Enligt artikel 3.9 i utstationeringsdirektivet kan medlemsstaterna fastställa att utländska bemanningsföretag ska garantera utstationerade arbetstagare samma villkor som de som tillämpas för tillfälligt anställda i det land där arbetet utförs. Med tillfälligt anställda avses i utstationeringsdirektivet arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag.

Utredarna föreslår att regeringen avvaktar med överväganden angående artikel 3.9 till dess att bemanningsdirektivet införts i Sverige, vilket Bemanningsföretagen anser är ett utmärkt förslag.

Bemanningsföretagens remissvar på Lavalutredningens betänkande Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen SOU 2008:123.

Samma regler som andra

I samband med remissvaret tog vi tillfället i akt att framföra våra övergripande synpunkter på bemanningsdirektivet.

Direktivet säger att bemanningsföretagens anställda ska ha samma skyddsnivå som de anställda hos kundföretagen.

Svenska bemanningsföretags anställda har minst samma anställningstrygghet som övriga på arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen i Sverige är en av Europas mest välutvecklade. Bemanningsföretagen är fullt inordnade i arbetsmarknaden, med egna kollektivavtal.

- Syftet med bemanningsdirektivet har redan uppnåtts i Sverige. Därför behövs inga särskilda regler som skyddar bemanningsföretagens anställda, avslutar Gabriella Sebardt.

- Utstationeringsdirektivets ordval att kalla bemanningsföretagens anställda för tillfälligt anställda speglar den annorlunda ordning som råder i många EU-länder, säger Gabriella Sebardt.