När ett företag ska skicka en anställd till ett annat land för att utföra arbete kan det vara fråga om

• en tjänsteresa,
• en utstationering eller
• en utsändning.

Det är viktigt att ta reda på vad utlandsarbetet definieras som eftersom det påverkar vilka villkor som ska gälla, vilket lands lag som ska tillämpas eller var en under utlandsuppdraget uppkommen tvist ska lösas.

Observera att oavsett vilken typ av utlandsuppdrag det gäller kan det finnas krav på uppehållstillstånd, arbetstillstånd eller visum för den som sänds iväg och i förekommande fall medföljande familj. För mer information kontakta landets ambassad eller konsulat, se även www.ud.se.

• Tjänsteresa

En tjänsteresa utmärks av dess korta varaktighet. Anställningsvillkoren vid tjänsteresa regleras normalt av arbetstagarens anställningsavtal, företagets tjänstepolicy och eventuellt fortsätter företaget att helt eller delvis tillämpa det svenska kollektivavtalet.
Läs mer (för dig som är medlem och loggat in)

• Utstationering

Om utlandsuppdraget är för långt för att klassas som en tjänsteresa kan det röra sig om en utstationering. Det kan vara aktuellt då ett företag i ett EU/EES-land skickar en anställd till ett annat EU/EES-land för att under en begränsad tid utföra arbete där.

Det finns ingen klar definition av vad som menas med begränsad tid utan det får avgöras från fall till fall. Utstationering kan förekomma i tre fall:

• när du som arbetsgivare för egen räkning och under egen ledning sänder arbetstagare till ett EU/EES-land enligt avtal med en mottagare av tjänsten i det landet,
• när utstationeringen sker inom en koncern
• när arbetskraft hyrs ut till ett användarföretag i ett EU/EES-land.

Bakgrunden till utstationeringsbegreppet är ett EG-direktiv från 1996 (dir 96/71 EG). Detta direktiv har sedan implementerats i respektive medlemslands lagstiftning, avseende utstationering till Sverige regleras detta i Utstationeringslagen.
Läs mer (för dig som är medlem och loggat in)

• Utsändning

Om ett utlandsuppdrag inte uppfyller ovanstående kriterier för utstationering kan det i stället vara en så kallad utsändning. Utsändning gäller även när den anställde sänds till ett land utanför EU/EES för att utföra arbete.

Huvudregeln är då att det är utsändarlandets regler som ska gälla i anställningen. Det finns dock olika alternativ till överenskommelser vid utsändande av arbetstagare. Vid mycket långvariga utlandsplaceringar kan anställningen i Sverige avslutas och en ny påbörjas i utlandet. Vid en kortare utsändning kan arbetstagaren vara tjänstledig från anställningen i Sverige samt träffa anställningsavtal med det utländska bolaget. Frågor om lagval och domsrätt aktualiseras i dessa anställningsförhållanden. Mer information om detta och det svenska kollektivavtalets räckvidd hittar du under Utsändning.
Läs mer (för dig som är medlem och loggat in)