Efter den mycket starka uppgången av industrijobb i en första våg följer nu tjänstemannajobben efter i rask takt i en andra våg. Läs mer i bloggen

2011 var fantastiskt och vi ser fram emot 2012 med tillförsikt. Läs mer i bloggen.

Regeringen aviserar en satsning på utbildning och näringslivsutveckling som stöd för Trollhättan efter SAAB:s konkurs. Den 28 december öppnar Arbetsförmedlingen ett särskilt kontor i Trollhättan för personalen från SAAB; enligt regeringens pressmeddelande ” tillsammans med trygghetsorganisationerna och lokala aktörer”. Läs mer i bloggen.

För fjärde året i rad presenterar Bemanningsföretagen Sveriges Jobbigaste Julsång. Bemanningskören framför Den Hjälpande Handen, garagedanspop med text och nyskriven musik av Henrik Bäckström. Se videoklippet på bloggen.

Den 1 januari blir ytterligare elva företag auktoriserade bemanningsföretag och ett auktoriserat omställningsföretag.

Det finns ingen bransch som heter "Kompletterande aktörer". De som jobbar med att hjälpa individer till nytt jobb är omställningsföretag. Punkt, slut. Läs mer i bloggen.
 

Det finns taxiförare som vill ha 2.000 kronor för en tur mellan Grand Hotel i Stockholm och Arlanda flygplats, helst svart. Se det är en riktigt krälande, äcklig undersida av taxibranschen det. Slutåkt. Nu ska jag kräva fast anställda heltidsförare på jobbet. Läs mer i bloggen.

På tisdag den 13 december visar TV2 ett program om Ulla Murman i serien Entreprenörerna. Ulla Murman kallas den svenska bemanningsbranschens moder. Med all rätt. Läs mer i bloggen.
 

Branschens mål att 3 procent av de anställda i Sverige framöver kommer att jobba i ett bemanningsföretag är kanske alldeles för lågt ställt? Läs mer i bloggen.
 

Det är nu hög tid för regeringen att presentera ett korrekt förslag för införandet av Bemanningsdirektivet, innan Sverige får bakläxa. Läs mer i bloggen.
 

Om facket ska kunna upprätthålla schyssta villkor för dem som jobbar i bemanningsbranschen måste de ha fler medlemmar. Det räcker inte att ha kollektivavtal om det är få som är fackligt anslutna. Läs mer i bloggen.

Den 1 december blir ytterligare fem företag auktoriserade bemanningsföretag och ett auktoriserat omställningsföretag.

Riksdagen ska ta ställning till direktivets införande i december och lagförslaget finns inte framme ännu. Läs mer i bloggen.

- Det är obestridligt att en högre andel utomeuropeiska invandrare får jobb i bemanningsbranschen än i andra företag, säger Kaplan. Läs mer i bloggen.

Är det avkastningskraven på Autoliv som ”tvingar” företaget ha ”extremflexibel” arbetskraft, som Värmlands Folkblad hävdar den 19 november? Läs mer i bloggen.

Pensionärer, seniorer, veteraner, kalla dem vad ni vill, de är en kraft att räkna med. Erfarna i arbete och liv är veteranerna en liten men växande grupp i bemanningsbranschen. Läs mer i bloggen.

En krönikör i en grafisk branschtidning tror att vi kommer att få se nya snabbfotade kommunikationsföretag med få anställda och som ändå kan erbjuda sina kunder fullservice. Läs mer i bloggen.

Många av de hinder för inhyrning av personal som finns i kollektivavtalen kan vara otillåtna enligt en analys som Svenskt Näringsliv och Bemanningsföretagen gjort. De enda hinder som är tillåtna enligt EU:s bemanningsdirektiv är sådana som är motiverade av allmänintresset.

Vi väntar på resultaten från årets medarbetarundersökning i medlemsföretagen. Läs mer i bloggen.
 

