Likabehandlingsprincipen, artikel 5 i direktivet, är till fördel för arbetstagarna: De ska ha motsvarande villkor som övriga på arbetsmarknaden. I Sverige är fallet redan så, genom de kollektivavtal vi har tecknat, bekräftade av facken och regeringens utredare.

Hindersprövningsprincipen, artikel 4 i direktivet, är till fördel för branschen: Omotiverade hinder för bemanningsföretags verksamhet är otillåtna sedan den 5 december. Två principer, för att två intressen har förenats i ett och samma direktiv där målet är en välfungerande arbetsmarknad. Logiken har hela tiden varit: Med bra anställningsvillkor finns inget behov av hinder. Och vice versa.

Bemanningsdirektivet är resultatet av mångåriga förhandlingar mellan parterna på Europanivå. Därför finns också två principer.

- EU tillåter inte halva implementeringar av sina direktiv, säger Henrik Bäckström.

- Regeringen har rättsliga efterspel att vänta om Sverige enbart implementerar likabehandlingsprincipen. Artikel 4 måste införas i den nya bemanningslagen för att implementeringen av bemanningsdirektivet ska vara korrekt, säger Henrik Bäckström.

I otaliga lokala kollektivavtal finns hinder för bemanning: Till exempel att maximalt tio procent får hyras in, företaget får hyra in under max fem veckor et cetera.

Det finns även hinder i lagstiftningen. Till exempel i MBL, §38: Vid anlitande av bemanningsföretag måste kunden alltid förhandla med facket. Detta gäller bara bemanningsföretag, inte konsulter från andra branscher. Om kontoret ska hyra in receptionist måndag morgon på grund av akut sjukdom, så måste idag facklig förhandling ske, det är orimligt.

Vi vill säkerställa att lagstiftaren verkligen får med en portalparagraf om hindersprövning i den kommande lagen. Annars har vi ingen reglering framöver när otillåtna hinder för bemanning ska tas bort.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Gabriella Sebardt
förbundsjurist Bemanningsföretagen
08-762 70 35/070-684 70 35

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 430 medlemsföretag, varav 85 procent är auktoriserade och övriga är nystartade företag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen är den hjälpande handen på dagens arbetsmarknad. Individen får hjälp att ta kontroll över sitt arbetsliv, med en egen manager och coach öppnas dörrarna till utveckling i yrkeslivet. Kunderna får hjälp att ta kontroll över kompetensförsörjningen och säkrar rätt talang på rätt plats vid rätt tillfälle. Politikerna får bättre kontroll på statsfinanserna, med enkla regler för bemanningsbranschen skapas fler jobb. Fler arbetade timmar ökar skatteintäkterna och minskar a-kasseutbetalningarna.
 

- Det finns indikationer på att 2011 kommer att bli ett toppår för bemanningsbranschen, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

I rådande konjunkturläge är kundernas efterfrågan på hjälp att rekrytera för att anställa i egen regi fortsatt hög. Rekryteringstjänsten har ökat med +24 procent.

Entreprenader har ökat med +125 procent, dock från en låg nivå. Omställningstjänsten, som efterfrågas mest i sämre konjunkturlägen, har minskat med 12 procent.

- Bemanningsbranschens tredje kvartal i år visar inte på några behov av neddragningar hos kunderna, säger Henrik Bäckström.

- Fler och fler hoppar på bemanningståget. Det står alltmer klart att för de flesta grupperna på arbetsmarknaden går vägen till jobb via bemanningsbranschen, oberoende av om man tänker sig anställning hos kund eller bemanningsföretag, säger Henrik Bäckström.

Västra Sverige ökade mest
Omsättningen i västra Sverige ökade med hela +35 procent tredje kvartalet 2011 jämfört med samma kvartal förra året. Industri/tillverkning i västra Sverige ökade med +46 procent och lager/logistik med +54 procent.

- Industrin i västra Sverige utökar sin användning av bemanningsföretag jämfört med före finanskrisen, säger Henrik Bäckström.

Stockholmsregionen ökade med +8 procent tredje kvartalet 2011 jämfört med samma kvartal 2010.

- Det är sålunda industrisektorn och industrijobben som fortsättningsvis drar, medan den förväntade tillväxten inom tjänstemannajobben än så länge låter vänta på sig.

Fakta om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med Inquiry Financial under Robert Norinders ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 430 medlemsföretag, varav 85 procent är auktoriserade och övriga är nystartade företag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen är den hjälpande handen på dagens arbetsmarknad. Individen får hjälp att ta kontroll över sitt arbetsliv, med en egen manager och coach öppnas dörrarna till utveckling i yrkeslivet. Kunderna får hjälp att ta kontroll över kompetensförsörjningen och säkrar rätt talang på rätt plats vid rätt tillfälle. Politikerna får bättre kontroll på statsfinanserna, med enkla regler för bemanningsbranschen skapas fler jobb. Fler arbetade timmar ökar skatteintäkterna och minskar a-kasseutbetalningarna.
 

Företagens efterfrågan på personal är rekordhög och bemanningsbranschen är sättet att få jobb. Antingen genom att rekryteras till anställning hos en kund eller jobba som uthyrd i bemanningsföretag.

- Professionell hjälp till jobb är en central tjänst på dagens arbetsmarknad, vare sig det gäller rekrytering, uthyrning, omställning eller jobbcoachning, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- Genom utbyggt kundvalssystem kan politikerna säkerställa att även andra än de redan etablerade på arbetsmarknaden får tillgång till professionell hjälp. Här återstår ett politiskt jobb, säger Henrik Bäckström.

- Allt fler jobbaktiviteter sker inom ramen för bemanningsbranschen, nu gäller det för Arbetsförmedlingen att hänga med och handla upp mer tjänster så att individen själv får välja, säger Henrik Bäckström.

Rekordhög omsättning
Bemanningsbranschens omsättning är rekordhög första halvåret 2011 med en omsättning på drygt 10,3 miljarder kronor. Bemanningsbranschens totala omsättning ökade med 33 procent första halvåret 2011 jämfört med samma period 2010.

Bland tjänsterna ökade uthyrning med 34 procent och rekrytering med 33 procent.

- Bemanningsbranschen är den hjälpande handen som löser företagens brist på personal efter kundernas behov - egen anställning eller inhyrning, säger Henrik Bäckström.

Industrin loket i bemanningståget
Yrkesområdet industri/tillverkning ökade mest över hela landet, +63 procent första halvåret 2011 jämfört med samma period förra året. Därefter kommer bygg med +59 procent samma period.

- Industrin är loket i bemanningståget, och jag väntar med spänning på att tjänstejobben får ta del av utvecklingen. Så brukar vara fallet, säger Henrik Bäckström.

Västra Sverige ökade mest
Omsättningen i västra Sverige fortsätter att öka mer än övriga regioner även andra kvartalet 2011. Västra Sverige ökade med 53 procent andra kvartalet 2011 jämfört med samma kvartal förra året. Även detta kvartal står industrin för en stor del av ökningen i Västsverige; lager/logistik ökade med 86 procent och industri/tillverkning med 80 procent.

- Industrin i Västsverige har större behov av bemanningsföretagens hjälp för att hitta rätt personal än före finanskrisen, säger Henrik Bäckström.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med Inquiry Financial under Robert Norinders ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 430 medlemsföretag, varav 85 procent är auktoriserade och övriga är nystartade företag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen är den hjälpande handen på dagens arbetsmarknad. Individen får hjälp att ta kontroll över sitt arbetsliv, med en egen manager och coach öppnas dörrarna till utveckling i yrkeslivet. Kunderna får hjälp att ta kontroll över kompetensförsörjningen och säkrar rätt talang på rätt plats vid rätt tillfälle. Politikerna får bättre kontroll på statsfinanserna, med enkla regler för bemanningsbranschen skapas fler jobb. Fler arbetade timmar ökar skatteintäkterna och minskar a-kasseutbetalningarna.
 

Den hjälpande handens ekonomi, Därför behövs fler jobbcoacher på dagens arbetsmarknad är en färsk rapport från Bemanningsföretagen. Jobbcoacher och omställning kommer också att diskuteras på ett seminarium under Almedalsveckan.

Bemanningsföretagen kräver, stärkt av rapporten, en ökad satsning på seriösa jobbcoacher för att lösa problemen på arbetsmarknaden. – En arbetslöshet på 7,9 procent under en stark konjunkturuppgång är inte acceptabelt, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Flera signaler i svensk ekonomi visar att matchningen på arbetsmarknaden fungerar dåligt. Konjunkturuppgången innebär fler lediga jobb samtidigt som SCB:s arbetslöshetsstatistik redovisar 7,9 procent arbetslösa (maj 2011).

- Satsningen på seriösa jobbcoacher är snabbaste sättet att minska missmatchningen på arbetsmarknaden, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

I Svenskt Näringslivs konjunkturprognos för 2011 beskrivs den bristande matchningen mellan lediga jobb och arbetslösa som ett av de största hoten mot konjunkturuppgången.

- Seriösa jobbcoacher har en dokumenterad process för omställning, kvalitetssystem, kompetensprofil och referenser. Jobbcoacherna har fått oförtjänst dåligt rykte på grund av att Arbetsförmedlingen ställt fel krav i upphandlingen, säger Henrik Bäckström.

- Bemanningsföretagens auktorisation för omställningsföretag är ett sätt att visa att man är en seriös leverantör av jobbcoacher, säger Henrik Bäckström.

