Sanning 6

En anställd i ett bemanningsföretag har samma trygghet som anställda på andra företag.

Det är bemanningsföretaget som är arbetsgivaren och som garanterar anställningstryggheten. Med andra ord påverkas inte anställningen om arbetsplatsen inte längre skulle ha behov av så kallad inhyrd arbetskraft. Arbetsgivaren, dvs bemanningsföretaget, ansvarar då för att den anställde får en ny arbetsplats. Den anställde har förtur till andra jobb inom bemanningsföretaget.

Företrädesrätten till andra jobb inom bemanningsföretaget innebär att anställningstryggheten i många fall är bättre i ett bemanningsföretag. Vid en nerdragning eller nerläggning har man alltid företrädesrätt inom bemanningsföretaget, medan de som är direkt anställda i det nedlagda företaget förlorar sina jobb.

Det är också viktigt att komma ihåg att den som är tillsvidareanställd på ett bemanningsföretag också är garanterad en viss inkomst varje månad, oavsett hur lite de arbetat.