EUs avsikt med att skapa en europeisk bemanningslag, genom de principer som föreskrivs i det så kallade bemanningsdirektivet, är att skydda de bemanningsanställda och att erkänna bemanningsföretag som arbetsgivare. Direktivets likabehandlingsprincip innebär att vissa grundläggande arbets- och anställningsvillkor, såsom lön och arbetstid, ska vara desamma som vid anställning direkt i kundföretaget. Bemanningsföretag med kollektivavtal är undantagna från likabehandlingsprincipen. Direktivets hindersprövningsprincip innebär att begränsningar och förbud mot inhyrning endast får motiveras av allmänintresset. Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work Läs alla artiklar om bemanningsdirektivet
Artiklar Felaktiga regleringar hindrar jobbskapande Om hinder för bemanningsbranschen kvarstår försvåras återhämtningen för den europeiska ekonomin. Detta skriver Eurociett, den europeiska branschorganisationen för bemanningsbranschen, i ett pressmedde... Misslyckad lagstiftning hotar jobbtillfällen Den uthyrningslag som svenska Riksdagen idag antagit införlivar inte viktiga delar av den ursprungliga, europeiska lagen. Från Bemanningsföretagens sida har vi befarat detta. Vi har varnat för att ett... Lag om uthyrning av arbetstagare Riksdagen har idag fattat beslut om att anta lag om uthyrning av arbetstagare. Uthyrningslagen gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbet...
Felaktiga regleringar hindrar jobbskapande Om hinder för bemanningsbranschen kvarstår försvåras återhämtningen för den europeiska ekonomin. Detta skriver Eurociett, den europeiska branschorganisationen för bemanningsbranschen, i ett pressmedde...
Misslyckad lagstiftning hotar jobbtillfällen Den uthyrningslag som svenska Riksdagen idag antagit införlivar inte viktiga delar av den ursprungliga, europeiska lagen. Från Bemanningsföretagens sida har vi befarat detta. Vi har varnat för att ett...
Lag om uthyrning av arbetstagare Riksdagen har idag fattat beslut om att anta lag om uthyrning av arbetstagare. Uthyrningslagen gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbet...
Remisser Bemanningsföretagen har svarat på följande remisser angående Bemanningsdirektivet. Remissvar Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige
Blogginlägg Vi har gjort vårt – vem gör resten? Som alla vet har olika branscher och sektorer på arbetsmarknaden olika regler avseende anställningsformer, anställningsvillkor, lönenivåer, försäkringar och pensioner och andra bransch- eller sektorsp... Brev från Bryssel! Våren kom som en klorofyllexplosion och implementeras nu i samtliga buskar och snår i vårt avlånga land. Då går det dessvärre trögare med Bemanningsdirektivets implementerande på den svenska arbetsmar... Effektiva rättsmedel behövs I torsdags var jag inbjuden till EU-kommissionen. DG Employment (Arbetsmarknadsdepartementet) upprätthåller en expertgrupp bestående av två representanter från respektive medlemsstat. Därutöver inbjud...
Vi har gjort vårt – vem gör resten? Som alla vet har olika branscher och sektorer på arbetsmarknaden olika regler avseende anställningsformer, anställningsvillkor, lönenivåer, försäkringar och pensioner och andra bransch- eller sektorsp...
Brev från Bryssel! Våren kom som en klorofyllexplosion och implementeras nu i samtliga buskar och snår i vårt avlånga land. Då går det dessvärre trögare med Bemanningsdirektivets implementerande på den svenska arbetsmar...
Effektiva rättsmedel behövs I torsdags var jag inbjuden till EU-kommissionen. DG Employment (Arbetsmarknadsdepartementet) upprätthåller en expertgrupp bestående av två representanter från respektive medlemsstat. Därutöver inbjud...