Sök
 
Anpassa textstorlek: A A A
Användarnamn:
Lösenord:
Kom ihåg

2/4/2012 | v. 5
 

L


Las är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden...


Lönesättningen knyts samman med företagets affärsverksamhet och den tota...


Företagets löneförslag förhandlas med den lokala fackföreningen.


I de flesta kollektivavtal finns reglerat den minimilön som företaget ka...


Om medarbetaren varit sjuk längre än sju dagar i sträck ska hon eller ha...


Ersättning för arbete enligt anställningsavtal. Lön är i normalfallet ko...


Efter avslutad lönerevision meddelar och motiverar den lönesättande chef...


Kostnad utöver vad lag och avtal kräver, exempelvis semesterersättning.<...


Lönebildning är ett totalbegrep som omfattar eventuella avtal om löner o...


Den process som utifrån överenskomna mål, uppnådda resultat ger en förän...


Förmåner utöver vad lag och avtal kräver av arbetsgivaren. Exempelvis ri...


Lönekartläggningen har till syfte att upptäcka och komma till rätta med ...


Skriftlig dokumentation där företagets affärside knyts samman med belöni...


En anställds lön ändras i regel en gång om året vid en så kallad lönerev...


Här knyts processen Mål–Resultat–Lön ihop.

Meda...


Ett sätt att mäta lönespridningen är att beräkna kvoten mellan den 90:e ...


Ett system för att administrera löneutbetalningar hos en arbetsgivare.


Löneutrymme – centralt
Den %-sats eller krontal ...


Löneväxling innebär att en anställd sänker sin kontantlön och i stället ...


Används i en del fall som synonym till lönerevision.

I andra fal...

Sturegatan 11, Box 555 45, 102 04 Stockholm | Tel: 08-762 69 00 | Fax: 08-762 69 48 | E-post  |  Om webbplatsen  |  In English  |  RSS