Frukostseminarium
Välkommen till Bemanningsföretagens frukostseminarium Den hjälpande handen onsdagen den 6 juli kl 8-9.15, Hästgatan 12, Visby. (Frukost serveras från 07.40).

Medverkande: Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister (M), Per Bardh, avtalssekreterare LO, Jan-Olof Dahlgren, chef ledningsstaben Arbetsförmedlingen, Tomas Petti, vd Trygghetsfonden TSL, Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen och Per Gradén, avtalsansvarig Bemanningsföretagen. Moderator: Niklas Ekdal.

Seminariet direktsänds på www.bemanningsforetagen.se.

För ytterligare information:
www.bemanningsföretagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

När konkurrensen inom vissa yrkesgrupper är stor är det utmaningen att hitta rätt kompetens för jobben som gör att företag, myndigheter och organisationer vänder sig till företagen i bemanningsbranschen för att få hjälp.

- Att matcha rätt person med rätt jobb i rätt tid är bemanningsföretagens affärskunskap, säger Christina Ekdahl, branschanalytiker på Bemanningsföretagen.

Första kvartalet 2011 ökade antalet anställda i 68 procent av företagen i bemanningsbranschen.

Samtidigt väntar sig nu 96 procent av företagen att efterfrågan på bemanningstjänster ska öka under det närmaste halvåret.

- Kundföretagen anlitar bemanningsföretag i allt större utsträckning för att klara kompetensbehovet och som en del i sin kompetensförsörjningsstrategi, säger Christina Ekdahl.

Bemanningsbarometern
Konjunkturinstitutet, KI, frågar 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. I den senaste undersökningen som publicerades den 28 april 2011, svarade 49 procent av de 113 företagen.

Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.

För ytterligare information:
www.bemanningsforetagen.se
Christina Ekdahl
Branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Efterfrågan på personal är mycket hög. Har du funderat på jobbyte så är chansen stor att hitta rätta jobbet nu.

Rekryteringstjänster ger ökade intäkter i högkonjunktur, omställningstjänster i lågkonjunktur. Av Bemanningsindikatorn framgår att rekryteringstjänster i rådande högkonjunktur är på uppåtgående för att arbetsgivare starkt efterfrågar hjälp att finna arbetskraft.

Under finanskrisen hösten 2008 – 2009 tog kundföretagen hjälp med omställningen för att anpassa sin personalstyrka till efterfrågan på produkter och tjänster.

Omsättningen fortsatt hög
Bemanningsbranschens omsättning är fortsatt på en hög nivå första kvartalet 2011 med en omsättning på knappt 5 miljarder kronor. Totalt ökade bemanningsbranschens omsättning med +40 procent första kvartalet 2011 jämfört med första kvartalet 2010.

Uthyrning ökade kraftigt, +40 procent, första kvartalet 2011 jämfört med samma kvartal förra året.

- Bemanningsbranschen är den hjälpande handen i arbetsmarknadsmaskineriet, som löser brist på jobb eller brist på personal allt eftersom kundernas behov varierar beroende på konjunktur, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Västra Sverige ökade mest
Omsättningen i västra Sverige ökade med hela 75 procent första kvartalet 2011 jämfört med samma kvartal förra året. Industri/tillverkning ökade med 99 procent och lager/logistik med 131 procent.

- Industrin i Västsverige har valt att använda sig mer av bemanningsföretag än de gjorde före finanskrisen, säger Henrik Bäckström.

Industrin/tillverkning ökar totalt i hela landet, med +23 procent jämfört med samma period förra året.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med Inquiry Financial under Robert Norinders ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Christina Ekdahl
branschanalytiker Bemanningsföretagen
08-762 68 48/070- 345 68 48

Lena Martinell Åkerblom
informationsansvarig Bemanningsföretagen
08-762 69 62/070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Motiveringen lyder:

För att tidigt ha identifierat bemanningsbranschens förtjänster och enträget arbetat med att utveckla de bemanningsanställdas villkor, dock utan minsta tillstymmelse till överseende med uppfattade brister och fel.

– Även om vi inte alltid har samma uppfattningar är det ändå en fröjd att föra en diskussion med Sam Dandemar om branschens utveckling. Han är en mycket värdig första pristagare någonsin till Bemanningsföretagens Kritikerpris, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

– Vi är glada över att det finns personer som Sam Dandemar, som har konstruktiva synpunkter som hjälper branschen att utvecklas. Hans kritik har alltid varit saklig och nyanserad, även då han varit tuff i sina synpunkter mot bemanningsbranschen,
fortsätter Henrik Bäckström.

– Som branschorganisation tycker vi det är viktigt att vi kan föra en dialog också med de som inte alltid håller med oss och att vi är lyhörda och lyssnar när kritiken är konstruktiv. Det är den typen av åsiktsbrytningar som skapar dynamik och utveckling, och det är bra för alla, avslutar Henrik Bäckström.

Bemanningsföretagens Kritikerpris delades ut vid Bemanningsgalan på Berns den 4 maj. Priset består av ett diplom och en minnessak i glas.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Gabriella Sebardt
Förbundsjurist
08-762 70 35/070-684 70 35

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

– Vi har fått in en del förslag på personer som kan sägas vara kritiker av bemanningsbranschen på ett konstruktivt sätt, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen.

Juryn har valt att av dessa nominera följande tre personer till Bemanningsföretagens Kritikerpris 2011:

• Birgitta Nyström, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet, särskild utredare av bemanningsdirektivets införande i Sverige.
Motivering: För att genom sitt utredningsarbete, och därav följande lagförslag, ha givit ny glöd till diskussionen om bemanningsbranschen existens och om förutsättningarna för bemanningsverksamhet i Sverige.

• Sam Dandemar, egen företagare, tidigare ombudsman inom HTF och Unionen.
Motivering: För att tidigt ha identifierat bemanningsbranschens förtjänster och enträget arbetat med att utveckla de bemanningsanställdas villkor, dock utan minsta tillstymmelse till överseende med uppfattade brister och fel.

• Josefin Brink, riksdagsledamot (v), ledamot av arbetsmarknadsutskottet.
Motivering: För att med skarp ammunition ihärdigt ha bevakat bemanningsbranschens förehavanden, framför allt i relation till arbetarrörelsen, dess företrädare och den svenska modellen.

Bemanningsbranschen utvecklas hela tiden och branschen går starkt framåt. Med en sådan utveckling följer alltid synpunkter och starka åsikter om bemanningsföretag och deras roll på den svenska arbetsmarknaden.

– Tyvärr är många av synpunkterna både onyanserade och många gånger direkt felaktiga. Som branschorganisation tycker vi det är viktigt att vi kan föra en dialog också med de som inte alltid håller med oss och att vi är lyhörda och lyssnar när kritiken är konstruktiv. Det är den typen av åsiktsbrytningar som skapar dynamik och utveckling, och det är bra för alla, fortsätter Henrik Bäckström.

– Jag har sedan vi offentliggjorde instiftandet av Bemanningsföretagens Kritikerpris flera gånger fått frågan om vi gjort det för att provocera eller raljera över de som kritiserar oss, men så är det absolut inte. Tvärtom, vi ser väldigt seriöst på priset och är glada över att det finns personer som har konstruktiva synpunkter på hur branschen utvecklas, säger Henrik Bäckström.

Vem av de tre som vinner priset Bemanninsföretagens Kritikerpris avgörs vid Bemanningsbranschens galakväll på Berns, onsdag 4 maj.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Gabriella Sebardt
Förbundsjurist
08-762 70 35/070-684 70 35

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

 

Bland de 118 000 som jobbade som bemanningskonsulter 2010 finns tillsvidareanställda med långa uppdrag över hela året såväl som studerande som jobbar extra på lov och helger. Det motsvarar drygt 60 000 heltidsanställningar.

Bemanningsbranschen befäster sin starka position på arbetsmarknaden i konjunkturuppgången. 1,3 procent av de som hade jobb under 2010 jobbade i bemanningsföretag, en ökning med 0,3 procentenheter jämfört med året innan.

- Jag är övertygad om att vi kommer nå målet om 3 procents penetrationsgrad, det är uppenbart att våra kunder har utvecklade förväntningar på branschen. En tydlig trend är att bemanningsföretag ses som en kompetensförsörjare snarare än en kortsiktig resursleverantör, säger Lars Forseth, ordförande Bemanningsföretagen och Regional Managing Director Nordic Region, Manpower.

- I till exempel Holland och flera andra länder i Europa jobbar 3 procent i bemanningsbranschen redan idag, säger Christina Ekdahl, branschanalytiker Bemanningsföretagen.

Bemanningsbranschen omsatte totalt 19,6 miljarder kronor under 2010, vilket är en stark ökning jämfört med 2009.

Fakta
Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI under Emma Hernells ledning. Urvalet för statistiken utgörs av samtliga medlemsföretagen i Bemanningsföretagen.

För ytterligare information:
www.bemanningsforetagen.se

Christina Ekdahl
Branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

– Det kanske låter som ett skämt, men det är det absolut inte. Tvärtom är det så att vi vill uppmärksamma de personer som har konstruktiva synpunkter på hur branschen utvecklas, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen.

Bemanningsbranschen utvecklas hela tiden och de senaste åren har branschen gått starkt framåt. Med en sådan utveckling följer alltid synpunkter och starka åsikter om bemanningsföretag och deras roll på den svenska arbetsmarknaden.

