Många av medlemsföretagen känner vi igen från den svenska marknaden, men det finns även många finska bemanningsföretag. Sammanlagt rör det sig om 180 bemanningsföretag. Den viktigaste punkten på agendan var införande av en likadan auktorisation som den svenska marknaden redan har. Förslaget fick understöd och införandeprocessen kan därmed inledas. Precis som i Sverige blir auktorisationen obligatorisk, man inför även en auktorisationsnämnd med ledamöter både från den fackliga och arbetsgivarparten.Därtill har man några myndighetsrepresentanter i nämnden.

Bland övriga intressanta ärenden kan nämnas att det finska förbundet årligen genomför en medarbetarenkät bland medlemsföretagens anställda. I år svarade över 4000 individer på enkäten, som gjordes tredje året i rad. Synnerligen givande i sammanhanget var den bild av arbetet i branschen som de finska bemanningskonsulterna ger – en bild som ställer många myter och halvsanningar på den svenska marknaden på huvudet. Bland annat anger många att de tackar nej till anställningar i kundföretagen.

Det vore intressant att framöver även kunna göra denna typ av undersökning även bland anställda på den svenska marknaden. I synnerhet som kollektivavtalsregleringen på den svenska marknaden är mycket längre gången än på den finska. Eller är det just detta faktum som påvisar denna typ av resultat?

Läs mer om HPL.