Utgångspunkten inom arbetsrätten är att rätten till arbetsresultatet tillfaller dig som arbetsgivare. Arbetstagaren kompenseras för sin arbetsinsats genom lön och andra anställningsförmåner.
Inom upphovsrätten är dock grundregeln den motsatta. Upphovsrätten till verk som arbetstagaren skapat i sin anställning övergår inte till dig som arbetsgivare om inget avtalats. Upphovsrätten kan övergå till dig genom kollektivavtal eller genom en överenskommelse i det enskilda anställningsavtalet.