Daglönarna har kommit tillbaka, säger Aftonbladets ledarskribent Daniel Swedin i en krönika. Pratar vi för döva öron, Daniel? Läs mer i bloggen.

Här kan du se vilka som är de största bemanningsföretagen i Sverige tredje kvartalet 2011. Listorna hittar du här.

Varsel om uppsägning regleras i Lagen om anställningsfrämjande åtgårder, en lag från 70-talet. Är det dags att byta ut eller modernisera den? Läs mer i bloggen.

Samtidigt som företagen minskar på de visstidsanställda ökar fortfarande bemanningsbranschen. Kan det vara så att vi ser en trend med förskjutning från visstidare till bemanningsanställda? Läs mer i bloggen.

I så fall kan du nominera henne/honom till "Peter Yessne Staffing Innovator Award". Läs mer här.          

Vi har fått lite spännande statistik. Enligt Arbetsförmedlingen stod bemanningsföretag för 12 339 nya jobb, mer än en femtedel av de nyanmälda lediga jobben hos AF i september. Läs mer i bloggen.

1,5 procent av arbetsmarknaden erbjuder en femtedel av alla nya jobb i Sverige. Arbertsförmedlingens och Konjunkturinstitutets senaste siffror är källor till hopp. Läs mer i bloggen.

Mer än 80 procent av tillfrågade bemanningsföretag tror på ökande eller oförändrade nivåer på efterfrågan på deras tjänster, enligt Konjunkturinstitutets senaste konjunkturbarometer.

I pressen ojar sig åter politikerna för de höga kostnaderna för inhyrd vårdpersonal och vill skylla underskott i budgetar på bemanningsbranschen, trots att de själva faktiskt har det riktiga skälet.-Vår ambition i budgeten var att minska kostnaderna för bemanningsläkare. Det misslyckades bland annat för att vi har varit tvungna att leva upp till vårdgarantin, säger Carina Åström (s). Läs mer i bloggen.

Bemanningsbranschens samlade omsättning per kvartal har varit kring 5 miljarder och sammanlagt 15,6 miljarder fram till sista september i år. Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström presenterar tredje kvartalets siffror i ett videoklipp. Se videoklippet i bloggen.

Lena Sommestad skrev på sin blogg igår (20 oktober) att vårdnadsbidraget är en riktig kvinnofälla för invandrarkvinnor och att inkomstskillnaderna mellan invandrade män och kvinnor ökar. Läs mer i bloggen.

Den 1 november blir ytterligare fem företag Auktoriserade bemanningsföretag och ett auktoriserat omställningsföretag.

Bemanningsbranschen minskar arbetslösheten genom att skapa fler arbetstillfällen åt fler människor och genom bättre och snabbare matchning mellan företagens behov och arbetssökande. Det visar en ny rapport från Eurociett och Boston Consulting Group.

I dagensarbete.se läser jag en intervju med ”Erik” som är anställd hos ett bemanningsföretag. Under rubriken ”De skiter i hur vi behandlas” beskrivs en eländig tillvaro som konsult i bemanningsbranschen. Tillgänglig forskning och våra egna undersökningar säger något annat. Läs mer i bloggen.

Jag har läst den färska LO-rapporten Anställningsformer år 2011(länkas). Bemanningsbranschen, med mindre än 1,5 procent av de anställda i landet, beskrivs i rapporten som en marginell företeelse men att ” Det kan dock antas att den bidrar till att minska andelen tidsbegränsade anställningar något”. Läs mer i bloggen.
 

Såg att kommunstyrelsens ordförande i Eskilstuna, Jimmy Jansson (s), vill bilda ett bemanningsföretag ihop med ett privat bolag. Eller om det skulle bli en alternativ arbetsförmedling. Tanken att få människor i arbete och därigenom minska utbetalningarna för försörjningsstöd är i alla fall alldeles utmärkt. Läs mer i bloggen.
 

