Som anställd i bemanningsföretag kan man under sin karriär utföra arbete på ett flertal olika arbetsplatser, men bemanningsföretaget har arbetsgivaransvaret och huvudregeln i kollektivavtalen är tillsvidareanställning.

För bemanningsföretagens kunder kan alternativet till att själva anställa tidsbegränsat vara att hyra in personal. Därmed, säger rapporten, kan antalet tidsbegränsade anställningar sägas vara färre än de skulle ha varit utan bemanningsföretagens förekomst på den svenska arbetsmarknaden.

Flexicurity på svenska

Därtill kan tilläggas att bemanningsföretagens specialitet att pussla ihop tjänster och skapa heltidsjobb med tillsvidareanställning, gör det möjligt för andra arbetsgivare att öka flexibiliteten avsevärt samtidigt som anställda har trygghet på jobbet. I branscher där jobben ofta karaktäriseras av korta anställningar blir bemanningslösningar speciellt angelägna.

En servitris kan samtidigt ha många korta anställningar på olika restauranger och hotell för att uppnå den önskade arbetstiden. Som anställd i bemanningsföretag har servitrisen

EN arbetsgivare som pusslar ihop det önskade jobbet,
EN arbetsgivare som ordnar nya uppdrag,
EN arbetsgivare som erbjuder kontinuitet i karriären,
EN arbetsgivare att vända sig till gällande arbetsvillkor som arbetstider, avtalspension, semester och lön.

Det är sålunda inte bara tillsivdareanställningar i sig som ökar på grund av bemanningsföretag, utan även kvaliteten i anställningen och jobbet.

Flexicurity på svenska kallar vi det.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör