Branschen står för 1,3 procent av den svenska arbetsmarknaden. Omsättningen i branschen under 2008 var 20,2 miljarder kronor och 122 400 personer var anställda i branschen kortare eller längre tid under året. Allt enligt Handelns Utredningsinstitut, HUI.

Bemanningsindikatorn som visar omsättningen i branschen publicerades varje kvartal och för helåret.

Bemanningsdirektivet

Ett EU-direktiv om arbetsvillkor för personal som hyrs ut av bemanningsföretag röstades igenom av EU-parlamentet i oktober 2008, det så kallade bemanningsdirektivet. Direktivet bygger på principen att inhyrd personal ska ha samma villkor som kundens egen personal. Bemanningsföretagen har pekat på att detta är ett avsteg från den svenska modellen och att branschen fråntas rätten att förhandla om sina egna löner och anställningsvillkor, en rätt som alla andra branscher i Sverige har. Bemanningsföretagen försökte hindra genomförandet av direktivet.

Inför implementeringen i svensk lag har Bemanningsföretagen kontakter med regeringen och arbetsmarknadsdepartementet. En egen utredning av hur bemanningsdirektivet kommer att påverka den svenska arbetsmarknaden och bemanningsbranschen har påbörjats.

Stoppa diskriminering av branschen

All diskriminering av bemanningsbranschen och dess anställda snedvrider konkurrensen på arbetsmarknaden. Tillsammans med några medlemsföretag lyckades Bemanningsföretagen få regeringen att avstå från att diskriminera branschen. Regeringen ville sänka arbetsgivaravgifterna i vissa branscher för egna anställda men inte för resurskonsulter. För att hejda a-kassesystemets diskriminering av branschens resurskonsulter genomför Bemanningsföretagen bland annat utbildningar för alla handläggare på a-kassorna.

Bemanningsföretagen deltar tillsammans med bland andra Almega Serviceentreprenörerna i en referensgrupp till ett projekt på Skatteverket om konkurrens på lika villkor. Bemanningsföretagen medverkade i en temaeftermiddag för politiker och offentliga upphandlare och i en serie utbildningsdagar för offentliga upphandlare.

Bemanningsföretagen verkar för att Arbetsförmedlingen ska upphandla alla typer av tjänster inom jobbförmedling, inte bara tjänster riktade till de grupper som är svårast att få i arbete. Bemanningsföretagen arbetar för att kundvalssystem för jobbförmedlingstjänster ska införas.

Bemanningsföretagen har ingått i referensgruppen till projektet Bemanning med plus, som drivs av Reumatikerförbundet. Projektet går ut på att fler som har reumatisk diagnos eller med sjukdomar eller andra funktionsstörningar i matsmältningskanalen ska få arbete. Projektet erbjuder deltagande företag en metod som utvecklar det administrativa stödet till kunder och kandidater och tillgång till kandidater i en CV-bank.

Auktorisation för alla genomförd

Under 2008 pågick ett intensivt arbete med att auktorisera alla medlemmar, enligt beslut 2007. Vid årets slut var 252 medlemsföretag auktoriserade. 135 nya auktorisationer beviljades under 2008, fem företag fick avslag på ansökan och två auktorisationer återkallades.

I februari 2009 var Auktorisation för alla slutligt genomförd och Bemanningsföretagen har totalt 259 auktoriserade medlemsföretag och 124 företag som är nystartade och väntar på att ansöka om auktorisation.

Under politikerveckan i Almedalen genomförde Bemanningsföretagen tillsammans med Arbetsförmedlingen en välbesökt utfrågning av riksdagspolitiker om rekrytering, karriär och matchning. Bemanningsföretagen var en av tio nominerade organisationer till tidningen Resumés utmärkelse Årets lobbyist.

Förbättrad kommunikation

För att förbättra kommunikationen med omvärlden om branschens frågor lanserades en ny webbplats under hösten, bemanningsforetagen.se.
Bemanningsföretagen publicerade under 2008 tre debattartiklar, höll fyra presskonferenser, medverkade i nio TT-nyheter och tolv tv- och radioinslag, skickade 19 pressmeddelanden och gav 50 tidningsintervjuer.