En av våra anställda har krav på lön. Vi tycker att de är felaktiga och undrar vad som gäller?

Svar:
När det gäller lönetvister finns det i MBL § 35 en bestämmelse som ger arbetstagaren en stark förhandlingsposition i lönetvister.

För att kunna tillämpa regeln måste tre kriterier uppfyllas. Det måste finnas ett kollektivavtal mellan företaget och den anställdes fackförening. För det andra ska tvist ha uppkommit om ersättning i ett särskilt fall till en eller flera medlemmar i den fackliga organisationen. Slutligen ska tvisten vara en rättstvist om lön eller annan ersättning.

En anställd som anser sig ha fått fel ersättning ska gå till facket. Facket informerar företaget om vilket belopp som ska betalas ut. Ni har då ett val: antingen betala ut det belopp som facket begär eller omedelbart kalla till förhandling.

Om ni inte löser tvisten i en lokal förhandling måste företaget begära central förhandling inom tio dagar. Gör inte företaget det så måste man betala ut vad facket krävt. Blir man inte enig i en central förhandling så måste företaget gå till AD och få saken prövad inom tio dagar. Gör man inte det så är företaget skyldig att betala ut vad facket kräver.