En arbetsgivare ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Detta innebär att ni enligt arbetsmiljölagen har ett ansvar för de arbetstagare som ni hyr ut. Det innebär dock inte att den som hyr in saknar ansvar. Den som anlitar inhyrd arbetskraft ska vidta de skyddsåtgärder som behövs för det arbete som den inhyrde utför. Detta innebär i praktiken att det finns ett delat ansvar mellan er som uthyrare och den som hyr in.

Ert ansvar som arbetsgivare gäller bland annat rehabilitering och utbildning. För det inhyrande företaget föreligger ett ansvar för den inhyrde som om det företaget vore arbetsgivare med den begränsningen att ansvaret endast gäller det aktuella arbetet hos dem. Detta innebär att de har ett ansvar för att konsultens arbetsplats uppfyller arbetsmiljölagstiftningen och har därför en skyldighet att vidta åtgärder på sin arbetsplats.

För att förhindra att era medarbetare skadas när de arbetar hos en annan arbetsgivare är det viktigt att ni som hyr ut personal informerar er om hur arbetsmiljön ser ut på det inhyrande företaget. Detta kan göras genom att ni skapar er en bild av företaget innan uppdraget och sedan har en kontinuerlig kontakt med konsulterna under uthyrningen och slutligen genom ett uppföljande samtal efter uppdraget.