Det finns en stark vilja att utveckla den moderna, lokala lönebildningen. Repliker på vår artikel (10/9) från Vårdförbundet (15/9) och fackförbund på akademikernas områden (20/9) vittnar om detta. Vi antar gärna utmaningen.

Anna-Karin Eklund, Vårdförbundet, har rätt när hon skriver att moderna kollektivavtal inte är en garanti för en god löneutveckling. Från Almegas sida är vi därför noga med att lokal lönebildning förutsätter ett nära och aktivt samarbete mellan fack och arbetsgivare. För detta har vi ett gemensamt ansvar. Lars Holmblad, Akademikerförbundet SSR, pekar tillsammans med Civilekonomerna, Jusek, Naturvetarna och Sveriges Ingenjörer ut möjliga vägar för att nå ut med information och kunskap till arbetsplatserna om hur lönesättningen ska gå till. Det är utmärkt.

Från Almegas sida ser vi gärna att vi hittar nya sätt att kvalitetssäkra den lokala löneprocessen. Låt oss redan nu påbörja detta arbete. Vi kommer omgående att bjuda in till en partsgemensam process.

Vårdförbundet är ett av de fackförbund som tidigt tog ett stort kliv mot moderna kollektivavtal. I dag kan vi se att det var ett strategiskt klokt beslut. Lönestatistiken för 2008 visar till exempel att lönerna har utvecklats mycket starkt för sjuksköterskor, med 4,9 procent detta år.

Det är klart bättre än jämförbara avtal, där centrala lönepåslag dominerar. En aktuell mätning från Svenskt Kvalitetsindex visar också att 51 procent av de anställda i den privata vården är nöjda med sin löneutveckling, mot 27 procent bland de offentliganställda. De moderna avtalen har med andra ord gett god avkastning. Men visst fi nns det mer att göra.

Almega, Vårdförbundet och akademikernas fackförbund har tillsammans utvecklat svensk lönebildning på ett mycket positivt sätt. Det bör vi fortsätta med. Låt oss ta nya grepp för att kvalitetssäkra den lokala lönebildningen.

jonas Milton

Publicerad i Svenska Dagbladet