– Tyvärr är mycket av synpunkterna både onyanserade och många gånger direkt felaktiga. Som branschorganisation tycker vi det är viktigt att vi kan föra en dialog också med de som inte alltid håller med oss och att vi är lyhörda och lyssnar när kritiken är konstruktiv. Det är den typen av åsiktsbrytningar som skapar dynamik och utveckling, och det är bra för alla, fortsätter Henrik Bäckström.

– Därför vill vi uppmärksamma de här människorna och instiftar nu Bemanningsföretagens Kritikerpris att tilldelas en sådan person.

Det är fritt för vem som helst att nominera en eller flera personer man tycker förtjänar att utses till pristagare. Bemanningsföretagens Kritikerpris delas ut vid Bemanningsföretagens Galakväll på Berns den 4 maj 2011.

– Det skall bli en glädje att få dela ut priset för första gången när vi samlar hela branschen i maj, avslutar Henrik Bäckström.

För ytterligare information:
http://www.bemanningsforetagen.se/kritikerpriset2011

Gabriella Sebardt
Förbundsjurist
08-762 70 35/070-684 70 35

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Inte ett enda företag tror att efterfrågan på bemanningstjänster kommer att minska det närmaste halvåret.

Under fjärde kvartalet ökade efterfrågan för nära 90 procent av företagen i branschen vilket visar att de högt ställda förväntningarna infriades. Bemanningsbranschens förväntningar på första kvartalet 2011 är fortsatt höga.

- Kvalificerade yrkesarbetare, IT-ingenjörer och redovisningsekonomer har lättast att få jobb, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.

Snabbaste sättet att få ett jobb är anställning i bemanningsföretag. Enligt en medarbetarundersökning som genomfördes 2009/2010 fick 40 procent av bemanningskonsulterna jobb inom en vecka efter första kontakt.

- Även om bemanningsbranschen är en bransch som skapar många jobbmöjligheter, är det fortfarande en utmaning för de som saknar utbildning att hitta ett jobb. säger Christina Ekdahl.

Om Bemanningsbarometern
Konjunkturinstitutet, KI, frågar 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. I den senaste undersökningen som publicerades den 27 januari 2011, svarade 68 procent av de 113 företagen.

Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.

För ytterligare information:
www.bemanningsforetagen.se
Christina Ekdahl
Branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Intresset för kompetenta medarbetare är rekordstort och bemanningsföretagen är de som hjälper företag och myndigheter att få rätt person på rätt plats. Jobbmöjligheterna är särskilt goda för kvalificerade yrkesarbetare, IT-ingenjörer och redovisningsekonomer.

- Det har aldrig tidigare varit så populärt som nu att söka personal via bemanningsföretag, att anställa eller hyra in, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- Bemanningsföretagen hittar jobb åt alla, som bemanningskonsulter eller via rekrytering till kunder, säger Henrik Bäckström.

Bemanningskonsulter hyrdes in av kunder inom offentlig sektor och privata industri- och tjänsteföretag för 4,5 miljarder kronor under fjärde kvartalet 2010. Medarbetare rekryterades till anställningar hos företag och myndigheter för 214 miljoner kronor.

Att få hjälp från ett jobb till ett annat, då den anställde i kundföretag har blivit uppsagd, så kallad omställning, har även varit en viktig del av branschens tjänsteutbud under 2010. Omställningstjänster har köpts till ett värde överstigande en halv miljard kronor.

Snabbaste sättet att få ett jobb är bemanningsföretag. Enligt en medarbetarundersökning som genomfördes 2009/2010 fick 40 procent av bemanningskonsulterna jobb inom en vecka efter första kontakt.

- Sök jobb genom bemanningsföretag du också, här finns plats för alla, uppmanar Henrik Bäckström.

Helåret 2010:
Industriuthyrning ökar rejält
Uthyrningen av konsulter inom industri- och tillverkning ökade rejält räknat på hela 2010, med knappt 2 miljarder konor eller 89 procent jämfört med helåret 2009.

- Industrin kom tillbaka starkt under 2010, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.

- Räknat över tid är uthyrning av tjänstemannayrken 70 procent av uthyrningen i branschen, säger Christina Ekdahl.

Personaluthyrning och rekrytering ökar
Personaluthyrning, den absolut största delen av verksamheten i branschen omsättningsmässigt, ökade med 31 procent helåret 2010 jämfört med 2009. Rekryteringstjänster ökade mest (+ 51 procent) medan omställningstjänster och entreprenader minskade i omfattning (- 30 procent respektive - 2 procent).

- Det är helt naturligt att omställningstjänster minskar när konjunkturen och jobbmöjligheterna är goda, säger Henrik Bäckström.

Västra Sverige ökar mest
Bemanningsindikatorn visar att den starkaste uppgången var i västra Sverige där bemanning ökade med 53 procent helåret 2010 jämfört med 2009. Personaluthyrning omsätter knappt 3,8 miljarder i västra Sverige. Omställningstjänster hade den starkaste ökningen helåret 2010 jämfört med 2009 (+ 151 procent).

- I västra Sverige finns en stor andel av industrijobben i bemanningsbranschen, säger Christina Ekdahl.

Region Mellansverige ökade med 40 procent följt av södra Sverige som ökade med 37 procent.

Om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Emma Hernell. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Christina Ekdahl
Branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

EUs bemanningsdirektiv bygger på två grundläggande principer. Dels skydd för bemanningskonsulterna, dels erkännande av bemanningsbranschen. Båda principerna ska genomföras i svensk rätt, men utredningen föreslår inte det. De delar av direktivet som underlättar en utveckling av bemanningsbranschen saknas i utredningsförslaget. Bemanningsföretagen kräver att förslaget ändras så att det tar hänsyn till EU-direktivet. Bemanningsföretagen vill också att direktivet genomförs med hänsyn till den svenska modellen.

- Vi har inte fått en förklaring till varför utredaren inte fullgjort sin uppgift. Kanske skulle utredaren behövt lite extrapersonal, frågar sig Henrik Bäckström.

Bemanningsföretagen är starkt kritiska till utredningsförslaget på följande tre punkter:

1. Utredaren har inte fullgjort sitt arbete
Enligt EUs bemanningsdirektiv artikel 4 får begränsningar av inhyrning bara motiveras av allmänintresset, exempelvis skydd för bemanningskonsulternas hälsa och säkerhet. Regeln syftar till att erkänna bemanningsbranschen samt eliminera omotiverade hinder för en utveckling av branschen. Om inte förbudet mot omotiverade begränsningar av inhyrning beaktas i kommande svensk lagstiftning leder det till att frågan istället får lösas rättsligt.

- Faktum är att utredningen inte ens gjort någon egen analys av hindren, i så fall hade de inte kunnat undgå att dra samma slutsats som Bemanningsföretagen och Svenskt Näringsliv att artikel 4 måste införas i den svenska lagtexten. Eftersom vi kommer att driva denna fråga riskerar nu Sverige ett nytt Lavalrabalder. Det hade varit klart bättre om utredaren föreslagit en lösning i sitt betänkande, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

2. Utredningen är vårdslös med svenska modellen.
Utredningen ger möjlighet för domstolar att överpröva de villkor för bemanningsanställda som finns i branschens kollektivavtal. Detta är en aldrig tidigare skådad inskränkning av rätten för arbetsmarknadens parter att träffa kollektivavtal.

Förslaget ger inte heller besked om huruvida de svenska kollektivavtalen för bemanningsbranschen respekterar det övergripande skyddet för bemanningskonsulterna. Möjligheten i direktivet att göra undantag för bemanningsföretag som har kollektivavtal är inte en reell undantagsmöjlighet i det svenska lagförslaget.

- Om regeringen följer utredarens ofullständiga förslag riskerar den att beskära partsautonomin, slå undan förutsättningarna för ansvarfulla avtalsförhandlingar och att i förlängningen erodera den svenska modellen, säger Bemanningsföretagens förbundsjurist Gabriella Sebardt.

3. Utredningen särbehandlar utländsk arbetskraft från bemanningsföretag
För personal från utlandet som har korta uppdrag i Sverige finns redan ett regelverk, nämligen utstationeringslagen som är antagen av riksdagen som en implementering av ett EU-direktiv. Men enligt utredningsförslaget bör utländsk arbetskraft från bemanningsföretag istället inordnas under det nya lagförslaget. Detta strider mot en öppen, gemensam arbetsmarknad inom EU med minimala gränshinder.

- Utstationeringslagen bör oförändrad fortsätta att gälla för bemanningspersonal. Bemanningsföretag ska ha samma regler som andra företag. Detta är synnerligen samhällsekonomiskt viktigt för att svensk arbetsmarknad framöver ska kunna hantera generationsväxlingar, säkerställa kompetensbehov och framför allt underlätta individers möjligeter att jobba i olika länder också via bemanningsföretag. Möjligheten till export och import av tjänster är av stor och ökande betydelse för den svenska tillväxten, säger Henrik Bäckström.

- Bemanningsföretagen uppmanar regeringen att ge utredningen bakläxa. Ett komplett förslag bör tas fram som inventerar och reglerar hindren för bemanningsverksamhet, respekterar kollektivavtalen och inte petar i utstationeringslagen, sammanfattar Gabriella Sebardt.

För ytterligare information:
www.bemanningsforetagen.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Gabriella Sebardt
Förbundsjurist Bemanningsföretagen
08-762 70 35/070-684 70 35

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 420 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

- Peter Malmstens bidrag har en fyndig och medryckande text som illustrerar hur bemanning håller verksamheten igång, till och med i tomteverkstan, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Jury i tävlingen var personalen på Bemanningsföretagens kansli. Kriterier juryn tittade på var om texten följde temat Sanning om bemanning, om den var fyndig och effektfull samt hur lätt den gick att sjunga till melodin.

