- Företagen vill ha en professionell personalleverantör av företagsekonomiska skäl, inte för att runda LAS säger Henrik Bäckström. Debatt i morgonsoffan med Per Bardh, LO. Se inslaget i svt play.

När du är på jobbet ska du vara i en hälsosam och olycksfri miljö. Det är arbetsgivaren som ansvarig för arbetsmiljön på arbetsplatsen, både den fysiska och den psykosociala.

Den 15 januari är första ansökningstillfället, läs mer om auktorisationen och ladda ner ansökningshandlingarna.

Bemanningsbranschen växer trots lågkonjunkturen. Inför avtalsrörelsen har tillväxten skapat debatt om begränsningar av verksamheten. - Facket vill ha mer att säga till om i allmänhet, det här handlar om makt och inflytande. Dessutom är det den fråga som det splittrade facket kan enas kring, säger Henrik Bäckström VD Bemanningsföretagen. Se webbtv.

Nu kan du enkelt följa de senaste nyheterna på bemanningsföretagen.se och almega.se genom att prenumerera via RSS-flöden. Läs mer.
 

Bemanningsföretagens nyhetsbrev skickas en gång i månaden. I december handlar det bland annat om kollektivavtal eller ej på Urban Outfitters. Hitta nyhetsbreven här.

Henrik Bäckström, Bemanningsföretagens förbundsdirektör, tycker att det är bra att personalen på Urban Outfitters nu fått kollektivavtal via ett bemanningsföretag. Se webbtv.

En speciell sida finns nu gällande vårdbemanning. Här finner du information kring auktorisationen, vårdbemanning i debatten/media samt mycket mer. Sidan är för dig som är arbetsgivare eller på annat sätt intresserad av hur Bemanningsföretagen arbetar med branschen. Läs mer.

Omtanke om personalen är en viktig del av arbetsrätten. Den är också reglerad i lagstiftning. När det gäller julklapper och julfest finns det skatteregler att följa.

Vi har tagit fram statistik över de 25 största bemanningsföretagen för tredje kvartalet 2009. Läs mer.

Nu finns Bemanningsindikatorn Q3 2009 i en engelsk version. Läs mer.

En uthyrd konsult får ont i ryggen när han är ute på uppdrag. Vem ska åtgärda problemet? Bemanningsföretaget eller kunden?

Vi avråder från att träffa överenskommelse om inhyrning. Det är du som leder och fördelar arbetet på ditt företag – inte facket. Läs mer
 

Nu finns det en webbplats som hjälper dig att hålla koll på att du bara anlitar auktoriserade bemanningsföretag. Ta hjälp av www.tryggbemanning.se för att vara säker på att det företag du tänker anlita är auktoriserat. Det är så mycket tryggare!

Vi vill förtydliga att IF Metall inte haft någon del i att avtalet inte antagits. IF Metall har tvärt om arbetat aktivt för att avtalet skulle antas av samtliga LO-förbund. Det är olyckligt att informationen i det öppna brevet till medlemsföretagens kunder kunde uppfattas som om IF Metall medverkat till att avtalet inte antas. Vi har därför förtydligat brevet.

Bemanningsföretagen och LO-förbunden träffade den 24 mars 2009 ett avtal med kompletterande regler till Bemanningsavtalet. Trots tidigare besked om att avtalet skulle vara antaget av LO-förbunden har de nu meddelat att några förbund inte kommer att anta avtalet vilket därmed faller i sin helhet.

Behöver du ibland förklara branschen på engelska? Nu finns delar av hemsidan även på engelska. Läs mer.

Bemanningsföretagens styrelse består av tio branschföreträdare. Läs om vilka de är och vad de har för tankar om sitt uppdrag.

Bemanningsbranschens tio största företag är en återkommande grupp på topp 25-listan. Samtidigt tillkommer nya företag på listan, två företag på listan för andra kvartalet 2009 fanns inte med på listan första kvartalet. Här är de största bemanningsföretagen i Sverige första halvåret 2009. Läs mer

Bemanningsföretagens styrelse sammanträder tio gånger per år. Läs om ett typiskt styrelsemöte och hur styrelsen väljs.

Hos oss hittar du all kunskap du behöver för att vara en säker, trygg och modig arbetsgivare. Passa på att ta del av våra erfarna och kunniga kolleger som alla är experter ända ut i fingerspetsarna. Ta för dig av höstens kursutbud, vi är till för dig!

Läs mer om höstens kurser

Bemanningsdirektivet måste införas med så få ändringar i lagar och regler som möjligt, för att inte förstöra den svenska modellen. Skydd för bemanningsanställda finns redan. Hindren för branschens verksamhet kan åtgärdas med enkla medel. Läs mer

Enligt LO är de flesta anställda i bemanningsföretag fast anställda.