LO-förbunden bryter överenskommelse
Bemanningsföretagen och LO-förbunden träffade den 24 mars 2009 ett avtal med kompletterande regler till Bemanningsavtalet. Avtalet skulle för att bli giltigt antas av samtliga 14 LO-förbund. Trots tidigare besked om att avtalet skulle vara antaget av LO-förbunden har de nu meddelat att några förbund inte kommer att anta avtalet vilket därmed faller i sin helhet.
Avtalet av den 24 mars kommer därmed inte att kunna tillämpas. De överenskommelser som redan träffats i enlighet med detta avtal kan inte heller tillämpas.
LO har tidigare meddelat Bemanningsföretagen att de 14 förbunden kommer att anta uppgörelsen. Så sent som den 13 augusti gick LOs avtalssekreterare Per Bardh ut i ett pressmeddelande och meddelade att parterna var överens om de nya reglerna. LO har nu informerat Bemanningsföretagen att förbunden inte kan enas om de kompletteringar som parterna avtalet om, avtalet faller därmed.
Det gällande bemanningsavtalets huvudregel är att lön för anställda i bemanningsföretag ska fastställas efter den genomsnittliga lönen i en jämförbar grupp på kundföretaget. Regeln är dock inte alltid så lätt att tillämpa.
Parterna har tvistat om hur lön ska fastställas på företag där jämförbar grupp saknas och om vilka som ska ingå i den jämförbara gruppen när sådan finns. Bland annat så har arbetsdomstolen avgjort en tvist mellan Bemanningsföretagen och Byggnads, AD 2009:54. För att lösa dessa frågor träffade Bemanningsföretagen och LO-förbunden ett avtal med kompletterande regler. Avtalet innehöll regler om hur lön skulle fastställas på företag där jämförbar grupp saknades och möjligheter öppnades för att träffa avtal om det genomsnittliga löneläget på företag där det fanns en jämförbar grupp.
Bemanningsföretagen beklagar att vi genom detta förorsakat kundföretagen extra arbete. Vi kunde dock inte förutse att LO-förbunden inte skulle stå fast vid en redan träffad överenskommelse.
Förhandling inför inhyrning
I samband med detta avtal har en del missvisande information gått ut från de fackliga organisationerna. Detta har dock inget samband med att överenskommelsen ej träder i kraft. Bland annat har IF Metall till sina ombudsmän och fackliga företrädare skickat ut ett förbundsmeddelande med en olycklig utformning. I detta står att ”kundföretaget ska förhandla enligt 11 och 38 §§ MBL när man har för avsikt att ta in ett bemanningsföretag. Klubben och företaget ska då reglera: Varför inhyrning, vilket bemanningsföretag, hur länge ska inhyrningen pågå, hur många inhyrda och var på företaget de ska vara.”
Med detta meddelande har våra kundföretag som har IF Metall som motpart fått intrycket att man måste träffa överenskommelse varje gång man ska ta in ett bemanningsföretag och då även reglera inhyrningen enligt ovan. Detta är fel, huvudregeln är att man behöver MBL-förhandla om inhyrningen som sådan enligt 38 § MBL och eventuellt MBL 11 § om den föranleder en omorganisation. Som vanligt i dessa förhandlingar finns inget krav på enighet om åtgärden. Endast i det fall arbetsgivare har för avsikt att anlita ett oseriöst företag kan den fackliga organisationen lägga in sitt veto. Något veto kan inte läggas mot ett auktoriserat bemanningsföretag.
IF Metall har inte haft någon del i att avtalet inte antagits. IF Metall har tvärt om arbetat aktivt för att det preliminära avtalet skulle antas av samtliga LO-förbund.
Med vänlig hälsning
Bemanningsföretagen
Henrik Bäckström