Bemanningsföretagen har sedan i våras samarbetat med planeringen av den arbetsmiljögranskning i branschen som Arbetsmiljöverket inleder inom kort, och välkomnar myndighetens arbete. Granskningen är planerad sedan länge. Läs mer i bloggen.
 

Lars Strömberg, Lernia Bemanning AB är utsedd av styrelsen till ny ledamot i Bemanningsföretagens Auktorisationsnämnd.  Läs mer.

I en motion till riksdagen föreslår Vänsterpartiet en rad nya hinder för bemanningsbranschen. Bland annat föreslås ett förbud mot bemanning för att lösa ”permanenta arbetskraftsbehov”. Man kan undra vad ett permanent behov är och vem som ska avgöra det? Läs mer i bloggen.

I fredags arrangerade vi ett seminarium åt Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet. Temat var statens upphandling av personalinhyrning. Effektiv användning av offentliga medel gynnar alla. Samtidigt är det viktigt för upphandlade myndigheter att förstå effekterna av sitt agerande. Läs mer i bloggen.
 

Den 1 oktober blir ytterligare 16 företag Auktoriserade bemanningsföretag och ett auktoriserat omställningsföretag.

Tre av fyra svenska chefer vill byta jobb, enligt en undersökning i tidningen Chef. Karriärvägarna har minskat i många stora organisationer och företag när de koncentrerat sig på kärnverksamheten och lagt ut mer på underleverantörer och entreprenad. Läs mer i bloggen.

Det finns diskussioner kring bemanningsbranschen som borde vara borta vid det här laget. De gäller framförallt löner och anställningsvillkor. Det är lite trist att kontinuerligt behöva påminna om att alla medlemsföretag i Bemanningsföretagen har avtal för sina anställda. De som hyr ut arbetare har också ett verktyg - GFL - för att beräkna lönen vid uppdrag. Läs mer i bloggen.
 

Inför kommande upphandling administrerar Bemanningsföretagen ett seminarium åt Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet. Delaktiga från Statens inköpscentral är Birgitta Engström, projektledare, Anna Lundmark, biträdande projektledare och Björn Larsson, upphandlingsjurist.

Gabriella Sebardt har ägnat morgonen åt att läsa budgetpropositionen (utgiftsområdet 14) och kan bara konstatera att på arbetsförmedlingsfronten intet nytt. Inga visioner, föga självinsikt vad gäller problemen med dagens ordning för upphandling och få klara besked. Läs mer i bloggen.
 

”Jag har med intresse följt diskussionerna kring ett nytt partiprogram för Miljöpartiet på bloggen ”Vilket Sverige vill du ha 2025”. Modellen med artiklar och öppna rundabordssamtal där viktiga samhällsfrågor diskuteras med aktörer utanför partiet lovar gott för framtiden".  Läs hela inlägget på MPs blogg. 

Sedan tidigare vet vi ju att många unga jobbar i bemanningsbranschen. Andelen under 24 år var 2005 tredubbelt högre (27 procent) än på arbetsmarknaden generellt (9 procent) enligt forskarna Pernilla Andersson Joona och Eskil Wadensjö. Läs mer i bloggen.
 

Det var glädjande att statsministern i sommartalet härom helgen pratade om vikten att coacha arbetssökande att hitta rätt på arbetsmarknaden. Läs mer i bloggen.

Nu finns Topp 25 för andra kvartalet 2011. Topp 25 listar de 25 största företagen i branschen. Läs mer.

Med anledning av att den stora spridning den vetenskapliga studien från Göteborgs Universitet om långtidsinhyrdas utveckling fått kan jag inte låta bli att som forskare göra en djupare granskning av studien. Inte bara metoderna är tveksamma, som jag skrev i ett blogginlägg förra veckan, utan även analyserna och därmed slutsatserna. Därmed är vi inne på de punkter en gängse kritisk analys av vetenskapliga arbeten innehåller, nämligen studiens metod, teori och problem (frågeställning). Framförallt gäller det hur dessa tre komponenter håller ihop i en studie. Läs mer i bloggen.
 

Det är risk för att det ska uppstå en lucka i jobbcoachningen. Inga nya coachningsuppdrag beviljas efter 30 september och ingen framtida lösning finns på plats. Läs mer i bloggen.

Den här broschyren vänder sig till den som hyr in arbetare från bemanningsföretag. Broschyren ger baskunskaper om GFL (genomsnittligt förtjänstläge). Läs mer och  beställ broschyren i vår webbshop (Artikelnr WS0388-1104). Sprid/dela gärna ut den till era kunder!
 

Nu kan du anmäla dig till kurs i standardavtal den 12 oktober i Stockholm. Du får en genomgång av de nya allmänna bestämmelserna och vad som skiljer dem åt. Information om kursen hittar du här.
 

Vi besökte förra veckan regeringskansliet tillsammans med några medlemsföretag för att informera om branschen, dess utveckling, kvalitetssäkring – läs auktorisation – och tjänsteutbud. Läs mer i bloggen.

I onsdags publicerade Göteborgs universitet pressmeddelande om en färsk studie som en doktorand fått publicerad i universitets egen skriftserie Arbete och hälsa. Det står bland annat att läsa i Jusektidningen. Henrik Bäckström ställer sig oerhört tveksam till studiens metoder. Läs mer i bloggen.

Att budgetera är svårt – att organisera ännu svårare. I tisdags kunde vi i SVTs Rapport åter höra om landstingens kostnader för hyrläkare. Landsting i hela riket har överskridit sina budgetar för bemanningspersonal i sommar. Läs mer i bloggen.
 

Bemanningsföretagen presenterade sitt förslag till medarbetaromställning på seminariet Den hjälpande handen den 6 juli i Almedalen.  Läs mer

Bemanningsföretagen direktsände den 6 juli seminariet "Den hjälpande handen" från Almedalen. Här kan du i efterhand se hela seminariet. Se här.

Nytt jobb snabbare, snabbare neddragning av verksamheten och bättre matchning är receptet för bättre samhällsekonomi.

Nästan 120 000 personer jobbar i bemanningsbranschen, ett ganska stort antal och 1,3 procent av alla som jobbar i Sverige. Det saknas ett namn på alla dessa 120 000 som företag, myndigheter och organisationer tar in när de behöver kompetensen. Läs mer här.

Onsdagen den 6 juli klockan 08.00 - 09.15 kan du se seminariet "Den hjälpande handen" live från Hästgatan 12 i Almedalen. Läs mer här.
 

I en nyutkommen rapport från Bemanningsföretagen redogörs bland annat varför det behövs fler jobbcoacher på dagens arbetsmarknad. Beställ eller ladda ner rapporten i vår webbshop (Artikelnr WS0419 1105).

Den senaste veckan har arbetsförmedlingen och dess verksamhet på arbetsmarknaden ventilerats i många media. Vi har en mismatch på arbetsmarknaden. Arbetsgivare ropar efter arbetskraft samtidigt som 400.000 är utan jobb. Läs mer i bloggen.

Nu är det 1.430 evenemang registrerade i Almedalskalendariet. Om du är intresserad av arbetsmarknad så kom till våra evenemang! Läs mer i bloggen.
 

Som ett led i att stärka gymnasieelevers självförtroende och attraktionskraft efter avslutade gymnasiestudier ser jag stiftelsen Företagsams idé ”Diplomerad gymnasieekonom”. Ett program som tog sin början hos en man som såg att det behövdes ett komplement till de vanliga gymnasieutbildningarna. Ett komplement som utgick från individens egen lust att lära, tro på sig själv och att tänka entreprenöriellt. Läs mer i bloggen.
 

Allmänna bestämmelser för personaluthyrning, rekrytering respektive omställning samt uthyrning av personal med särskild självständig ställning finns nu översatta till engelska och finns att ladda hem här. Avtalen finns inte i tryckt version.  

