Arbetstagaren ska lämna läkarintyg om han är sjuk längre än sju dagar efter dagen för sjukanmälan. Intyget ska han lämna till arbetsgivaren. Du som arbetsgivare behöver inte betala sjuklön från den åttonde dagen om inte den anställde lämnar något läkarintyg.

Detta är huvudregeln enligt sjuklönelagen.

Exempel
Sjuklöneperioden börjar med karensdag en måndag. Från och med kommande måndag måste arbetstagaren ha läkarintyg för att du som arbetsgivare ska behöva betala sjuklön.

Arbetsgivaren kan begära läkarintyg från tidigare dag än från och med den sjunde dagen efter dagen för sjukanmälan.

”Förstadagsintyg”

Ett läkarintyg som gäller från och med den första sjukdagen som den anställde låter bli att arbeta på grund av sjukdom kallas ofta för förstadagsintyg.

Företag som är bunden av ett kollektivavtal

Arbetsgivare har möjlighet att begära läkarintyg från tidigare dag än från och med den åttonde sjukdagen enligt många av Almegas kollektivavtal. I flera av kollektivavtalen anges att arbetsgivaren har rätt att anvisa vilken läkare den anställde ska gå till (ofta företagshälsovården) och att du som arbetsgivare ska betala för läkarintyget. Kontrollera vad som gäller för dig.

Företag som inte är bunden av något kollektivavtal

Det finns arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal eller har kollektivavtal där regler om läkarintyg från tidigare dag saknas. En sådan arbetsgivare har om det finns ”särskilda skäl” möjlighet att begära intyg av läkare eller tandläkare från tidigare dag eller från och med den första dagen av varje kommande sjukperiod.
Se sjuklönelagen § 10 a.

För läkarintyg från tidigare dag än åttonde dagen enligt sjuklönelagen krävs ”särskilda skäl”

”Särskilda skäl” för läkarintyg från tidigare dag kan vara:
- att det finns rehabiliteringssynpunkter att beakta
- kontrollsynpunkter talar för att intyg kan begäras tidigare till exempel vid kortare frånvaro som inte har en naturlig förklaring.

Vad som är ”särskilda skäl” står inte i sjuklönelagen. Exemplen ovan kommer från lagens förarbeten.

Arbetsgivare kan begära läkarintyg för kommande sjuklöneperioder

Du som arbetsgivare kan begära läkarintyg för kommande sjukperioder inte bara för pågående. En sådan begäran ska du lämna till din anställde och begäran får inte avse längre tid än ett år framåt. Begäran ska vara skriftlig. Det läkarintyg som den anställde lämnar till dig som arbetsgivare behöver inte innehålla närmare uppgift om vilken sjukdom han har.

Den anställde kan ha godtagbara skäl att inte lämna läkarintyg

Huvudregeln är att du som arbetsgivare inte behöver betala sjuklön om arbetstagaren inte lämnar läkarintyg. Undantag är om den anställde har godtagbara skäl att inte lämna intyg, då måste du betala sjuklön. Vad är då godtagbara skäl? Ja det kan till exempel vara att den anställde är så sjuk att han inte har möjlighet att ta sig till läkare eller att han fast han har försökt inte har lyckats att få en läkartid.

Läkarintyg om den anställde blir sjuk igen

För att få sjuklön när det varit fråga om ett återinsjuknande det vill säga att den anställde blir sjuk igen inom fem dagar är arbetstagaren skyldig att uppvisa läkarintyg först fr o m den åttonde dagen i den nya sjukperioden. Den nya sjukperioden ses således inte som en fortsättning på den tidigare vad avser kravet på läkarintyg. Det är bara vad avser bestämmandet av sjuklöneperiodens längd och beträffande om det ska vara en ny karensdag som perioderna läggs samman.

Läkarintyg efter sjuklöneperioden

Du som arbetsgivare ska få läkarintyg av den anställde om han fortsätter att vara sjuk efter de 14 kalenderdagarnas sjuklöneperiod. Läkarintyg ska han då också lämna till försäkringskassan. Det är ett intyg som läkaren skriver ut i två exemplar. Det är bara på det exemplaret som ska lämnas till försäkringskassan som sjukdomsorsaken framgår.

Se sjuklönelagen för lagtext