Arbetslöshetsförsäkring enligt lag

Arbetslöshetsförsäkringen omfattar både arbetstagare och företagare. Vissa särskilda bestämmelser finns för företagare. En individ kan vara medlem i en arbetslöshetskassa (nedan kallad A-kassan) eller ansluten till den A-kassa som drivs av Arbetslöshetskassornas Samorganisation, Alfa. A-kassorna drivs av fackliga och motsvarande organisationer.

Villkor för rätt till ersättning

Ersättningen delas in i en grundersättning och inkomstrelaterad ersättning. Grundersättningen är lika för alla som uppfyller arbetsvillkoret eller studerandevillkoret. För att få den inkomstrelaterade ersättningen måste man vara medlem i en A-kassa eller ansluten till A-kassan Alfa.

Rätt till inkomstrelaterad ersättning har den som efter det senaste inträdet i arbetslöshetskassa

• varit medlem i kassan i minst 12 månader, lika för anställd och företagare
• har utfört förvärvsarbete i minst 80 timmar per månad under minst 6 månader, eller under en 6-månaders period arbetat minst 480 timmar, dock minst 50 timmar under var och en av dessa månader
• är arbetsför och i övrigt oförhindrad att åta sig arbete
• är beredd att anta erbjudet lämpligt arbete
• är anmäld som arbetssökande hos arbetsförmedlingen
• inte kan få lämpligt arbete

Rätt att vara medlem i en arbetslöshetskassa har varje person som har förvärvsarbete inom kassans verksamhetsområde. Det finns inget uppställt krav på omfattningen av arbetet. Även den som inte arbetar vid ansökningstillfället har rätt till inträde om det senaste arbetet var inom kassans verksamhetsområde. Medlemskap i den organisation som driver a-kassan krävs inte.

Överhoppningsbar tid

Begreppet överhoppningsbar tid innebär att ramtiden förlängs. detta betyder att arbete som ligger längre tillbaka i tiden än tolv (12) månader kan räknas in i arbetsvillkoret. Den överhoppningsbara tiden är är begränsad till fem år (vid sjukdom maximalt 10 år). Även tid med föräldrapennning är överhoppningsbar. 

Hälsoskäl

Ersättning kan lämnas till en person som har lämnat sitt arbete av hälsoskäl som styrks genom läkarintyg och som utfärdats innan anställningen upphörde. Läkarintyget ska visa att personen inte kan återgå till vare sig tidigare arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren. Ersättning kan också lämnas till en person som beviljats tjänstledighet utan lön och som av hälsoskäl inte kan återgå till vare sig sitt tidigare arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren. Försäkringskassan ska ha bedömt att arbetsförmåga finns i förhållande till arbetsmarknaden i övrigt. Ersättning kan lämnas även om arbetsgivaren har en kvarvarande rehabiliteringsskyldighet, om arbetsgivaren fram till tidpunkten för ansökan om ersättning vidtagit de rehabiliteringsåtgärder som varit möjliga.

Grundbelopp

Den person som inte är medlem i eller ansluten till en a-kassa, men som uppfyller arbetsvillkoret får ett s.k. grundbelopp. Grundbeloppet, beräknat efter en heltidsanställning, är 320 kr/dag och utbetalas av Alfa-kassan tidigast från den dag den arbetslöse fyller 20 år. Med tid då den försäkrade måste ha utfört arbete jämställs bl.a. tid då han/hon har

• haft semester, eller
• varit ledig av annan anledning med helt eller delvis bibehållen lön

Statlig lönegaranti

Om arbetsgivaren försätts i konkurs kan staten, när vissa förutsättningar är uppfyllda, utbetala lönen till den anställde, om inte arbetsgivaren kan betala lönen.

Avgångsvederlag

Har den arbetslöse fått avgångsvederlag i samband med att han slutat sin anställning räknas det om i tid och betraktas som om han då arbetat.

Som kvalifikation för en förnyad ersättningsperiod räknas endast vanligt förvärvsarbete. Anställning med anställningsstöd räknas. Deltagande i arbetsmarknadspolitiska program kvalificerar inte men är överhoppningsbar tid.