Bara några dagar efter mitt förra inlägg kring sommarens bemanning i vården är det dags igen. Nu rapporterar Nya Värmlandstidningen att ”krafttag planeras mot hyrläkarberoende”. Läs mer i bloggen.
 

Den 1 juli blir ytterligare elva företag Auktoriserade bemanningsföretag och ett auktoriserat omställningsföretag.

LO-tidningen har intervjuat ett flertal vd:ar i bemanningsbranschen. Av intervjuerna framgår att samarbetet är utvecklat på företagsnivå, men också att förekomsten av de mera övergripande regelverken uppskattas. Läs mer i bloggen.

Tidningen Veckans affärer genomför en kampanj för mångfald på arbetsplatsen: VA kompetensbyrå. Kampanjen har bara till uppgift att koppla ihop människor som inte annars hittar varandra. Läs mer i bloggen.
 

Enligt SCB:s kortperiodiska sysselsättningsstatistik för första kvartalet 2011 ökade antalet anställda på hela svenska arbetsmarknaden med 2,8 procent till drygt 4 miljoner jämfört med motsvarande kvartal förra året. Som framgår av SCB:s rapport ökade antalet anställda inom bemanningsbranschen kraftigt. Hur mycket är då kraftigt? Läs mer i bloggen.

Lika säkert som att sommaren kommer är att personalbristen inom vården blir akut. Varje år. Läs mer i bloggen.
 

Härom veckan firade holländska arbetsgivarorganisationen ABU 50-årsjubileum i Rotterdam. ABU organiserar bemanningsbranschen på den holländska arbetsmarknaden. Vår svenska motsvarighet Bemanningsföretagen har nu varit verksam i sju år. Och vi har världens bästa bemanningsavtal, enligt facket. Läs mer i bloggen.

Enligt en ny jämförelse från näringsdepartementet i ett TT-meddelande så är Sverige sämst i OECD när det gäller att få invandrare i arbete. Undersökningen bekräftar en allmän känsla att utrikesfödda har svårt att få in en fot på arbetsmarknaden. Bemanningsbranschen är överrepresenterad när det gäller sysselsättning av utrikesfödda. Läs mer i bloggen.
 

Krav på korta uppdrag, kan endast leda till krav på korta anställningar. Det var väl inte meningen, eller hur? Läs mer i bloggen.
 

Den 1 juni blir ytterligare fyra företag Auktoriserade bemanningsföretag.

Bemanningsföretagens auktorisationsnämnd har vid sammanträdet den 11 maj 2011 gjort den uppföljning som beslutades den 17 november 2010 vid prövningen av Handelsanställdas förbunds anmälan av StudentConsulting AB om brott mot Bemanningsföretagens etiska regler (se uttalande publicerat på Bemanningsföretagens hemsida den 19 november 2010).

Det var fullt hus och en het debatt när Henrik Bäckström och TCOs Ingemar Hamskär debatterade hos Lag & Avtal. Läs mer på Lag & Avtals hemsida.  

Tänka fritt är stort, men tänka rätt är större är Uppsala Universitets motto. Det sammanfattar också mina synpunkter på Josefin Brinks (V) videoklipp i vilket hon kommenterar nomineringen till vårt Kritikerpris och vår inbjudan till Bemanningsgalan på Berns. Se videon i bloggen

Idag publiceras Topp 25 listorna för riket, och ”blue- and white collar.” Två nya företag har gjort entré på topplistan för riket. Läs mer.
 

Tidningen Lag & Avtal inbjuder att lyssna till debatt om bemanningsbranschen mellan Bemanningsföretagens Henrik Bäckström och TCOs Ingemar Hamskär. 17 maj klockan 18. Läs mer och anmäl dig här.
 

Bemanningsföretagen har nu färdigställt remissvaret avseende betänkandet (SOU 2011:5) Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige. Vill du läsa remissvaret, klicka här. Mer om utredningen och dess förslag hittar du här.

