En översyn ingår nämligen i direktivet och Bemanningsföretagen har precis överlämnat sin första skrivelse till Arbetsmarknadsdepartement. Dokumentet listar följande exempel: A-kassans tillämpning vid visstidsanställning, undantag från förhandlingsskyldighet vid korta uppdrag, främjandelagens varselregler och karens vid egen uppsägning.

Läs hela skrivelsen.