 Lyssna till det vinnande bidraget på www.sanningombemanning.se eller på Facebooksidan Bemanning skapar framtidens jobb.

Det vinnande bidraget

Bemanning sätter (h)julen igång

Vem ska rädda julen?
Vem ska rädda julen?
Vem ska rädda julen?
Vem ska rädda julen?

Vers 1-2:
Det snöar i glesbygden
Här har allt slått igen
Men skenet alla bedrar
här råder högkonjunktur

Marknaden är extrem
Och tomtemor har problem
Hon säger: vi måste packa
Hundratusen läsplattor till

Refräng 1:
Önskelistan lång
Julen är snart här
Klara konkurrensen ifrån - Hongkong
Önskelistan lång
Julen kommer snart
Vem kan få (h)julen igång?

Vers 3:
Vi får nog hyra fler
Nissar som ger mycket mer
Konsulter med kompetens
Flexibla och med schyssta villkor

Refräng 2:
Önskelistan lång
Julen kommer snart
Klarat konkurrensen ifrån - Hongkong
Önskelistan lång
Bemanning fixar allt
Dom har fått (h)julen igång

Stick:
Även efter jul - Kanhända massor av strul
Ring och hyr in dom - med kollektivavtal
Det är sanning - Om bemanning - God juuuull!

Nu så snurrar (h)julen
Nu så snurrar (h)julen
Bemanning räddar julen
Bemanning räddar julen

Refräng 3-4:
Önskelistan lång
Julen den är här
Klarat konkurrensen ifrån - Hongkong
Önskelistan lång
Bemanning fixar allt
Dom har fått (h)julen igång
Dom har fått (h)julen igång

För mer information

www.sanningombemanning.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 400 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Nu startar tävlingen Skriv Sveriges jobbigaste julsång 2010 på Bemanningsföretagens blogg. Temat för texten är Sanning om bemanning. Melodin hittar du på bloggen sanningombemanning.se och i Facebookgruppen Bemanning skapar framtidens jobb.

Det är andra gången Bemanningsföretagen inbjuder till tävling om en jobbig julsång som ett bidrag i debatten och för att sprida julstämning.

Fint pris till vinnaren
Vinnande bidrag koras till Sveriges jobbigaste julsång 2010 och spelas in av Bemanningsbandet. Vinnaren presenteras den 16 december på Bemanningsföretagens blogg sanningombemanning.se. Där kommer också bidragen att publiceras allt eftersom de kommer in.

Regler
Alla får vara med och tävla, förutom juryn som består av de anställda på Bemanningsföretagens kansli. Vi behöver ditt bidrag senast den 10 december 2010. Vinnarbidraget kommer att spridas fritt på internet.

För mer information
www.sanningombemanning.se

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen inom Almega
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
Informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 400 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.
Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Ökad efterfrågan är logiskt med tanke på den senaste Bemanningsindikatorn som visade på den kraftigaste omsättningsökningen någonsin mellan tredje kvartalen 2009 och 2010.

- Förväntningarna på utvecklingen under fjärde kvartalet är de högsta sedan Konjunkturinstitutets undersökning startade 2003, vilket pekar på en ljus framtid, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.

Att företagen anställer innebär dock inte att arbetslösheten minskar med automatik. Att minska arbetslösheten är en utmaning för de jobbsökande och för hela samhället.

- Den som är arbetslös måste ha rätt utbildning. Ett sätt att få jobb är att komplettera sin CV med andra färdigheter utöver den formella utbildning man har, säger Christina Ekdahl.

- Föräldrar, yrkesvägledare och skolan måste stötta de unga så de väljer utbildningar som ger jobb, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- Efterfrågan är stor och kommer att öka på bland annat skickliga yrkesarbetare inom industrin, it-utvecklare, verkstadsingenjörer, redovisningsekonomer, sjuksköterskor och säljare säger Henrik Bäckström.

Den dåliga matchningen mellan efterfrågan och tillgång på rätt kompetenser skapar flaskhalsar som utgör hinder för tillväxten, enligt chefekonom Lena Hagman i Almegas konjunkturprognos hösten 2010.

- När det gäller att se färdigheter som gör en person lämpad för jobbet gör bemanningsbranschen en viktig insats. Därför kommer antalet som jobbar som uthyrda att öka under de närmaste åren, säger Henrik Bäckström.

För den som är arbetslös är bemanningsbranschen en effektiv och snabb ingång till arbetslivet. Enligt rapporten Jobbet i bemanningsbranschen (Bemanningsföretagen 2009/2010) var 30 procent av bemanningskonsulterna arbetslösa innan de började jobbet. Och 40 procent av dem som sökte jobb i branschen fick jobb inom en vecka.

Om Bemanningsbarometern

Konjunkturinstitutet, KI, frågar 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. I den senaste undersökningen som publicerades den 28 oktober 2010, svarade 79 procent av de 113 företagen, vilket kan anses som en hög svarsprocent.

Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.

För ytterligare information:

Christina Ekdahl
branschanalytiker Bemanningsföretagen
08-762 68 48/070- 345 68 48

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 400 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

- Detta ser ut att bli ett toppår. Ökningen tredje kvartalet 2010 var till och med högre än de bästa kvartalen i början av förra konjunkturuppgången, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör i Bemanningsföretagen.

Omsättningen i branschen ökade med 39 procent tredje kvartalet 2010 jämfört med samma period i fjol. Detta är den kraftigaste ökningen sedan mätningarna började 2001.

Antalet konsulter uthyrda till industrin är nu 30 000 årsanställda, vilket är dubbelt så många som för helåret 2009. Även tjänstemannauthyrningen ökar.

- Uppgiften att 50 000 industrijobb försvunnit i Sverige som förekommit i media på sistone ska tas med en nypa salt, 15 000 av dessa jobb har redan nu återuppstått i bemanningsbranschen, säger Henrik Bäckström.

- Industrijobb är inte bara att vara anställd inom industrin, 30 000 industrijobb räknat i årsanställda finns i bemanningsbranschen, säger Henrik Bäckström.

Tjänstemannauthyrning ökar
Uthyrningen av tjänstemannayrken ökade rejält tredje kvartalet 2010, med 2 miljarder konor eller 24 procent jämfört med tredje kvartalet 2009.

- Tjänstemannauthyrningen minskade inte alls lika mycket som uthyrningen inom industrin under konjunkturnedgången, säger Henrik Bäckström.

- Räknat över tid är uthyrning av tjänstemannayrken 70 procent av uthyrningen i branschen, säger Henrik Bäckström.

Personaluthyrning och rekrytering ökar rejält
Personaluthyrning, den absolut största delen av verksamheten i branschen omsättningsmässigt, ökade med 42 procent tredje kvartalet 2010 jämfört med tredje kvartalet 2009. Rekryteringstjänster och entreprenader ökade också i omfattning (+ 62 procent respektive + 20 procent) jämfört med tredje kvartalet 2009 medan omställningstjänster minskade i omfattning (- 21 procent).

- Det är helt naturligt i en konjunkturuppgång att behovet av inhyrning ökar och omställningstjänster minskar, kundföretagen är hårt slimmade efter stålbadet 2009, säger Henrik Bäckström.

Industrin ökar mer än 100 procent
Yrkesområdet industri/tillverkning ökar mest tredje kvartalet 2010 jämfört med samma period föregående år (+ 106 procent), följt av lager/logistik (+ 53 procent). Därefter kommer yrkesområdena teknik (+ 32 procent), försäljning (+ 28 procent) och marknadsföring/information (+ 24 procent).

Räknat i kronor är största området omsättningsmässigt tredje kvartalet 2010 industri/tillverkning (1,04 miljarder), lager/logistik (0,78 miljarder) tätt följt av kontor/administration (0,75 miljarder kronor).

Västra Sverige ökar mest
Bemanningsindikatorn visar den starkaste uppgången i västra Sverige där bemanning ökade med hela 77 procent tredje kvartalet 2010 jämfört med tredje kvartalet 2009. Personaluthyrning är det ojämförligt största tjänsteområdet i västra Sverige (95 procent av omsättningen). Entreprenader hade den starkaste ökningen tredje kvartalet (+ 135 procent).

- I västra Sverige finns en stor andel av de 30 000 industrijobben i bemanningsbranschen, säger Henrik Bäckström.

Region Mellansverige ökade med 55 procent följt av södra Sverige som ökade med 48 procent.

Om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Emma Hernell. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Christina Ekdahl
branschanalytiker Bemanningsföretagen
08-762 68 48/070- 345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 400 medlemsföretag, varav 340 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Erik Almqvist anför det ihåliga argumentet om ”riktiga jobb” för att begränsa bemanningsbranschen. Bemanningsföretag erbjuder riktiga jobb med kollektivavtal med samtliga förbund inom LO och med tjänstemän samt akademiker. Dessutom granskas varje bemanningsföretag årligen av den med facken gemensamma auktorisationsnämnden. Ett jobb i ett bemanningsföretag är minst lika reglerat i lagar och avtal som andra jobb. Ur flera aspekter mer reglerat.

- Sverigedemokraterna verkar inte bara vara emot invandrare, utan också företag som anställer utlandsfödda, säger Henrik Bäckström, VD Bemanningsföretagen.