Omställning handlar idag om att en anställd som sägs upp på grund av arbetsbrist får ett paket som ska kompensera för att uppsägningen. Kompensationen består av ekonomisk hjälp i form av till exempel förlängda uppsägningstider och därefter utfyllnad av a-kasseersättningen. Kompensationen består också av praktisk hjälp att hitta nytt jobb i form av omställning, eller med andra ord jobbcoachning. Läs mer i bloggen.
 

Bakgrunden är att olycksfrekvensen relativt sett är högre i bemanningsbranschen än i andra branscher. En förklaring är att en större andel unga arbetar i bemanningsbranschen än i andra branscher och arbetsskadorna är fler bland dessa.Läs mer i bloggen.
 

I Svenska Dagbladet säger företagare att ”vi hittar egna vägar” när det gäller att finna personal. Detta reportage är bara ett i en allt stridare ström som vi har fått ta del av de senaste åren. Läs mer i bloggen.

Tycker det är sorgligt att lagerarbetarna på Bergendahls centrallager i Hässleholm vill utesluta sina kolleger från möjligheten till tillsvidareanställningar. De 21 diskussionsglada som jag läser om i Handelsnytt vill hellre att företaget ska visstidsanställa extrapersonal vid arbetstoppar än ta in bemanningsföretag. Men jag tror ärligt talat inte att jobbarna på Bergendahls förstår vad det betyder. Läs mer i bloggen.

SCB:s sysselsättningssiffror är intressant läsning. Av pressmeddelandet framgår att under fjärde kvartalet 2010 ökade antal anställda totalt med 1,6 procent till drygt 4 miljoner. Inom tillverkningsindustrin ökade de anställda med 1,7 procent. Inom de privata tjänstenäringarna var motsvarande siffra 2,6 procent. Läs mer i bloggen.

Starta ett fackförbund som tillvaratar de bemanningsanställdas intressen, istället för att rikta in er på att begränsa arbetsmöjligheterna för nästan 120 000 personer. Läs mer i bloggen.
 

På allt fler områden i livet anlitar vi experter för att få professionell hjälp. Den personliga tränaren hjälper oss ha god fysik, fastighetsmäklaren hjälper oss att få ut bästa pris när vi säljer vår bostad och aktiemäklaren ger ekonomisk rådgivning. I framtiden kommer vi att anlita jobbcoacher för att hitta nytt jobb eller byta spår i karriären. Läs mer i bloggen.
 

Idag skriver Maria Nordin, vd på Xtra personal, i Dagens Industri om att kvalitet borde vara lika viktigt som pris i upphandlingar inom vårdsektorn. Läs mer i bloggen.

Under den senaste tvåårsperioden har 80 000 personer fått omställningshjälp via Trygghetsfonden TSL, ca 70 procent har löpande fått nytt jobb och resterande kommit i utbildning, är sjukskrivna, föräldralediga, erhållit pensionslösning eller kvarstår som arbetssökande. Läs mer i bloggen.

På ABB i Ludvika pågår en diskussion som vi har hört många gånger tidigare, men som få har skrivit om. Kanske för att den allmänna uppfattningen är att bemanningsanställda har lägre lön och behandlas sämre än företagets egna anställda. Läs mer i bloggen.

Ny rapport . Vi har undersökt de verkliga skälen till inhyrning. Undersökningen visar bland annat att hela 34 procent i huvudsak hyr in kvalificerade specialister. 71 procent av företagen tror att behovet av bemanningsföretag kommer att förbli konstant framöver. Beställ eller ladda ner rapporten i vår  webbshop (Artikelnr WS0335‑1011).

Nej, tänker jag väl de flesta säger. Det sade också jag redan år 2008 när bemanningsdirektivet kom. Läs mer i bloggen.
 

Alla som är tillsvidareanställda, eller om man så vill fast anställda, är garanterade en viss inkomst varje månad, oavsett om de har uppdrag eller inte. Lönen kan alltid variera uppåt, men de flesta upplever inte detta som ett problem. Läs mer i bloggen.

