En arbetsplats ska vara hälsosam att vara i. Du kanske först tänker på att det ska vara rent och fritt från olycksrisker, men i arbetsmiljöbegreppet ingår också ergonomi och stämningen, den psykosociala miljön.

Arbetsgivaren är skyldig att ha en plan för arbetsmiljön och följa det som i arbetsmiljölagen kallas systematisk arbetsmiljö. I den ingår identifiering och riskbedömning liksom åtgärder och uppföljning.

När bemanningskonsulter är ute på uppdrag hararbetsgivaren och kunden ett delat ansvar, arbetsgivaren för rehabilitering och utbildning och kunden för arbetsplatsen. Det är bra att diskutera konsultens arbetsmiljö vid uthyrningen. Läs mer om detta i texten Vem har ansvar för konsultens ryggbesvär?

Läs mer om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön i Arbetsgivarguiden.