Enligt forskarna Eskil Wadensjö och Pernilla Andersson Joona har bemanningsbranchen en klar överrepresentation av invandrare, särskilt de som är födda i icke-västländer. Av de anställda i bemanningsbranschen har 12 procent en bakgrund utanför västvärlden jämfört med 7 procent på hela arbetsmarknaden. Även andra grupper av invandrare är överrepresenterade i bemanningsbranschen.

- Att arbeta i ett bemanningsföretag är en väg in i arbetslivet för många grupper som har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden, exempelvis utlandsfödda och ungdomar. Det är viktigt att det inte skapas någon riksdagsmajoritet för att ta bort dessa personers möjlighet i arbetslivet, avslutar Henrik Bäckström.
 

- Det här är ett mycket intressant resultat. Trots allt gruff om bemanningsbranschen råder det allstå en stor enighet över blockgränserna att bemanningsbranschen är värd att regleras i egna kollektivavtal. Modellen med kollektivavtal är något som vi från branschen ställer oss bakom till 100 procent, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Samtidigt har Socialdemokraterna i sitt program för arbetsmarknaden föreslagit lagstiftning för att öka fackens inflytande över när bemanningsföretag får användas. Det skulle innebära ett klart övergrepp på den svenska modellen och om det införs urholkas systemet för den svenska arbetsmarknaden ytterligare.

- Oroande är dock att inga av partierna riktigt tar på allvar de hot mot kollektivavtalsmodellen som nu finns eller förstår att vissa av deras egna förslag också är ett hot mot den svenska modellen. Den hårda tonen i avtalsrörelsen visar att det är dags att ta ett rejält grepp för att skydda den svenska modellen.

- Det är dags att diskussionen på allvar startar bland politiker och beslutsfattare vilka mått och steg som bör tas för att garantera den svenska kollektivavtalsmodellens fortlevnad inom bemanningsbranschen, avslutar Henrik Bäckström.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 385 medlemsföretag, varav 330 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

- Industrin körde i diket förra året, nu hjälper bemanningsbranschen till med bärgningen, säger Henrik Bäckström. Det är till bemanningsföretag arbetssökande i stor utsträckning vänder sig i dag. Det är här jobben finns och man snabbt finner sysselsättning.

- Våra medlemsföretag som erbjuder bemanning, rekrytering och omställning genomgår granskning och blir auktoriserade. Det är företag som erbjuder riktiga jobb som efterfrågas av riktiga arbetsgivare, säger Henrik Bäckström.

- Avgörande om man kan hjälpa en individ till jobb är att man har ett stort nätverk av potentiella arbetsgivare i bakfickan. Det har såväl auktoriserade bemannings- som omställningsföretag, säger Henrik Bäckström.

Hälften av de bemanningsanställda har fått jobb inom en vecka efter att de kontaktade bemanningsföretaget, enligt rapporten Jobbet i bemanningsbranschen som publicerades den 25 augusti 2010.

- Det är den konkreta matchningen mellan efterfrågan och utbud på arbetskraft som är det stora problemet i detta konjunkturläge, säger Henrik Bäckström.

- Bemanningsbranschen har en viktig och central arbetsmarknadspolitisk roll i rådande konjunkturläge. Bemanning är enda sättet för företagen att klara efterfrågan, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- I ett arbetsmarknadsläge där en halv miljon svenskar är arbetslösa och bemanningsföretag enligt förra veckans Bemanningsbarometer rapporterar arbetskraftsbrist måste vi tillsammans med Arbetsförmedlingen få igång en mycket effektivare matchning på arbetsmarknaden. Denna höst är ett gyllene tillfälle att få in en mängd arbetssökande i jobb, säger Henrik Bäckström.

Omsättningen i bemanningsbranschen ökade med 14 procent räknat på hela första halvåret 2010 jämfört med första halvåret i fjol. Branschen omsatte 7,79 miljarder första halvåret 2010.

Personaluthyrning och rekrytering ökar rejält
Personaluthyrning, den absolut största delen av verksamheten i branschen, ökade med 31 procent andra kvartalet 2010 jämfört med andra kvartalet 2009. Rekryteringstjänster ökade i omfattning (+ 63 procent jämfört med andra kvartalet 2009) medan omställningstjänster och entreprenader minskade i omfattning (- 41 procent respektive - 12 procent).

- När efterfrågan kommer behöver alla företag hjälp att hitta rätt personer blixtsnabbt, säger Henrik Bäckström.

- Att omställningstjänster nu minskar i omfattning är ytterligare en indikation på att konjunkturen går uppåt, företagen behöver inte längre hjälp att hitta nya jobb åt uppsagd personal, säger Henrik Bäckström.

Industrin ökar mest
Alla yrkesområden utom ett ökade sin omsättning andra kvartalet 2010 jämfört med andra kvartalet 2009. Industri/tillverkning ökar mest (+ 83 procent) följt av lager/logistik (+ 54 procent) och försäljning (+ 41 procent).

Det enda yrkesområde som minskade var Hotell och restaurang (- 80 procent).

Västra Sverige kommer starkt
Omsättningsutvecklingen är även intressant ur ett regionalt perspektiv. Bemanningsindikatorn visar en uppgång i det i konjunktursvackan hårt drabbade västra Sverige, där bemanning ökade med hela 51 procent andra kvartalet 2010 jämfört med andra kvartalet 2009.

Bemanning i Stockholmsområdet har haft relativt stabila siffror jämfört med den djupa svackan i västra Sverige, därför är det naturligt att ökningen i Stockholm är relativt liten (+ 4 procent).

Stockholm utgör 36 procent av branschens omsättning och region västra Sverige 22 procent.

Om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Emma Hernell. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Christina Ekdahl
branschanalytiker Bemanningsföretagen
08-762 68 48/070- 345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 385 medlemsföretag, varav 330 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Rapporten har författats av Henrik Bäckström, fil dr, docent och förbundsdirektör i Bemanningsföretagen. Rapporten presenterar en medarbetarundersökning som Synovate genomförde åt Bemanningsföretagen vintern 2009/2010.

Åsikterna om arbetsgivaren är övervägande positiva och arbetet i kundföretaget får bra betyg.

- Rapporten visar på en stolt yrkeskår som är i huvudsak nöjda med sin arbetsgivare och de kunder de jobbar hos, en helt annan bild än den som framförs av LO-förbunden, andra debattörer och i media, säger Henrik Bäckström.

- Merparten av jobben på arbetsmarknaden får individer via sina sociala nätverk. Det är därför så många jobbar i bemanningsföretag idag, de har fått jobbet rekommenderat av sina vänner och bekanta, säger Henrik Bäckström.

Några axplock ur rapporten:

Före bemanningsjobbet: 2 av 10 hade tillsvidareanställning i en annan bransch innan jobbet som bemanningskonsult. 1 av 10 hade en visstidsanställning. 2 av 10 studerade och 3 av 10 var arbetslösa.

Vägen in i branschen: Nästan hälften jobbar i bemanningsbranschen för att få se olika arbetsplatser och skaffa sig mångsidig arbetslivserfarenhet.

Den andra hälften har sökt sig till branschen för att det är lättare att få jobb här än på andra håll. 4 av 10 fick jobb inom en vecka efter första kontakten.

På jobbet: 8 av 10 känner sig som en del av kundföretagets arbetsgemenskap, 9 av 10 är uppskattade av kundens arbetsledare och dennes medarbetare.

8 av 10 tycker att arbetet motsvarar vad som utlovades och att kundföretaget satt dem in i arbetet tillräckligt.

Mycket missnöjda med jobbet som bemanningskonsult är 4 av 100.

Om undersökningen
Enkäten skickades ut i början av december 2009 via e-post till 298 medlemsföretag.

Enkäten innehåller frågor om arbetets innehåll, relationen till kundföretaget och bemanningsföretaget och hur det är att jobba som konsult. Undersökningen gjordes av Synovate Sweden. Undersökningen omfattar alla typer av bemanningskonsulter oavsett anställningsform.

Totalt har 4 231 personer på 59 företag svarat. De som svarat på enkäten motsvarar i de flesta avseenden de som andra källor, till exempel vetenskapliga studier och Svenskt Näringslivs lönestatistik, kommit framtill gäller för samtliga anställda i branschen. Bland de 59 företagen finns de stora företagen men även flera medelstora och ett antal små.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 385 medlemsföretag, varav 330 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Under torsdagen presenterade Socialdemokraternas Sven-Erik Österberg ett program med tio punkter för ordning och reda på arbetsmarknaden.

Punkt 3. Lagstiftningen ska ses över för att öka de fackliga organisationernas inflytande när bemanningsföretag anlitas

Samtliga LO-förbund har infört begränsningar av användande av bemanningsföretag i sina kollektivavtal. Därtill har MBL sedan många år specialregleringar för bemanningsföretag.

- Sov Österberg genom hela avtalsrörelsen 2010 och när Mona Sahlin införde ändringar i MBL 1991? undrar Henrik Bäckström.

Punkt 7. Bemanningsdirektivet som ger fullt genomslag för likabehandlingsprincipen ska implementeras.

Parterna har sedan decennier reglerat lönerna för bemanningspersonal: Arbetare följer snittlön hos kunden. Tjänstemän och akademiker i bemanningsbranschen har precis samma modell för lönesättning som alla andra tjänstemän på arbetsmarknaden.

- Österberg slår in vidöppna dörrar, vi har redan likabehandling för bemanningsanställda, vilket är vad bemanningsdirektivet anger, säger Henrik Bäckström.

