Regeringen lägger idag en proposition om införande av Lag om Valfrihetssystem, LOV, på arbetsmarknadsområdet. Det innebär att Arbetsförmedlingen i fortsättningen kan upphandla till exempel omställningsföretag enligt LOV. Arbetssökande kan då själva välja jobbcoach utifrån egna behov och förutsättningar.

- Vi är glada att vuxna arbetslösa äntligen kan få välja jobbcoach precis som till exempel ungdomar kan välja gymnasieskola och gamla välja äldreomsorg, säger Henrik Bäckström.

För att de arbetssökande ska kunna göra ett tryggt val kommer Bemanningsföretagen inom kort att publicera de auktoriserade omställningsföretagen på tryggbemanning.se. Här finns också information om vilka krav auktorisationen ställer och hur kvalitetskontrollen görs.

För att bli ett auktoriserat omställningsföretag krävs det bland annat att företaget uppvisar tre referensfall, är ekonomiskt skötsamt, har kollektivavtal samt har ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning. Idag finns 28 auktoriserade omställningsföretag.

Alla företag granskas en gång om året. Granskningen sker i den partssammansatta auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 310 auktoriserade bemanningsföretag och 28 auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.