Våra medlemsföretag är ofta involverade i rekryteringar av chefer till offentlig sektor. Många har vittnat om problematiken när det gäller att finna lämpliga kandidater och speciellt att få dem att medverka i rekryteringsprocesser till chefsjobb inom offentlig sektor. Därför välkomnar vi förslaget, säger Henrik Bäckström på bransch- och arbetsgivarförbundet Bemanningsföretagen som organiserar såväl rekryterings-, bemannings- som omställningsföretag.

Sammanfattning:
I lagrådsremissen föreslås att sekretess införs i ärenden om anställning av myndighetschefer vid förvaltningsmyndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Sekretessen ska gälla för uppgift som lämnar eller kan bidra till upplysning om en enskild kandidats identitet, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den enskilde lider men. Regeringen ska kunna besluta om att vissa anställningsärenden inte ska omfattas av sekretess. Sekretessen ska gälla i högst tio år.

Regeringen föreslår även att uppgifter som hänför sig till urvalstester i anställningsärenden ska omfattas av sekretess, om det inte står klart att uppgiften kan röjas utan att den som uppgiften rör eller någon närstående till denne lider men. Denna sekretess ska gälla i högst 50 år. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2010.

Ta del av prop. 2009/10:56 på regeringens webbplats.