Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Försäkringsskyddet gäller vid arbetsskada i anställningen oavsett ålder. Premie betalas till och med det kalenderår arbetstagaren uppnår 65 års ålder, därefter betalar du ingen premie.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Försäkringen gäller och premie betalas som längst till och med månaden före det att arbetstagaren uppnår 70 års ålder.

ITP 1 (premiebestämd pensionsplan)

Pensionsintjänande sker till och med månaden före den 65 års ålder uppnås. Premie betalas också till denna tidpunkt. Pension kan dock tjänas in även efter 65 års ålder om du ocm arbetsgivare och tjänstemannen träffar överenskommelse om detta. Premiebetalningen fortsätter då även efter 65. Premiebefrielseförsäkringen gäller dock längst till och med månaden innan arbetstagaren uppnår 65 års ålder. ITP-sjukpension kan under tid som arbetstagaren är berättigad till sjukpenning utgå som längst till och med 180:e sjukdagen.

ITP 2 (förmånsbestämd pensionsplan)

Pensionsintjänande kan inte ske efter 65 års ålder. Premiebetalningen pågår som längst till denna ålder. Premiebefrielseförsäkringen ITP-sjukpension gäller som längst fram till 65 års ålder. Efter 65 års ålder kan kan pension intjänas i ITP 1 om överenskommelse om detta träffas mellan arbetsgivaren och företaget. Om sådan överenskommelse träffas anmäler arbetsgivaren tjänstemannen till ITP 1 och påbörjar premiebetalning. 

Omställningsavtalet (Trygghetsrådet)

Omställningsavtalet gäller till och med månaden innan arbetstagaren når 65 års ålder. Premiebetalning upphör vid ingången av det kalenderår arbetstagaren uppnår 66 års ålder.

Sjuklön enligt de allmänna villkoren i kollektivavtalen från och med. den 15:e kalenderdagen

Sjuklön efter 65 års ålder ges normalt endast om särskild överenskommelse träffats mellan dig som arbetsgivare och arbetstagaren. Regleringen kan dock variera mellan olika kollektivavtal - kontrollera därför i det tillämpliga kollektivavtalet.