Erbjudet arbete anses lämpligt om

• hänsyn har tagits - inom ramen för tillgång på arbetstillfällen - till yrkesvana, andra förutsättningar för arbetet och andra personliga förhållanden anställningsförmånerna är jämförliga med dem som gäller enligt kollektivavtal
• arbetet inte gäller en arbetsplats där en lovlig konflikt pågår
• förhållandena på arbetsplatsen följer reglerna för åtgärder i syfte att förebygga ohälsa och olycksfall.

För företagare

Den fristående a-kassan Alfa är öppen för såväl arbetstagare som företagare. Flera a-kassor riktar sig till egna företagare. För företagare gäller att ersättningen beräknas på den taxerade inkomsten under de tre senaste åren. En företagare kan under en period lägga sitt företag i ”malpåse” och få ersättning under arbetslöshet. I övrigt gäller samma regler som för anställda.

Ersättningens omfattning

Ersättningsperiod och karensdagar
Ersättningsperioden är 300 dagar. Förälder till barn under 18 år, kan få ytterligare 150 dagar med ersättning. För deltidsarbetslösa är ersättningsperioden begränsad till maximalt 75 ersättningsdagar. De första sju dagarna i arbetslöshet är karensdagar utan ersättning. Karensdagarna räknas inte av från de 300 ersättningsdagarna. Den som är långtidssjukskriven ska erbjudas att delta i jobb- och utvecklingsgarantin., då aktivitetsstöd utbetalas. Syftet med garantin är att med hjälp av individuellt utformade åtgärder så snabbt som möjligt hjälpa deltagarna vidare till den reguljära arbetsmarknaden.

Ersättningsnivåer
Det som avgör ersättningsnivån är hur många ersättningsdagar som har betalats ut. Som ersättningsdagar räknas både dagar med arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd. Ersättningen betalas ut under högt fem dagar per vecka och baseras på inkomsten de senaste 12 månaderna innan arbetslösheten – även månader utan arbete ingår i beräkningen. Den högsta dagpenningen är 680 kronor.

• Dag 1-200 är ersättningsnivån 80 procent
• Dag 201-300 är ersättningsnivån 70 procent
• Efter dag 300 erbjuds den arbetslöse att delta i jobb- och utvecklingsgarantin då aktivitetsstöd utbetalas med en ersättningsnivå om 65 procent. Aktivitetsstödet administreras av Försäkringskassan
• Förälder som har barn under 18 år dag 300 med ersättning väljer mellan att få en förlängd period om 150 ersättningsdagar eller att delta i jobb- och utvecklingsgarantin. Ersättningsnivån är under dessa 150 dagar 70 procent. Därefter tillämpas jobb- och utvecklingsgarantin med en ersättningsnivå om 65 procent.

Den högsta sjukpenningen för arbetslösa är 486 kr/dag under 2010. Ersättningen utbetalas under högst sju dagar per vecka.

Ansökan om ersättning
Ersättningsanspråk vid arbetslöshet görs skriftligen hos den arbetslöshetskassa som den försäkrade tillhör. Intyg från arbetsgivaren om den försäkrades arbetsförhållanden ska bifogas.

Avstängning, nedsättning och fusk

Avstängning och nedsättning av ersättning
Den försäkrade som frivilligt lämnar sitt arbete utan giltig anledning eller skiljs från arbetet på grund av otillbörligt uppförande avstängs från ersättning. Avstängningen kan vara mellan 10 och 60 dagar.

Ersättningen sätts ned och kan helt dras in, om en sökande avvisar ett erbjudet lämpligt arbete eller genom sitt uppträdande vållat att anställning inte kommit till stånd.

Fusk
Den som lämnar oriktig uppgift eller vilseledande uppgift om förhållande som har betydelse för ersättningen, såsom vid ”svartarbete” eller vid dubbel utbetalning av sjuk- eller föräldrapenning, kan uteslutas ur en a-kassa, nekas ersättning eller krävas på återbetalning.