler. Ulf Lindberg, näringspolitisk chef på Almega, anser att förslaget är lovande, eftersom det skulle sänka kostnadstrycket på vissa delar av tjänstesektorn. Men han saknar den bärande idén från miljöpartiets tidigare linje för en grön skatteväxling.

- Den gröna skatteväxlingen satte fingret på det skatteproblem som är störst för just tjänsteföretag, den höga skatten på arbetade timmar.
Almega har tidigare, bland annat i rapporten ”Broms i båda ändar”, visat hur en hög arbetsbeskattning och bromsar tillväxten i servicesektorn. Men också hur höga marginalskatter gör det svårt för kunskapsintensiva tjänsteföretag att utvecklas i Sverige. Idag betalar även personer med relativt låga inkomster höga marginalskatter. Därmed får svenska företag svårt att behålla och attrahera kvalificerad och eftertraktad personal på tjänstemarknader som idag är helt öppna för global konkurrens. Höga marginalskatter försvagar dessutom incitamenten för individen att bygga upp nödvändig kompetens.

Ulf Lindberg betonar att Almega har förståelse för miljöpartiets synpunkt om att inte skapa undantag eller särskilda villkor för vissa branscher, men menar att utgångspunkten måste vara en annan.

- Lika skatter blir orättvisa om villkoren är väldigt olika. Dagens skattesystem gynnar företag där de främsta tillgångarna består av maskiner, men missgynnar de företag som främst består av människor.
 

De 539 RUT-miljonerna som utbetalats under perioden 1 juli 2009 – 16 mars 2010 är jämnt spridda över hela landet.

Statistiken visar också att RUT-avdraget, mellan 1 juli 2009 – 16 mars 2010, har utnyttjats av över 160 000 personer som fördelas över hela landet. Även om Stockholm är överrepresenterat i statistiken om köpare av hushållsnära tjänster så är det generellt en proportionell fördelning som överensstämmer med befolkningsunderlaget över hela landet.
- Det är tydligt att RUT-avdraget utnyttjas i stor omfattning över hela landet och att det har funnits och finns ett behov av hushållsnära tjänster oavsett var man bor. Detta visar att RUT-avdraget inte enbart gynnat storstadsborna, säger Ulf Lindberg, näringspolitisk chef på Almega.

RUT-avdragets spridning över hela landet indikerar att synen på hushållsnära tjänster har förändrats.
- Inställningen till de hushållsnära tjänsterna genomgår en mognadsprocess och idag börjar svensken se hushållsnära tjänster som vilket arbete som helst, avslutar Ulf Lindberg.

Se kommunalt uppdelad statistik för länet till höger.
Redovisad statistik för hur många som använt sig av skatteavdraget baseras på uppgifter från Skatteverket under perioden 1 juli 2009 – 16 mars 2010.

För ytterligare information kontakta:
Ulf Lindberg, näringspolitisk chef: 08-762 69 51, ulf.lindberg@almega.se  
David Wästberg, presschef: 08-762 68 59, david.wastberg@almega.se
Johan Huldt, branschanalytiker: 08-762 68 64, johan.huldt@almega.se  

Almega - Sveriges största arbetsgivar- och branschorganisation för tjänsteföretag - är en förbundsgrupp som har cirka 10 000 medlemsföretag med sammanlagt 500 000 anställda. Medlemsföretagen representerar ett 60-tal branscher inom den svenska tjänstenäringen. Almega är den största förbundsgruppen inom Svenskt Näringsliv.
 

Swedavia AB, som är ett helägt statligt bolag, går in i Almegas branschavtal för kommunikationsföretag. Detta från den 1 april. Förhandlingarna avslutades på tisdagen mellan Almega och fackförbunden SEKO, ST, Sveriges ingenjörer och Ledarna. Inrangeringen i Almegas avtal innebär bland annat övergångsbestämmelser för semestervillkor och pensioner.
Swedavia är ett helägt dotterbolag till Luftfartsverket. Bolaget har 2 450 anställda och driver landets 15 statliga flygplatser och flygtrafiktjänsten i svenskt luftrum.