I en nyutkommen broschyr har vi intervjuat sex bemanningskonsulter och bett dem att berätta om sig själva, sitt jobb, sin vardag och sin syn på framtiden. Genom sina varierande åldrar, yrken och livssituationer representerar de den bredd som branschen erbjuder för såväl medarbetare som kunder. Broschyren kan beställas i webbshopen (Artikelnr WS0363-1102) .

Bemanningsföretagen har för tillfället tekniska problem med telefonin och det kan vara svårt att komma fram till vår växel. Det går bra att ringa på direktnummer.

Från och med nu kommer det i samband med kvartalsrapporterna och topp- 25 listan för riket, även att släppas topp-25 listor för blue- and white collar workers.  Listorna hittar du här.

Landshövdingen i Stockkholm Per Unckel bjuder in Bemanningsföretagens medlemmar till after work för att diskutera hur vi tar till vara utrikesföddas kompetens och fler i jobb snabbt. Måndagen den 4 april. Se inbjudan här.

Det är märkligt hur svensk arbetsmarknad karaktäriseras och beskrivs utifrån en mängd tyckande och tänkande som oftast utgår från hur det borde vara, och inte hur det är. Läs mer i bloggen

Enligt en studie som Statistiska centralbyrån gjort, hyrde de flesta kommuner in personal under 2009.

Den 1 april blir ytterligare elva företag Auktoriserade bemanningsföretag och sex Auktoriserade omställningsföretag. 

Vi hör ofta påståendet att Bemanningsjobb är lågstatusjobb. Men det är fel. Sju av tio bemanningskonsulter är tjänstemän, det visar statistiken. Läs mer i bloggen.

Bemanningsföretagen, de privata arbetsförmedlingarna och jobbcoacherna får bättre betyg av ungdomar än Arbetsförmedlingen. Det framgår av en ny rapport från Svenskt Näringsliv. Läs rapporten.

Den senaste europeiska branschstatistiken, Agency Work Business Indicator, visar att den svenska bemanningsbranschen hade starkast utveckling under kvartal 4.

Det verkar finnas en utbredd sanning som säger att ett riktigt jobb är ett jobb som utförs i arbetsgivarens lokaler. Denna sanning verkar vara lika etablerad som den att hyra personal är dyrare än att anställa själv. Båda är helt osanna. Läs mer i bloggen.

Bemanningsföretagen har tagit fram regionala topplistor över de 25 största företagen omsättningsmässigt per region. Listorna tas fram en gång per år.  Se listorna.
 

Veckans stora fråga: Är arbetssökande betjänta av professionell hjälp till nytt jobb eller inte? Läs mer i bloggen.

Det finns redan ett etablerat kvalitetssäkringssystem för jobbcoacher som fack och arbetsgivare inom bemanningsbranschen upprätthåller. Auktoriserat omställningsföretag och auktoriserat bemanningsföretag. Våra auktoriserade företag granskas årligen av en partsgemensam auktorisationsnämnd där såväl LO- som tjänstemannafacken är representerade. Läs mer i bloggen.
 

I den vanliga världen gäller att när någon behöver få en tjänst utförd, så gör man en sondering och kunskapsinhämtning kring vem som kan tänkas leverera tjänsten. Om exempelvis en kommun avser bygga en ny skola, vänder man sig till byggbranschens företag. Läs mer i bloggen.

Nu finns Topp 25 för fjärde kvartalet respektive helåret 2010. Topp 25 listar de 25 största företagen omsättningsmässigt i branschen. Se listorna.

Människor som är anställda av ett företag och jobbar hos en kund har funnits länge. Idag kallas det för personaluthyrning och entreprenad. Läs mer i bloggen.

Nwt.se skrev igår att staten gör om gamla Pliktverket till Rekryteringsmyndigheten med uppgift att rekrytera kompetent personal till bland andra försvaret, polisen, tullen och kriminalvården framöver. Läs mer i bloggen.

