I måndags presenterade fackförbundet Handels sin nya policy för bemanningsbranschen. Bakgrunden anges vara att branschen har vuxit stort de senaste åren och att facket vill ha mera koll på branschen. Den nya policyn består av två delar.

För det första vill Handels organisera alla bemanningsanställda inom butik och lager. Förtroendevalda ska utses och fackklubbar bildas inom bemanningsföretag. Värvning av nya medlemmar ska främst ske på de arbetsplatser som har inhyrd personal. Gott så, denna del kan vi lätt förstå: bemanningsbranschen har blivit så stor med sina närmare 60.000 anställda att det har blivit angeläget att formulera fackliga strategier. Detta görs också på alltfler håll – exempelvis vid LO:s senaste kongress där förslag om regionala fackliga ombud fördes fram. På sikt skapar alltid förändringar i arbets- och näringsliv nya strukturer, och därmed ställs kontinuerligt nya krav på facklig verksamhet. I den utvecklingen ser vi också framför oss ett Bemanningsanställdas eget fackförbund.

Policyns andra del är dock mer svårförståelig eftersom man vill begränsa inhyrning av personal. Handels säger att man vill påverka lagstiftaren så att inhyrning inte blir tillåten för företag som sagt upp sin egen personal. Detta strategival skorrar falskt i förhållande till det första som bejakar bemanningsjobb. Hur kan man föreställa sig att någon vill bli medlem i ett fack som arbetar för att begränsa hans eller hennes möjligheter att få jobb?

Med kollektivavtalet mellan Bemanningsföretagen och samtliga 15 LO-förbund kan det knappast medföra sämre anställningsvillkor för personer som jobbar inom butiker och lager om de tar anställning i ett bemanningsföretag. Se exempelvis LO:s senaste rapport ”Anställningsformer 2008” som konstaterar att förekomsten av bemanningsföretag minskar antalet visstidsanställningar.

Generellt kan sägas att yrkesområden som karaktäriseras av att anställda måste ha fler än en arbetsgivare och flera deltids- och visstidsanställningar för att uppnå önskad arbetstid fungerar bättre i bemanningsföretagens regi. Då är det en arbetsgivare som den anställde vänder sig till och det är också arbetsgivaren som gör jobbet att pussla ihop uppdrag till önskad arbetstid.

Det auktoriserade bemanningsföretaget är en självklar samarbetspartner för kunderna och en trygg arbetsgivare för medarbetarna. Det är viktigt för alla inblandade parter, kunder, anställda och fack, att välja auktoriserade bemanningsföretag.

Handels nya policy för bemanningsbranschen

För ytterligare information, kontakta Henrik Bäckström, tel 08-762 6968, henrik.backstrom@almega.se