Vi har gjort vårt – vem gör resten? Som alla vet har olika branscher och sektorer på arbetsmarknaden olika regler avseende anställningsformer, anställningsvillkor, lönenivåer, försäkringar och pensioner och andra bransch- eller sektorspecifika regler.
Fett lätt att få unga i jobb Arbetsförmedlingen ska effektivt matcha arbetssökande mot arbetsgivare och prioritera dem som står långt från arbetsmarknaden. Så hur väl lyckas Arbetsförmedlingen med uppgiften? Inget vidare faktiskt. Granskningen visar att huvuddelen av Arbetsförmedlingens insatser sker först när en ungdom varit arbetslös i 3–4 månader. Och inte mycket till jobb blir det i slutändan heller.
Brev från Bryssel! Våren kom som en klorofyllexplosion och implementeras nu i samtliga buskar och snår i vårt avlånga land. Då går det dessvärre trögare med Bemanningsdirektivets implementerande på den svenska arbetsmarknaden.
Bemanning samverkar med tekniskt college i Göteborg Bemanningsföretagen vill som branschorganisation medverka till att sänka trösklarna för unga personer som är på väg ut på arbetsmarknanden. Det yrkesutbildningsprojekt mellan bemanningsbranschen och Göteborgs stad som är ett led i detta arbete är snart inne i den kanske viktigaste fasen –praktiken för de elever som är intresserade.
Poetiskt om bemanningsföretag Några ord om poeten och författaren Kristian Lundbergs femsidiga promotionartikel för sin nya bok i DN Kultur i måndags. Kristian Lundberg har haft ett extraknäck som hamnarbetare, ett kroppsarbete som berörde honom så djupt att han skrev en hel bok om det. I anslutning till första maj skriver han artikeln ”Sorgesång över arbetsrätten”.
AFs modell för upphandling fungerar inte ”Sex av bolagen har bara fått bonus för färre än tre procent av deltagarna” säger SVT om underleverantörer till Arbetsförmedlingen. Men anledningen till detta är att bonusen är för krånglig för underleverantörer att utkräva – inte att bolagen inte uppfyller kraven. Arbetsförmedlingens egna siffror visar att bonus vore motiverad i 30 procent av fallen.
Effektiva rättsmedel behövs I torsdags var jag inbjuden till EU-kommissionen. DG Employment (Arbetsmarknadsdepartementet) upprätthåller en expertgrupp bestående av två representanter från respektive medlemsstat. Därutöver inbjuds till varje möte arbetsmarknadens parter. Detta var det åttonde mötet sedan bemanningsdirektivet antogs 2008 i EU-parlamentet. Detta möte handlade i första hand om artikel 10 (effektiva rättsmedel).
Världspremiär för kollektivavtalsfilm Vi som förhandlar bemanningsavtalen arbetar ständigt med att fylla vår arbetsgivarguide på webben med texter och kommentarer för att göra kollektivavtalens innehåll mer lättbegripliga. Texter i all ära – nu är det dags för film! En film för att beskriva LO-avtalets lönesystem.
En global utblick Branschens internationella organisation CIETT publicerar varje år sin Economic Report. Den senaste är huvudsakligen baserad på data från 2011. Efter finanskrisen repade sig bemanningsbranschen åter. Av den globala rapporteringen framgår att finanskrisen satte sina spår över hela världen.
Vårdbemannare förser vården med personal Det var med stort intresse jag tog del av Mats Erikssons (M) ordförande i SKLs sjukvårdsdelegation uttalande i Dagens Samhälle den 28 mars 2013 där han sätter ett stort hopp till att landstingen ska minska användningen av bemanningsföretag. Vi i vår bransch hjälper till att effektivt förse vården i Sverige med resurser i form av läkare och sjuksköterskor. Personal som i många fall är avgörande för att vården ska fungera och för att landstingen ska kunna leva upp till sitt åtagande.