En arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikant eller uhyrd, inhyrd eller inlånad arbetskraft. Inte heller de som gör en förfrågan om arbete eller praktik får diskrimineras.

Diskrimineringsombudsmannen har till uppgift att se till att lagen följs.

Det finns fem olika nivåer av diskriminering

Direkt diskriminering – att någon direkt missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering – att någon missgynnas genom en tillämpning som framstår som neutral, men inte är det när den undersöks närmare. Det finns fall när det kan vara berättigat med särskilda krav.

Trakasserier – ett uppträdande som kränker någons värdighet.

Sexuella trakasserier – ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet

Instruktioner att diskriminera – order eller instruktioner som på något sätt ugör diskriminering, indirekt diskriminering, trakasserier eller sexuella trakasserier och som lämnas till någon som står i beroendeförhållande till den som lämnar instruktionen eller till den som har åtagit sig att utföra ett uppdrag.

Aktiva åtgärder ska förhindra diskriminering

Inom ramen för sin verksamhet ska arbetsgivaren arbeta målinriktat för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter när det gäller arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor.

Mer information

Läs mer om diskrimineringslagarna i Arbetsgivarguiden. För att få tillgång till all information behöver du vara medlem i Bemanningsföretagen.