– Vi hade en uppgörelse 24 mars som LO-förbunden sedan hoppade av ett halvår senare, en vecka innan den skulle träda i kraft, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Och nu kommer de med ett förslag som på ett vis bidde en tumme med tanke på att den fråga som var orsaken till att vi satte oss ned för förhandling nu är borta.

Det finns tre huvudorsaker till att Bemanningsföretagen säger nej, processen, innehållet och att innehållet leder till skada.

I den process som pågått efter 24 mars har LO-förbunden enbart förhandlat med sig själva, och inte fått med sig alla 14 förbunden på den överenskommelse där bara undertecknandet återstod som en formalitet. Under tiden ger olika LO-förbund olika råd till sina klubbar om innehållet i överenskommelsen – som de inte skrivit på. Medan LO vill hålla ihop avtalet är något förbund inte med på tåget medan andra lanserar att de vill ha veto vid inhyrning. Som ett ytterligare led i den inre splittringen vill vissa följa en AD-dom om hur man räknar lön, medan andra vill ha kollektivavtalsregler

– Det nya förslaget man efter allt detta kaos kom med var därtill ”ej förhandlingsbart” och att betrakta som slutligt bud, säger Henrik Bäckström. Detta må sägas vara ett märkligt sätt att förhandla, och hela processen från mars och framåt måste i det större perspektivet betraktas som unik.

I Bemanningsföretagens andra orsaksgrund till beslut kan man se hur processen leder till helt urvattnat innehåll. LO-förbundens nya avtalsförslag var en kopia av det ursprungliga avtalet, förutom punkten om ”lönesättning då jämförbar grupp saknas hos kunden”. Denna punkt är oreglerad i bemanningsavtalet och var orsaken till att man till att börja med inledde förhandlingarna. I det nya, kompromisslösa förslaget vill LO kommendera Bemanningsföretagen att anta detta.

Bemanningsföretagen ser också hur innehåll leder till skada. Ingen vet vad som gäller, och kunder, anställda och bemanningsföretag svävar i stor ovisshet.

Sammantaget leder den röriga processen, innehållet i LO-förbundens förslag och skadan deras agerande åsamkat till att Bemanningsföretagens styrelse säger nej till LO-förbundens förslag.

– I det större sammanhanget är det därtill stötande att LO samtidigt deklarerar att ett av de centrala avtalskraven 2010 är begränsning av bemanningsföretagens verksamhet, säger Henrik Bäckström.

Det avtal som är gällande löper ut den 30 april 2010, och då kommer nya avtalsförhandlingar att upptas.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Gunnar Järsjö
förhandlare
tel. 08 -762 69 75
mobil. 070 - 345 69 75

Cecilia Malmström
pressinformatör
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.