- Vill inte Socialdemokraterna ha kvar den svenska modellen? undrar Henrik Bäckström och uppmanar politikerna att låta parterna på arbetsmarknaden sköta arbetsmarknaden genom kollektivavtal.

- Jag förstår inte vad Österberg är ute efter med angreppet på de bemanningsanställda, om det inte är billiga poäng i valrörelsen på deras bekostnad, avslutar Henrik Bäckström.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 385 medlemsföretag, varav 330 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Andelen företag som anser att de har brist på arbetskraft har fördubblats vid en jämförelse med första kvartalet. Nu säger sig hela 42 procent uppleva detta som ett hinder för verksamhetens utveckling.

- Vinden har vänt för bemanningsbranschen, andelen som angett otillräcklig efterfrågan som ett hinder för verksamheten är nu bara 20 procent mot 90 procent för ett år sedan. Nu är utmaningen att matcha den ökade efterfrågan med rätt kompetens, säger Bemanningsföretagens branschanalytiker Christina Ekdahl.
 
Om Bemanningsbarometern
Konjunkturinstitutet, KI, frågar 113 företag med tjänster inom arbetsförmedling, rekrytering och personaluthyrning om deras förväntningar på det närmaste kvartalet. KI redovisar även företagens svar på hur det senaste kvartalet har utvecklats. I den senaste undersökningen som publicerades den 29 juli 2010, svarade 67 procent av de 113 företagen.

Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.

För mer information
Christina Ekdahl
branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 385 medlemsföretag, varav 330 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Knappt något företag tror att efterfrågan kommer att minska. Historiskt sett är andelen som förväntar sig en ökad efterfrågan mycket hög.

- När nu vår nya bemanningsbarometer lanseras är det i en uppåtgående konjunkturtrend, bemanningsföretagen ser ljust på framtiden och det blir fler jobb i Sverige, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström. Historiskt sett är det bemanningsbranschen som är först i uppgången efter en lågkonjunktur.

Andra kvartalet 2010 väntar sig hela 88 procent av företagen en ökning av antal anställda.

För andra och tredje kvartalet 2010 tillsammans förväntar sig 92 procent av bemanningsföretagen ökad efterfrågan på bemanningstjänster. Inget företag räknar med minskning.

Om Bemanningsbarometern
Bemanningsbarometern är sammanställd av information från Konjunkturinstitutet. Det tillfrågade 156 bemanningsföretag under april 2010 om förväntningarna inför kommande kvartal. 88 procent av företagen svarade.

Bemanningsbarometern är ett tillförlitligt instrument då man historiskt kan se att skillnad mellan utfall och förväntan i bemanningsbranschen är försumbar. Undantaget var den stora finanskrisen 2008, som ingen förutsåg vidden av.

Bemanningsbarometern utkommer en gång i kvartalet.

För mer information
Henrik Bäckström
förbundsdirektör
08-762 69 68/070-345 69 68

Christina Ekdahl
branschanalytiker
08-762 68 48/070-345 68 48

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Bemanningsföretagen träffade på kvällen den 18 maj avtal om ändringar i anställningsvillkor och löner med samtliga 14 LO-förbund*/. Kollektivavtalet löper över två år. Lönekostnadsökningarna är i nivå med övriga på arbetsmarknaden.

Lönerna för de bemanningsanställda följer lönen för de anställda hos kunden. Därför följer löneökningarna för de bemanningsanställda också löneökningarna i kundföretaget.

Avtalet har kompletterats med en möjlighet för bemanningsföretaget att komma överens med facket om vilken lön de bemanningsanställda ska ha. Syftet är att de bemanningsanställdas löner ska vara neutrala i förhållande till lönen för anställda hos kunden med motsvarande arbetsuppgifter. Fördelen är att de anställda redan i förväg vet vilken lön de får och att företaget slipper retroaktiva löneutbetalningar, istället för att företaget och facket efteråt ska behöva tvista om lönen.

- Vi är mycket glada att ha kunnat komma överens med samtliga LO-förbund om kompletteringar som gör avtalet mer anpassat till verkligheten och till fördel både för bemanningsföretag och anställda, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström

Tillgänglighet

Regeln om den anställdes tillgänglighet har kompletterats med att den som inte har något uppdrag ska vara anträffbar max nio timmar per dygn.

- Det är det antal timmar en anställd normalt är hemifrån under en arbetsdag och är en anpassning till den verklighet som redan gäller i företagen. Vi hoppas att det kan ta död på myten att bemanningsanställda står till förfogande dygnet runt, säger Bemanningsföretagens avtalsansvarige Gunnar Järsjö.

Giltighetstid

Avtalet är tvåårigt och gäller från 1 maj 2010 till och med 30 april 2012. En förutsättning är dock att samtliga LO-förbund och Bemanningsföretagen antar avtalet senast den 30 juni.

Avtalet omfattar drygt 30 000 arbetare anställda i Bemanningsföretagens medlemsföretag.

För mer information

Gunnar Järsjö
avtalsansvarig Bemanningsföretagen
08-762 69 75/070-345 69 75

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

*/ Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Svenska Elektrikerförbundet
Fastighetsanställdas Förbund
GS, Facket för Skogs-, Trä- och Grafisk bransch
Handelsanställdas Förbund
Hotell och Restaurang Facket
Industrifacket Metall
Svenska Kommunalarbetareförbundet
Svenska Livsmedelsarbetareförbundet
Svenska Musikerförbundet
Svenska Målareförbundet
Svenska Pappersindustriarbetareförbundet
Seko - Facket för Service och Kommunikation
Svenska Transportarbetareförbundet
 

Ökningen inom industrin är från en låg nivå eftersom industrin drabbades hårdast av nedgången under förra året.

- Sammantaget ser vi återigen att bemanningsbranschen går mot en ljusnande framtid, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

- Utländska erfarenheter förutspår att den unga branschen nu kommer att etablera sig på en ny högre nivå efter den ekonomiska nedgången beroende på att branschen blir allt mer etablerad hos kunder, medarbetare och i samhället, konstaterar Henrik Bäckström.

Under våren har fackförbunden inom LO på olika sätt agerat för att begränsa bemanning till kortare uppdrag. Branschens uppdrag går i en helt annan riktning: längre uppdrag och mera kvalificerade tjänster. Redan i dag utgör tjänstemännen och akademikerna cirka 70 procent av verksamheten.

- Därmed inte sagt att bemanningstjänsterna kommer att minska inom klassiska LO-områden, snarare tvärtom. Det finns fortfarande många yrken där bemanningsbranschen knappt inlett sin verksamhet, säger Henrik Bäckström.

- Längre uppdrag och därmed ökade möjligheter för bemanningsanställda till trygga och intressant jobb, det är receptet för bemanningsbranschen framöver, säger Henrik Bäckström.

Konjunkturen svänger – rekrytering och personaluthyrning ökade
Tjänsteutbudet förändras ständigt i förhållande till konjunkturen på arbetsmarknaden.

- Den minskning av omställningstjänster vi nu ser i kombination med ökningen av rekryteringshjälp och personaluthyrning är helt i enlighet med konjunkturen, säger Henrik Bäckström.

Omställningstjänster minskade i omfattning (- 48 procent jämfört med första kvartalet 2009), medan behovet av rekryteringshjälp ökade rejält hos kundföretagen (+ 28 procent). Personaluthyrning ökade med 5 procent, medan entreprenaderna minskade med 24 procent.

Industrin ökade mest
Flera yrkesområden ökade sin omsättning. Störst var ökningen inom bygg, 93 procent. Industrin ökade med 51 procent.

Byggindustrin utgör en liten del av bemanningsbranschen, 2 procent. Ökningen har dock en tid varit positiv. Under första kvartalet ökade uthyrningen inom bygg återigen, med nästan 100 procent.

Anmärkningsvärt är att vårdbemanningen för första gången på länge uppvisade negativa siffror. Uthyrning inom vården som många år i följd visat positiv tillväxt drabbades under första kvartalet av en nedgång på 23 procent.

- Nedgångarna i den offentliga sektorn kommer senare än inom industrin, säger Henrik Bäckström.

Hotell och restaurang minskade med 71 procent.

Stockholm backade
Omsättningsutvecklingen är även intressant ur ett regionalt perspektiv. Stockholmsområdet uppvisade relativt stabila siffror under 2009 jämfört med raset i till exempel västra Sverige. Nu ser vi en lite minskning i Stockholm jämfört med första kvartalet 2009, medan de andra under 2009 hårt drabbade regionerna uppvisade positiv tillväxt under första kvartalet. Stockholmsområdet utgör nu 38 procent av branschens omsättning och region västra Sverige 21 procent.

Om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Mattias Danielsson. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 85 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Hyrt går hem berättar den spännande historien om bemanningsbranschens tillkomst och utveckling i Sverige, från 1864 till idag. Läs om hur det gick till före arbetsförmedlingsmonopolets tid, om med- och motgångar under monopoltiden från 1930- till 1980-talet och om hur den moderna bemanningsbranschen utvecklats efter 1993 då monopolet föll.

Att fackförbunden motarbetar bemanningsföretagen är inte någon ny företeelse. Dåvarande Metallarbetareförbundet jobbade i 13 år stenhårt tillsammans med Ams för att hindra inhyrning vid de svenska varven.

