En av fördelarna med att göra rätt från början är att slippa tvister med facket och undvika diskussioner med bemanningsföretaget om retroaktiva korrigeringar. Kundföretaget ansvarar för underlaget till det genomsnittliga förtjänstläget och kan bli ersättningsskyldigt gentemot bemanningsföretaget om det blir fel. I ditt företags kollektivavtal finns den information som du behöver för att hitta de lönekomponenter som ska vara med.
