Bemanningsbranschen behövs oavsett konjunktur. Som vi såg i rapporten över bemanningsföretagens utveckling första kvartalet 2009 svarar branschen nu på det ökade behovet av omställning och flexibilitet. Tjänsten omställning växte under första kvartalet med 615 procent medan personalentreprenader ökade med 17 procent, jämfört med motsvarande kvartal året innan. Personaluthyrning minskade första kvartalet 2009 med 25 procent och rekrytering med 48 procent.

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag,eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

- Bemanningsbranschens tio största företag utgör en återkommande krets företag när det gäller topp 25-listan. Samtidigt tillkommer ständigt nya medlemsföretag och fyra företag på listan var inte med senast. Det visar på att branschen utvecklas och att det finns en potential för expansion för branschen i sin helhet, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Se i dokumentet vilka som är de största bemanningsföretagen i Sverige.

Fakta
Topplistan är framtagna i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som stabilt för branschen.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
förbundsdirektör
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

David Wästberg
presschef Almega
tel. 08-762 68 59
mobil. 070-345 78 59

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 260 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.