”Efter 13 års kamp hade Ams och Metall lyckats få en prejudicerande dom mot olaga arbetsförmedling på varven. Därefter behövde inte Ams och Metall längre bekymra sig för varv som anlitade arbetskraft på fel sätt. Men det berodde inte på HD-domen utan på att i stort sett hela den svenska varvsindustrin snart hade slagits ut av den internationella konkurrensen.”

Läs också om Ams häxjakt på skrivbyråerna, samma skrivbyråer som både Ams, Justitiedepartementet, riksdagen och Riksåklagaren samt andra åklagar- och polismyndigheter i Stockholm anlitade. Trots att de hade fällts för olaga arbetsförmedling i Högsta domstolen 1962.

Om författaren
Anders Johnson är skriftställare och har författat ett stort antal böcker om svensk näringslivshistoria. Han har länge följt utvecklingen inom och diskussionerna kring den svenska tjänstesektorn. Hans första bok i detta ämne var Släpp tjänsterna loss – Om tjänstesamhällets myter och möjligheter (SAF 1986).

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Anders Johnson
skriftställare
08-97 59 07/070 573 6019

Lena Martinell Åkerblom
informationsansvarig Bemanningsföretagen
08-762 69 62/070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen är medlem i Svenskt Näringsliv.
 

Under 2009 minskade omsättningen i bemanningsbranschen till 16 miljarder kronor (från 21 miljarder 2008).

Antal årsanställda minskade med 13 000 till 46 000 (från 59 000 årsanställda 2008).

Antal personer som någon gång under året jobbade i bemanningsbranschen minskade med 20 000 till 103 000 personer (123 000 personer 2008).

- Den senaste tidens stundtals heta debatt om att bemanningsföretag skulle överta i det närmaste hela arbetsmarknaden ter sig i detta perspektiv som något överdrivet, säger Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström.

Oseriös argumentation
Forskning visar att knappt två tredjedelar av de uppsagda på LO-området gör anspråk på företrädesrätt till återanställning. Och bara en tredjedel av dessa återanställs. Om de uppsagda är 100 gör alltså 60 anspråk och 20 återanställs. I slutändan är det bara en femtedel av de uppsagda som återanställs. (IFAU-rapport 2005:4) Studien omfattar 1999, det vill säga när bemanningsbranschen var ännu mindre än nu och kollektivavtal för bemanning på LO-området inte ens fanns.

Det finns ingen automatik i återanställningen, en mängd kriterier ska uppfyllas för att individen ska få återanställning. Framförallt ska personen ha kompetens för arbetet.

- Att som facken hänvisa till att kundföretag missbrukar LAS med hjälp av bemanningsföretag är minst sagt en oseriös argumentation, säger Henrik Bäckström.

De begränsningar i anlitande av bemanningsföretag som nu införs i olika kollektivavtal innebär bara att anställda hos såväl kundföretag som bemanningsföretag får sämre jobbmöjligheter.

Om statistiken
Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken är samtliga medlemsföretag i Bemanningsföretagen.

För ytterligare information:
Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 320 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag.

Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Jonas Milton:

- Jag tycker det är märkligt att IF Metall drivit igenom mobbning av en annan bransch i sitt kollektivavtal. Detta är också första gången ett kollektivavtal reglerar verksamheten för en helt annan bransch.

Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström:

- Med detta tvingar IF Metall den svenska bemanningsbranschen att anpassa sig till hur branschen fungerar i övriga EU-länder.

- Detta är startskottet för många olika regleringar av bemanningsbranschen, en reglering i det egna kollektivavtalet ersätts med många regleringar i andras avtal.

- IF Metall har drivit igenom avtal som blir sämre för de anställda både i industrin och bemanningsbranschen. Det visar inte minst reaktionerna på LO-tidningens hemsida den 24 mars när de skrev om att facken diskuterar kompromisser i bemanningsfrågan.

- Alternativet till bemanningspersonal är övertid för ordinarie personal och att tacka nej till nya order. En färsk intervjuundersökning som United Minds gjort med 500 företag visar att 74 procent av industrin skulle införa övertid och 38 procent tacka nej till nya order. Produktionen skulle också bli dyrare; 45 procent anger att de skulle få ökade personalkostnader. Läs undersökningen från United Minds

För ytterligare information:

Jonas Milton
vd Almega
08-762 6974/070-345 6974

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 310 auktoriserade bemanningsföretag och 28 auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Regeringen lägger idag en proposition om införande av Lag om Valfrihetssystem, LOV, på arbetsmarknadsområdet. Det innebär att Arbetsförmedlingen i fortsättningen kan upphandla till exempel omställningsföretag enligt LOV. Arbetssökande kan då själva välja jobbcoach utifrån egna behov och förutsättningar.

- Vi är glada att vuxna arbetslösa äntligen kan få välja jobbcoach precis som till exempel ungdomar kan välja gymnasieskola och gamla välja äldreomsorg, säger Henrik Bäckström.

För att de arbetssökande ska kunna göra ett tryggt val kommer Bemanningsföretagen inom kort att publicera de auktoriserade omställningsföretagen på tryggbemanning.se. Här finns också information om vilka krav auktorisationen ställer och hur kvalitetskontrollen görs.

För att bli ett auktoriserat omställningsföretag krävs det bland annat att företaget uppvisar tre referensfall, är ekonomiskt skötsamt, har kollektivavtal samt har ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning. Idag finns 28 auktoriserade omställningsföretag.

Alla företag granskas en gång om året. Granskningen sker i den partssammansatta auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.

Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 310 auktoriserade bemanningsföretag och 28 auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

LO-förbunden kräver att företagens möjligheter att hyra in personal ska begränsas, antingen i kollektivavtal eller i lag.

- Jag känner inte igen den bild som bland andra LO ger att industriuthyrning är omfattande, säger Henrik Bäckström.

Efterfrågan på uthyrningen i tjänstemannayrken har klarat sig bättre. På tjänstemannaområdet minskade uthyrningen med 19 procent. (Ekonomi/finans, it, kontor/administration, marknadsföring/information, teknik och tele/callcenter).

När många företag tvingas säga upp personal minskar också marknaden för personaluthyrning. Samtidigt som företagen tar hjälp av omställningsföretag som stöttar de uppsagda i deras ansträngningar att hitta nya jobb.

Omställningsområdet sex gånger större 2009

Omställningstjänster var det enda område som ökade under 2009. Ökningen var 323 procent och omställning är nu 6 procent av branschens omsättning, jämfört med 1 procent under 2008.

- Ökningen av omställning fjärde kvartalet var inte lika stor som de tre första kvartalen 2009, vilket betyder att arbetsmarknaden håller på att stabilisera sig, säger Henrik Bäckström. När nedgången mattats av är behovet av omställning mindre.

- Helåret 2009 visade att branschen behövs på arbetsmarknaden oavsett konjunktur, det är bara vilka tjänster som köps mest som varierar, säger Henrik Bäckström.

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

Personaluthyrning är det största tjänsteområdet och står för 88 procent av den totala omsättningen helåret 2009. Uthyrning minskade under fjärde kvartalet med 17 procent och sammanlagt under helåret med 26 procent.

Rekrytering minskade under fjärde kvartalet med 20 procent och sammanlagt under helåret med 45 procent. Rekryteringstjänster är 3 procent av den totala omsättningen.

Personalentreprenad minskade inte lika mycket fjärde kvartalet som tidigare under året. Sammanlagt under helåret minskade personalentreprenad med 5 procent.

Uthyrning av marknadsförare fortsätter att öka

Ökningen på yrkesområdet marknadsföring/information höll i sig under fjärde kvartalet. Ökningen för hela året är 38 procent. Även hälso- och sjukvård ökade 2009 jämfört med 2008 (+ 36 procent), likaså bygg (+ 14 procent).

I statistiken för uthyrning inom hälso- och sjukvård ingår inte läkare som i eget bolag hyr ut sig själva till landsting och kommuner.

Kontor/administration är även 2009 det största yrkesområdet med 18 procent av den totala omsättningen inom uthyrning. Därefter kommer ekonomi/finans och lager/logistik med 15 procent av omsättningen.

- Bemanningsbranschens medarbetare finns överallt på arbetsmarknaden, säger Henrik Bäckström.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med Handelns Utredningsinstitut, HUI under ledning av Jessica Lindblom. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

- Vi inrättar en auktorisation för att användare av omställningstjänster ska kunna känna sig trygga. Då är det rimligt att ställa höga krav på företag som vill vara verksamma i branschen. Vår bedömning är att endast ett av tio omställningsföretag idag klarar kraven på auktorisering, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör, Bemanningsföretagen.

Bemanningsföretagen har goda erfarenheter av den auktorisation som infördes för bemanningsbranschen 2004. Med den utveckling omställningsbranschen har haft, en tillväxt på över 500 procent 2009, är en auktorisering ett naturligt steg.

För att bli ett auktoriserat omställningsföretag krävs det bland annat att bolag har goda referenser, är ekonomiskt skötsamt, innehar kollektivavtal samt ett system för arbetssätt, uppföljning och resultatmätning.

- Från och med första mars 2010 kommer de första företagen att vara auktoriserade. Auktoriserade omställningsföretag får rätt att bära logotypen, säger Henrik Bäckström.

För ytterligare information:

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
08-762 69 68/070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör
08-762 68 95/070-345 68 95 

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv. 

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 16 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region Stockholm utgör 39 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 355 procent och utgör nu 12 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 21 procent och utgör 80 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård med 45 procent, tätt följt av bygg med 42 procent.