Vid ett frukostseminarium presenterar Henrik Bäckström, förbundsdirektör Bemanningsföretagen, siffrorna som visar att rekordmånga fått jobb genom bemanningsföretag fjärde kvartalet 2010. Bemanningsbranschen upplevde den högsta kvartalsomsättningen någonsin med 5 miljarder kronor.

Du vaknar upp en morgon och tittar ut genom fönstret. Det är helt vitt ute, snöstorm. Hur ska jag komma till jobbet, tänker du?
Det är arbetstagarens ansvar att ta sig till och från jobbet samt att komma på dit på utsatt tid.

Den 1 mars blir ytterligare sex företag Auktoriserade bemanningsföretag och ett Auktoriserade omställningsföretag. 

Jobbet som bemanningskonsult i Sverige ger fast lön och trygghet, det säger nu även Uppdrag gransknings Janne Josefsson till norska Dagbladet. Det är glädjande för oss på Bemanningsföretagen I Sverige. Läs mer i bloggen

Vi startar upp ett nytt forum för dig som är intresserad av upphandlings- och konkurrensfrågor och som arbetar med bemanningstjänster.

Vi har låtit intervjua ett antal personer som alla jobbar på auktoriserade bemanningsföretag. Tillsammans representerar de intervjuade den mångfald som finns i bemanningsbranschen. Läs mer i bloggen.

Med tillförsikt och förväntan läser jag upphandlingsutredningens uppdrag. Jag hoppas att utredningen finner goda exempel på när en upphandling har lyckats och lär av dem istället för att problemställa. Det skulle vara ett steg i rätt riktning i att utveckla upphandlingsprocesserna. Läs mer i bloggen.

 

en artikel om bemanningsföretag i Dagens Nyheter/ekonomi den 31 januari införs en ny syn på företagsekonomisk kostnads/intäktsanalys. I faktarutan anges att det är dyrare att hyra in personal än att anställa själv. Varför skulle i snitt 10 000 kundföretag per år betala mer än de behöver för personal? Läs mer i bloggen.

Det finns ett lika heltäckande skydd i arbetsmiljölagen för bemanningskonsulter som för alla andra på arbetsmarknaden. Ansvaret är delat mellan bemanningsföretaget och kunden. Läs mer i bloggen.

I slutet av förra veckan anordnade Bemanningsföretagen starten på återkommande nordiska möten för bemanningsföretagens organisationer i Sverige, Danmark, Finland och Norge. Läs mer i bloggen.
 

Anställningstryggheten är densamma för en bemanningskonsult som för den som är anställd av någon annan arbetsgivare. Alla våra medlemsföretag har kollektivavtal med facken och garanterar lagstadgad semester. Läs mer i bloggen.
 

Erik Nygårds som är vice koncernchef och delägare i Montico hade under en föreläsningsturné om bemanningsbranschen hos arbetsförmedlingar i Östergötland ägnat sig åt spontana opinionsundersökningar om arbetsförmedlarnas inställning till bemanning. Läs mer i bloggen.

 

Läs forskaren Lars Walter från Handelshögskolan vid Göteborgs universitet om bemanning i ST Press. Walter säger bland annat att bemanningsföretag inte används för att kringgå LAS, ”De lasas in på bemanningsföretaget efter samma regler och får fast anställning där”, säger Lars Walter.
 

Lär dig mer om ABPU-10, ABSS-10, ABRE-10 och ABOU-10 som ersätter de tidigare allmänna bestämmelserna. Kursen vänder sig till alla som säljer och köper bemanningstjänster. Den 26 januari i Stockholm. Information om kursen hittar du här.
 

I uppgifter från den europeiska branschorganisationen Eurociett (november 2010) framgår klart att utvecklingen av bemanningsbranschen är starkast i Sverige med +39 procent i omsättningsökning tredje kvartalet jämfört med motsvarande period 2009. Tillväxten i snitt inom Europa låg på +19,6 procent. Läs mer i bloggen.