Det är arbetstagarens ansvar att ta sig till och från jobbet samt att komma på dit på utsatt tid. Kan han eller hon inte ta sig till jobbet på grund av omständigheter som inte medarbetaren själv råder över har arbetsgivaren rätt att göra avdrag för tjänstledighet.

En sådan här situation är sällan saklig grund för uppsägning.

Läs mer om olika typer av ledighet och frånvaro i Arbetsgivarguiden.