Största yrkesområdena är ekonomi/finans och kontor/administration, båda med 18 procent av den totala omsättningen.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 41 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region västra Sverige utgör 19 procent av totala omsättningen i branschen.
Omställning ökade med 576 procent och utgör 1 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 40 procent och utgör 80 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet hälso- och sjukvård med 62 procent (undersköterskor, sjuksköterskor, läkare och läkarsekreterare). Bygg och telefoni/callcenter ökade också, med 66 respektive 13 procent.

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 21procent av den totala omsättningen, följt av kontor/administration på 17 procent och lager/logistik på 16 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen. Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Omsättningen minskade totalt med 24 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region södra Sverige utgör 15 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 830 procent och utgör 3 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 24 procent och utgör 93 procent av totala omsättningen i regionen.

Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning. Yrkesområdet hälso- och sjukvård ökade med 21 procent.

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 20 av den totala omsättningen, följt av kontor/administration på 19 procent och lager/logistik på 18 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen i bemanningsbranschen var drygt 3,2 miljarder kronor tredje kvartalet 2009, jämfört med 4,3 miljarder tredje kvartalet 2008. Detta är en minskning med 26 procent.

- Minskningen är inte lika kraftig längre, botten är med stor sannolikhet nådd, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Omställning fortsätter att växa, men i svagare takt

Tjänsten omställning har fortsatt att växa och omställningstjänster har ökat med 357 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Ökningen är dock inte lika kraftig som tidigare, vilket skulle kunna tyda på att behovet av omställningstjänster börjar mattas av.

- När omställningstjänsterna minskar betyder det att arbetsmarknaden börjar stabilisera sig, säger Henrik Bäckström

Omställning är när bemanningsföretag hjälper till vid personalminskning hos kundföretaget. Kundens medarbetare omplaceras inom företaget eller till andra företag eller utbildas som förberedelse till nytt jobb.

Uthyrning av marknadsförare ökar mest

Yrkesområdet marknadsföring/information ökar mest jämfört med tredje kvartalet 2008 (+45 procent) följt av hälso- och sjukvård (+33 procent) och bygg 25 procent. Dessa yrkesområden står för 6 respektive 7 och 2 procent av den totala omsättningen.

- Marknadsföring är ett yrke där inhyrning blir allt mer populärt, marknadsförare och informatörer behövs i både med- och motgång, säger Henrik Bäckström.

Resterande nio yrkesområden där jämförande siffror finns uppvisar minskad omsättning. Största yrkesområdet av alla är kontor/administration med 18 procent av omsättningen i branschen, följt av industri/tillverkning och lager/logistik med vardera 16 procent.

Bemanningsföretagen har utökat antalet yrkesområden som redovisas separat för att spegla det faktum att branschen idag finns på hela arbetsmarknaden.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.
Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

Omsättningen minskade totalt med 33 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region norra Sverige utgör oförändrat 9 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 451 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 33 procent och utgör 96 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet telefoni/callcenter, med 111 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+4 procent)

Största yrkesområdet är industri/tillverkning med 27 procent av omsättningen följt av kontor/administration med 19 procent.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.
 

Omsättningen minskade totalt med 23 procent jämfört med tredje kvartalet 2008. Region Mellansverige utgör 17 procent av totala omsättningen i branschen.

Omställning ökade med 119 procent och utgör nu 2 procent av totala omsättningen i regionen.

Uthyrning minskade med 23 procent och utgör 95 procent av totala omsättningen i regionen. Även om totala uthyrningen minskar finns det yrkesområden som ökar sin omsättning.

Mest ökade yrkesområdet bygg, med 281 procent. Hälso- och sjukvård ökade också (+37 procent) liksom teknik (+3 procent).

Största yrkesområdet är lager/logistik med 31 procent av den totala omsättningen.

Om statistiken

Statistiken är framtagen i samarbete med AB Handelns Utredningsinstitut, HUI, under Jessica Lindbloms ledning. Urvalet för statistiken utgörs av de 35 största medlemsföretagen i Bemanningsföretagen. Tillsammans utgör dessa företag cirka 75 procent av branschens totala omsättning. Med andra ord omfattar Bemanningsföretagens statistik huvuddelen av branschens omsättning och urvalet är att betrakta som representativt för branschen.

Bemanningsindikatorn är Bemanningsföretagens kvartalsvis återkommande index för omsättningsutvecklingen hos medlemsföretagen. Bemanningsindikatorn ger en snabb överblick av branschens utveckling på kvartalsbasis.

För mer information

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Cecilia Malmström
pressinformatör Almega
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 300 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

– Vi hade en uppgörelse 24 mars som LO-förbunden sedan hoppade av ett halvår senare, en vecka innan den skulle träda i kraft, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Och nu kommer de med ett förslag som på ett vis bidde en tumme med tanke på att den fråga som var orsaken till att vi satte oss ned för förhandling nu är borta.

Det finns tre huvudorsaker till att Bemanningsföretagen säger nej, processen, innehållet och att innehållet leder till skada.

I den process som pågått efter 24 mars har LO-förbunden enbart förhandlat med sig själva, och inte fått med sig alla 14 förbunden på den överenskommelse där bara undertecknandet återstod som en formalitet. Under tiden ger olika LO-förbund olika råd till sina klubbar om innehållet i överenskommelsen – som de inte skrivit på. Medan LO vill hålla ihop avtalet är något förbund inte med på tåget medan andra lanserar att de vill ha veto vid inhyrning. Som ett ytterligare led i den inre splittringen vill vissa följa en AD-dom om hur man räknar lön, medan andra vill ha kollektivavtalsregler

– Det nya förslaget man efter allt detta kaos kom med var därtill ”ej förhandlingsbart” och att betrakta som slutligt bud, säger Henrik Bäckström. Detta må sägas vara ett märkligt sätt att förhandla, och hela processen från mars och framåt måste i det större perspektivet betraktas som unik.

I Bemanningsföretagens andra orsaksgrund till beslut kan man se hur processen leder till helt urvattnat innehåll. LO-förbundens nya avtalsförslag var en kopia av det ursprungliga avtalet, förutom punkten om ”lönesättning då jämförbar grupp saknas hos kunden”. Denna punkt är oreglerad i bemanningsavtalet och var orsaken till att man till att börja med inledde förhandlingarna. I det nya, kompromisslösa förslaget vill LO kommendera Bemanningsföretagen att anta detta.

Bemanningsföretagen ser också hur innehåll leder till skada. Ingen vet vad som gäller, och kunder, anställda och bemanningsföretag svävar i stor ovisshet.

Sammantaget leder den röriga processen, innehållet i LO-förbundens förslag och skadan deras agerande åsamkat till att Bemanningsföretagens styrelse säger nej till LO-förbundens förslag.

– I det större sammanhanget är det därtill stötande att LO samtidigt deklarerar att ett av de centrala avtalskraven 2010 är begränsning av bemanningsföretagens verksamhet, säger Henrik Bäckström.

Det avtal som är gällande löper ut den 30 april 2010, och då kommer nya avtalsförhandlingar att upptas.

För mer information:
 

Henrik Bäckström
vd Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Gunnar Järsjö
förhandlare
tel. 08 -762 69 75
mobil. 070 - 345 69 75

Cecilia Malmström
pressinformatör
tel. 08-762 68 95
mobil. 070-345 68 95

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

ICS International Cleaning Services AB, organisationsnummer 556770-1767, använder varumärket Auktoriserat bemanningsföretag på sin hemsida. Företaget har inte och har aldrig haft rätt att benämna sig Auktoriserat bemanningsföretag. Företaget är inte medlem i Bemanningsföretagen.

- Vi ser oerhört allvarligt på att det finns företag som snyltar på de auktoriserade företagens och auktorisationens renommé, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen.

Bemanningsföretagen har genom sitt juridiska ombud vid ett flertal tillfällen kontaktat företaget och bett dem upphöra med användandet av märket, utan resultat.

- Det återstår ingen annan väg att få stopp på missbruket än att stämma ICS, säger Henrik Bäckström.

Bemanningsföretagen yrkar också skadestånd om 10 000 kronor på grund av förlust av goodwill.

Auktoriserat bemanningsföretag

Varumärket Auktoriserat bemanningsföretag ägs av bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen. Auktorisation och medföljande rätt att använda varumärket beviljas av Bemanningsföretagens styrelse efter ansökan och genomförd granskning i en särskild partssammansatt auktorisationsnämnd.

Auktorisationsvillkor

Alla företag måste uppfylla tolv villkor för att få auktorisation och bli medlemmar, bland annat följa Bemanningsföretagens etiska regler, ha kollektivavtal, minst tillämpa Bemanningsföretagens allmänna leveransvillkor och omfattas av ansvarsförsäkring som skyddar kunderna vid eventuell skada.

Alla företag granskas i samband med inträdet i Bemanningsföretagen och därefter en gång om året. Granskningen sker i auktorisationsnämnden, och beslut om auktorisation och medlemskap sker i Bemanningsföretagens styrelse. Auktorisationsnämnden leds av Erik Åsbrink. I nämnden ingår representanter för branschen, Bemanningsföretagen, LO och Unionen/Akademikerförbunden.
Företag som vid den årliga granskningen inte uppfyller villkoren får inte vara kvar som medlem.

För mer information:

Henrik Bäckström
förbundsdirektör Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 68
mobil. 070-345 69 68

Lena Martinell Åkerblom
informationsansvarig Bemanningsföretagen
tel. 08-762 69 62
mobil. 070-345 69 62

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med 380 medlemsföretag, varav 280 auktoriserade. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt. Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger. I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.